Koja će vam zemlja pružiti najbolja socijalna davanja?

U kojoj je zemlji porodiljski dopust bolje plaćen? Gdje se možete prijaviti za najviše slobodnih dana? Kako funkcionira bolovanje u određenim zemljama? A kako se plaćaju vikendom i praznicima? Mi znamo gdje se isplati raditi najviše.

U prošlosti smo naveli na koja socijalna davanja imate pravo kod svog poslodavca ako radite u Engleskoj, Njemačkoj, Austriji, Nizozemskoj i posljednje, ali ne najmanje bitno, u Slovačkoj. Svaki narod ima svoje prednosti i nedostatke u davanju socijalnih davanja. Općenito, govorimo o novcu izvan dogovorene mjesečne plaće kao nadoknadi za teške radne uvjete u odnosu na ostale zaposlenike. Važno je da imate općeniti pregled financijskih koristi koje se odnose na vas. Ovdje smo da vam pomognemo da odlučite gdje raditi s najboljim prednostima.

Prekovremeni rad

Mnogim ljudima je teško raditi honorarno, a istovremeno je neprihvatljivo ako imaju obitelj koja bi se trebala brinuti. U Slovačkoj zaposlenik može raditi do 8 sati prekovremenog rada u roku jednog radnog tjedna samo ako se njegov poslodavac složi. Ako radite u Austriji i radite više od 40 sati tjedno, dobit ćete 50% bonusa za svako prekovremeno, ali to može biti i do 20 sati tjedno.

U Njemačkoj radno vrijeme možete produžiti s 8 sati na maksimalno 10 sati dnevno, za što možete dobiti dodatak od 25% svoje plaće. Rad u Nizozemskoj ne bi trebao biti duži od 55 sati tjedno. U Velikoj Britaniji se prekovremeni rad procjenjuje na 1,5 puta veću od standardne plaće, ali u konačnici ovisi o poslodavcu koji će ih isplatiti.

Rad vikendom, noćni rad i praznici

Raditi vikendom, noćima ili praznicima nikome nije ugodno. Srećom, dobivate više novca za ovakav posao. Slovački radnik prima 50% minimalne nadnice po satu za rad subotom i 100% minimalne satnice plaće za rad u nedjelju. Noćni rad je određen na 40% minimalne plaće po satu, a praznični rad je 100% prosječne plaće po satu. U Austriji zaposlenici primaju 100% bonuse za rad vikendom i državnim praznicima i 50% osnovne plaće.

Njemački zaposlenici mogu primati dodatak u iznosu od 50% dnevnice za vikende i 25% osnovne plaće noću. Za vrijeme državnih praznika zabranjen je rad u Njemačkoj. Ako radite u Nizozemskoj, možete dobiti bonus u iznosu od 100% plaće vikendom, 45-50% za noćni rad i 50% do 100% za radno vrijeme tijekom praznika. U Engleskoj možete dobiti između 50% i 100% osnovne plaće za praznike, ali na to nemate automatski pravo jer to ovisi o vašem ugovoru o radu. Rad vikendom i noću ovisi o dogovoru s poslodavcem.

Odmor

Još se nije dogodilo da netko ne želi  slobodne dane. Osnovno trajanje odmora u Slovačkoj je najmanje 4 tjedna. Za zaposlenika koji do kraja godine napuni 33 godine, postoji najmanje 5 tjedana. Za one koji rade za poslodavca manje od godinu dana godišnji odmor izračunava se kao 1/12 godišnjeg odmora za kalendarsku godinu *(puta) 20 dana odmora *(puta) broj mjeseci rada. U Austriji, zaposlenik ima pravo na dopust tijekom prvih 6 mjeseci, ovisno o razdoblju zaposlenja, za svaki mjesec rada ima pravo na 2 dana odmora. Od druge godine ima pravo na potpuni odmor od najmanje 5 tjedana. Nakon 25 godina ima pravo na 6 tjedana.

U Njemačkoj zaposlenik ima pravo na odlazak na odmor nakon šest mjeseci rada. Ima pravo na najmanje 24 dana odmora tijekom 6 dana radnog tjedna i najmanje 20 dana odmora za pet dana radnog tjedna. Nizozemski zaposlenici uglavnom imaju pravo na 20-30 dana godišnjeg odmora, bez obzira na plaću, i na minimalni godišnji dopust od 8%. Engleski ugovorni zaposlenici imaju najmanje 5,6 tjedana, što je 28 dana plaćenog dopusta.

