Transparenca e pagave ka qenë problem për sa kohë që pagat kanë ekzistuar. Punëdhënësit mund të negociojnë individualisht kushtet me secilin punonjës nëse nuk japin publikisht informacionin e pagave. Për këtë arsye, shumë njerëz janë të gatshëm të kënaqen me një pagë më të ulët , e cila është për shkak të shumë faktorëve. Arsyet mund të jenë nënvlerësimi, aftësitë e dobëta negociuese ose njohuria e pamjaftueshme e pagës mesatare në një fushë të caktuar. Megjithatë, këta faktorë nuk duhet të merren parasysh. Dhe kjo është arsyeja pse Bashkimi Evropian po përpiqet ta zgjidhë këtë problem.

Sa konkretisht po e trajton BE-ja këtë problem?

Rregullat e reja të Direktivës së Transparencës së BE-së u propozuan për herë të parë në mars 2021. Pas miratimit të tyre të fundit, ato trajtojnë dy çështje kryesore – hendekun gjinor të pagave dhe transparencën e përgjithshme. Gratë në BE paguhen mesatarisht rreth 13% më pak . Diferenca varion nga 0.7% në Luksemburg në 22.3% në Letoni. Zgjidhja ishte një raport i detyrueshëm pagash nga çdo punëdhënës me më shumë se 100 punonjës. Nëse gratë paguhen të paktën 5% më pak për të njëjtën punë dhe nuk ka arsye objektive për këtë, punëdhënësi është i detyruar ta korrigjojë atë dhe të kompensojë pagat e pamjaftueshme të punonjësve.

Transparenca e pagave për punëkërkuesit

Rregullorja e propozuar e transparencës për kompensimin e aplikantëve për punë kërkon që punëdhënësit të japin informacion të qartë në lidhje me nivelin fillestar të pagës ose diapazonin në një shpallje pune ose përpara një interviste për punë. Duke futur këto udhëzime, punëkërkuesit në BE do të kenë akses në informacionin që u nevojitet për të marrë vendime në lidhje me opsionet e tyre të karrierës dhe punëdhënësit do të jenë në gjendje të krijojnë një proces më transparent dhe të drejtë rekrutimi. Kjo është diçka që në kompaninë Atena ne e kemi bërë prej vitesh sepse e kuptojmë rëndësinë e transparencës dhe vlerësojmë punonjësit tanë.

E drejta e punonjësve për informacion

Të gjithë punonjësit në BE, pavarësisht nga madhësia e kompanisë, do të kenë të drejtë të pyesin për pagën e tyre personale dhe pagën mesatare . Kjo vlen për grupet e punëtorëve të ndarë sipas gjinisë që kryejnë punë të njëjtë ose të ngjashme. Kjo politikë e re i lejon punonjësit të marrin informacione të rëndësishme për kompensimin. Gjithashtu siguron që të gjithë punonjësit të trajtohen në mënyrë të barabartë.

A nuk duhet të jetë normë transparenca e pagesës?

Edhe pse është praktikë e zakonshme në disa vende të BE-së që punëdhënësit të përfshijnë pagën në një shpallje pune, kjo nuk ndodh kudo. Duke parë Amerikën e Veriut, për shembull, vetëm 6 nga 13 juridiksione në Kanada kanë ligje për transparencën e pagave. Dhe është edhe më keq në SHBA. Vetëm 17 nga 50 shtetet kanë ligje për transparencë. Megjithatë, jo të gjithë kërkojnë që punëdhënësit t’u ofrojnë aplikantëve informacione për diapazonin e pagave. Edhe pse situata në BE është shumë më transparente, ende kishte vende që nuk i detyronin punëdhënësit të zbulonin kushtet e pagave përpara se të bënin një intervistë për punë. Prandaj, ndryshimet në direktivë do të kenë patjetër një ndikim pozitiv për punonjësit në të gjithë BE-në.

Si i perceptojmë ndryshimet në direktivën e BE-së për transparencën?

Transparenca, drejtësia dhe mundësitë e barabarta janë gurët e themelit mbi të cilët qëndron kompania Atena . As qeveria dhe as BE-ja nuk duhej të na detyronin të zbulonim informacionin e pagave për çdo mundësi pune. Ne kemi bërë gjithmonë. Gjithashtu, në kompaninë tonë asnjëherë nuk ka pasur dhe as do të ketë dallime në shpërblim në bazë të gjinisë, kombësisë apo ndonjë faktori tjetër subjektiv. Megjithatë, edhe nëse kjo direktivë nuk na prek drejtpërdrejt, ne besojmë se do të sjellë vetëm ndryshime pozitive në BE, sepse tani e tutje çdo punonjës do të paguhet në bazë të aftësive dhe arsimimit të tij, dhe jo në bazë të aftësive dhe vullnetit të tij negociues. të kënaqen me më pak se sa meritojnë.