Tính minh bạch trong thanh toán đã là một vấn đề từ khi tiền lương còn tồn tại. Người sử dụng lao động có thể thương lượng riêng các điều khoản với từng nhân viên nếu họ không cung cấp thông tin lương một cách công khai. Vì lý do này, nhiều người sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn , đó là do nhiều yếu tố. Những lý do có thể là đánh giá thấp, kỹ năng đàm phán kém hoặc không đủ kiến thức về mức lương trung bình trong một lĩnh vực nhất định. Tuy nhiên, những yếu tố này không nên được tính đến. Và đó là lý do tại sao Liên minh châu Âu đang cố gắng giải quyết vấn đề này.

EU giải quyết vấn đề này cụ thể như thế nào?

Các quy tắc Chỉ thị minh bạch mới của EU lần đầu tiên được đề xuất vào tháng 3 năm 2021. Sau khi được phê duyệt gần đây, họ giải quyết hai vấn đề chính – khoảng cách về giới tính và tính minh bạch tổng thể. Phụ nữ ở EU được trả trung bình ít hơn khoảng 13% . Sự khác biệt dao động từ 0,7% ở Luxembourg đến 22,3% ở Latvia. Giải pháp là một báo cáo tiền lương bắt buộc từ mọi chủ lao động có hơn 100 nhân viên. Nếu phụ nữ được trả ít hơn ít nhất 5% cho cùng một công việc và không có lý do khách quan cho việc này, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ sửa chữa và bồi thường số tiền lương còn thiếu cho người lao động.

Minh bạch lương cho người tìm việc

Quy định minh bạch về bồi thường cho người xin việc được đề xuất yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin rõ ràng về mức lương khởi điểm hoặc phạm vi trong quảng cáo việc làm hoặc trước khi phỏng vấn việc làm. Bằng cách giới thiệu những hướng dẫn này, những người tìm việc ở EU sẽ có quyền truy cập vào thông tin họ cần để đưa ra quyết định về các lựa chọn nghề nghiệp của họ và nhà tuyển dụng sẽ có thể tạo ra một quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng hơn. Đây là điều mà trong công ty Atena chúng tôi đã làm trong nhiều năm vì chúng tôi hiểu tầm quan trọng của tính minh bạch và coi trọng nhân viên của mình.

Quyền được thông tin của người lao động

Tất cả nhân viên ở EU, bất kể quy mô công ty, sẽ có quyền hỏi về mức lương cá nhân và mức lương trung bình của họ. Điều này áp dụng cho các nhóm công nhân được chia theo giới tính thực hiện công việc giống nhau hoặc tương tự nhau. Chính sách mới này cho phép nhân viên có được thông tin bồi thường quan trọng. Nó cũng đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đối xử bình đẳng.

Không nên thanh toán minh bạch là tiêu chuẩn?

Mặc dù thông lệ phổ biến ở một số quốc gia EU là người sử dụng lao động sẽ đưa tiền lương vào quảng cáo việc làm, nhưng điều này không đúng ở mọi nơi. Ví dụ, nhìn vào Bắc Mỹ, chỉ có 6 trong số 13 khu vực tài phán ở Canada có luật minh bạch về thanh toán. Và nó thậm chí còn tồi tệ hơn ở Mỹ. Chỉ có 17 trong số 50 tiểu bang có luật minh bạch. Tuy nhiên, không phải tất cả đều yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho ứng viên thông tin về mức lương. Mặc dù tình hình ở EU minh bạch hơn nhiều, nhưng vẫn có những quốc gia không bắt buộc người sử dụng lao động phải tiết lộ điều kiện lương trước khi tiến hành phỏng vấn xin việc. Do đó, những thay đổi đối với chỉ thị chắc chắn sẽ có tác động tích cực đến người lao động trên toàn EU.

Làm thế nào để chúng ta nhận thức được những thay đổi trong chỉ thị của EU về tính minh bạch?

Minh bạch, công bằng và cơ hội bình đẳng là nền tảng mà công ty Atena đứng vững. Cả chính phủ và EU đều không buộc chúng tôi tiết lộ thông tin về tiền lương cho mọi cơ hội việc làm. Chúng tôi luôn luôn như vậy. Ngoài ra, trong công ty của chúng tôi , chưa bao giờ và sẽ không có sự khác biệt về thù lao dựa trên giới tính, quốc tịch hoặc bất kỳ yếu tố chủ quan nào khác. Tuy nhiên, ngay cả khi chỉ thị này không ảnh hưởng trực tiếp đến chúng tôi, chúng tôi tin rằng nó sẽ chỉ mang lại những thay đổi tích cực cho EU, bởi vì từ giờ trở đi, mọi nhân viên sẽ được trả lương dựa trên kỹ năng và trình độ học vấn của họ, chứ không dựa trên kỹ năng đàm phán và thiện chí của họ. để giải quyết cho ít hơn họ xứng đáng.