Przejrzystość wynagrodzeń jest problemem od kiedy istnieją wynagrodzenia. Pracodawcy mogą negocjować warunki z każdym pracownikiem indywidualnie, jeśli nie upubliczniają informacji o wynagrodzeniu. Z tego powodu wiele osób jest skłonnych zadowolić się niższymi zarobkami, co wynika z wielu czynników. Powodem może być niedoszacowanie, słabe umiejętności negocjacyjne lub brak wiedzy na temat średniej płacy w danej dziedzinie. Czynniki te nie powinny być jednak brane pod uwagę. Dlatego Unia Europejska próbuje rozwiązać ten problem.

Jak konkretnie UE rozwiązuje ten problem?

Nowe przepisy unijnej dyrektywy o przejrzystości zostały po raz pierwszy zaproponowane w marcu 2021 r. Po ich niedawnym zatwierdzeniu zajmują się one dwoma głównymi kwestiami – różnicami w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz ogólną przejrzystością. Kobiety otrzymują średnio o około 13% niższe wynagrodzenie w UE. Różnica ta wynosi od 0,7% w Luksemburgu do 22,3% na Łotwie. Rozwiązaniem był obowiązkowy raport płacowy od każdego pracodawcy zatrudniającego więcej niż 100 pracowników. Jeżeli kobiety otrzymują za tę samą pracę wynagrodzenie niższe o co najmniej 5% i nie ma ku temu obiektywnych powodów, pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody i wyrównania niedopłaty.

Przejrzystość wynagrodzeń dla osób poszukujących pracy

Proponowane rozporządzenie w sprawie przejrzystości wynagrodzeń dla kandydatów do pracy nakłada na pracodawców obowiązek podawania w ogłoszeniu o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną jasnych informacji na temat poziomu lub zakresu wynagrodzenia początkowego. Dzięki wprowadzeniu tych wytycznych osoby poszukujące pracy w UE będą miały dostęp do informacji potrzebnych do podjęcia decyzji o wyborze kariery, a pracodawcy będą mogli stworzyć bardziej przejrzysty i sprawiedliwy proces rekrutacji. To jest coś, co w społeczeństwie Atena robimy to od lat, ponieważ uznajemy znaczenie przejrzystości i cenimy naszych pracowników.

Prawo pracowników do informacji

Wszyscy pracownicy w UE, niezależnie od wielkości firmy, będą mieli prawo zapytać o swoje osobiste wynagrodzenie i średnią płacę. Dotyczy to grup pracowników podzielonych według płci, którzy wykonują taką samą lub podobną pracę. Ta nowa polityka pozwala pracownikom uzyskać ważne informacje na temat wynagrodzenia. Zapewnia również równe traktowanie wszystkich pracowników.

Czy przejrzystość płac nie powinna być normą?

Chociaż w niektórych krajach UE powszechną praktyką jest umieszczanie przez pracodawców wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę, nie wszędzie tak jest. Jeśli spojrzymy na Amerykę Północną, na przykład Kanada ma przepisy dotyczące przejrzystości płac tylko w 6 z 13 jurysdykcji. A w USA jest jeszcze gorzej. Tylko 17 z 50 stanów ma przepisy dotyczące przejrzystości. Jednak nie wszystkie z nich wymagają od pracodawców podawania kandydatom informacji o przedziale wynagrodzenia. Mimo że w UE sytuacja jest znacznie bardziej przejrzysta, nadal istniały kraje, które nie zobowiązywały pracodawców do ujawniania warunków wynagrodzenia przed rozmowami kwalifikacyjnymi. Dlatego zmiany w dyrektywie z pewnością będą miały pozytywny wpływ na pracowników w całej UE.

Jak widzimy zmiany w unijnej dyrektywie o przejrzystości?

Przejrzystość, sprawiedliwość i równość szans są kamieniami węgielnymi, na których zbudowane jest społeczeństwo Atena . Ani rząd, ani UE nie musiały nas zmuszać do ujawniania informacji o zarobkach przy każdej okazji zatrudnienia. Zawsze tak robiliśmy. W naszym społeczeństwie nigdy nie było i nie będzie różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć, narodowość czy jakikolwiek inny subiektywny czynnik. Jednak nawet jeśli ta dyrektywa nie dotyczy nas bezpośrednio, uważamy, że przyniesie ona UE jedynie pozytywne zmiany, ponieważ od teraz każdy pracownik będzie wynagradzany na podstawie swoich umiejętności i wykształcenia, a nie na podstawie siły przetargowej i gotowości do zadowolenia się mniejszym wynagrodzeniem niż to, na które zasługuje.