Транспарентноста на платите беше проблем се додека постоеја платите. Работодавците можат поединечно да преговараат за условите со секој вработен доколку не ги дадат јавно информациите за платата. Поради оваа причина, многу луѓе се подготвени да се задоволат со помала плата , што се должи на многу фактори. Причините може да бидат потценување, слаби преговарачки вештини или недоволно познавање на просечната плата во одредена област. Сепак, овие фактори не треба да се земат предвид. И затоа Европската Унија се обидува да го реши овој проблем.

Како конкретно ЕУ се справува со овој проблем?

Новите правила на Директивата за транспарентност на ЕУ првпат беа предложени во март 2021 година. По нивното неодамнешно одобрување, тие се занимаваат со две главни прашања – родовиот јаз во платите и целокупната транспарентност. Жените во ЕУ во просек се платени околу 13% помалку . Разликата се движи од 0,7% во Луксембург до 22,3% во Латвија. Решението беше задолжителен извештај за плата од секој работодавач со повеќе од 100 вработени. Доколку жените се платени најмалку 5% помалку за иста работа и за тоа нема објективна причина, работодавачот е должен да го исправи и да ги надомести недоволните плати на вработените.

Транспарентност на платите за барателите на работа

Предложената регулатива за транспарентност за компензација на апликантите за работа бара од работодавците да дадат јасни информации за почетното ниво или опсег на плата во оглас за работа или пред интервју за работа. Со воведување на овие упатства, барателите на работа во ЕУ ќе имаат пристап до информациите што им се потребни за да донесат одлуки за нивните можности за кариера, а работодавачите ќе можат да создадат потранспарентен и фер процес на регрутирање. Ова е нешто што во компанијата Атена тоа го правиме со години затоа што ја разбираме важноста на транспарентноста и ги цениме нашите вработени.

Право на информации на вработените

Сите вработени во ЕУ, без разлика на големината на компанијата, ќе имаат право да прашаат за нивната лична плата и просечната плата. Ова се однесува на групи работници поделени по пол кои вршат иста или слична работа. Оваа нова политика им овозможува на вработените да добијат важни информации за компензација. Исто така, гарантира дека сите вработени се третирани подеднакво.

Зарем транспарентноста на плаќањето не треба да биде норма?

Иако е вообичаена практика во некои земји од ЕУ, работодавачите да ја вклучат платата во оглас за вработување, тоа не е секаде случај. Гледајќи ја Северна Америка, на пример, само 6 од 13 јурисдикции во Канада имаат закони за транспарентност на платите. А уште полошо е во САД. Само 17 од 50 држави имаат закони за транспарентност. Сепак, не сите од нив бараат од работодавците да им дадат на апликантите информации за опсегот на платите. И покрај тоа што ситуацијата во ЕУ е многу потранспарентна, сепак имаше земји кои не ги обврзаа работодавачите да ги објават условите за плата пред да направат интервју за работа. Затоа, измените на директивата дефинитивно ќе имаат позитивно влијание врз вработените ширум ЕУ.

Како ги доживуваме промените во директивата на ЕУ за транспарентност?

Транспарентноста, правичноста и еднаквите можности се темелите на кои стои компанијата Атена . Ниту владата, ниту ЕУ не мораа да нè принудат да откриваме информации за платите за секоја можност за работа. Ние секогаш правевме. Исто така, во нашата компанија никогаш немало, ниту ќе има, разлики во наградувањето по пол, националност или кој било друг субјективен фактор. Сепак, и да не влијае директно оваа директива, веруваме дека ќе донесе само позитивни промени во ЕУ, бидејќи отсега секој вработен ќе се плаќа врз основа на неговите вештини и образование, а не врз основа на неговите преговарачки вештини и подготвеност. да се задоволат со помалку отколку што заслужуваат.