Pravo na 13. i 14. plaću

Trinaesti i četrnaesti dodatak na plaću očarat će mnoge zaposlenike. Međutim, ne plaća ih svaki poslodavac. U Slovačkoj ga možete (ali ne morate) primati u bilo kojem iznosu, ali barem jednakom prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika. Pravo na 13. i 14. plaću u Austriji dolazi nakon što zaposlenik radi 5 mjeseci, što je na razini jedne mjesečne plaće. Za rad tijekom cijele godine, zaposlenik ima pravo udvostručiti mjesečnu plaću. U Njemačkoj se zaposleniku isplaćuje 13. plaća nakon 6 mjeseci rada, dok 14. plaća nije fiksna. U Nizozemskoj i Engleskoj isplata 13. i 14. plaća nije zakonom propisana. Hoće li zaposlenik primati novčanu naknadu, ovisi o konkretnom poslodavcu.

Bolovanje

Znate onaj osjećaj kada prehlada vam počinje ograničavati život, zatim grlobolja i napokon morate ostati u krevetu s vrućicom? U Slovačkoj, u slučaju bolesti, prvih 10 dana bolovanja plaća poslodavac, a od 11. dana socijalno osiguravajuće društvo. Poslodavac plaća 25% dnevne osnovice za procjenu u danima 1-3 i 55% dnevne osnovice za procjenu od 4. dana. U slučaju bolovanja u Austriji, zaposlenik ima pravo na redovitu naknadu tijekom radne godine u trajanju od 6 tjedana punog bolovanja i 4 tjedna polovine bolovanja. Ako zaposlenik traži bolovanje u Njemačkoj, poslodavac prvih 6 tjedana plaća 100% redovite plaće, tada fond za socijalno osiguranje 70% redovite plaće. Prema nizozemskom zakonu, u slučaju bolesti zaposlenika, poslodavac i dalje plaća najmanje 70% plaće (u roku od dvije godine).

Ako zaposlenik radi u Engleskoj i bolestan je više od 4 uzastopna dana (uključujući praznike), može primiti 94,25 funti (110,68 eura) od poslodavca najviše 28 tjedana. Ovo se ne plaća prva tri dana bolesti. Liječnička potvrda obično se traži samo 8. dana odsutnosti s posla. Do tada je dovoljno svjedočanstvo zaposlenika.

Doplatak za majku / roditeljicu

Žena ima pravo na rodiljni dopust u Slovačkoj 34 tjedna nakon rada 270 dana prije poroda. Naknada za majčinstvo iznosi 75% dnevne osnovice za jedan kalendarski dan. Razdoblje zaštite trudnica u Austriji započinje 8 tjedana prije očekivanog rođenja djeteta i završava 8 tjedana nakon toga, što predstavlja 100% plaću za 16 tjedana. U tom razdoblju žena možda ne radi svoj posao, ali zapošljavanje se nastavlja i umjesto zarade isplaćuju se naknade za majčinstvo. Majčinski dopust u Njemačkoj obično počinje 6 tjedana prije očekivanog datuma rođenja i završava 8 tjedana nakon rođenja. Majka prima plaću od 100% svoje redovne plaće u trajanju od 14 tjedana.

Majčinski dopust u Nizozemskoj traje 10 tjedana, a država plaća 100% dohotka za majke. Može započeti već od 6 tjedana, ali najkasnije 4 tjedna prije planirane isporuke i nastaviti nakon rođenja do naznačenih 16 tjedana. Svaka žena koja radi u Engleskoj ima pravo na porodiljski dopust u 52 tjedna. Prvih 6 tjedana primaju 90% prosječne tjedne plaće ili 90% prosječne zarade u 33 tjedna (ovisno što je niže).

Mirovina

Možda ste danas mnogo godina udaljeni od mirovine, možda je imate iza ugla, ali na kraju svi imamo isto pitanje – koliko ćemo vremena, kad dođe vrijeme, dobiti u ime godina rada? U Slovačkoj je zajamčena mirovina za 30 godina radnog staža 33% bruto prosječne plaće od prije dvije godine. Za dob umirovljenja od 31-39 godina mirovina se povećava za 0,02 puta više od izdržavanja, a sa 40 godina za 0,03 puta više od izdržavanja. Ako u Austriji plaćate mirovinsko osiguranje više od jedne godine, zaposlenici će imati pravo na alikvot austrijske mirovine.

Visina mirovine u Njemačkoj varira ovisno o visini dohotka, koja može biti u rasponu od 55,6% – 57,2% prosječne plaće. Mirovina u Nizozemskoj izračunavat će se iz prvog stupa sa 67. Imate pravo na 2% pune mirovine za svaku godinu u kojoj radite. Imate punu mirovinu nakon 50-ih. Za ostvarivanje bilo koje nacionalne mirovine u Engleskoj, trebat će vam najmanje 10 kvalificiranih godina u vašem nacionalnom registru (nije nužno uzastopno). Ukupni iznos nove državne mirovine iznosi 164,35 funti (193,00 eura) tjedno.

Topli obrok

Kaže se da tko dobro jede, ne raspravlja se. To se svakako odnosi i na obroke tijekom radnog vremena. U Slovačkoj zaposlenik ima naknadu za topli obrok od najmanje 3,83, što je 75% od 5,10e. Ostatak plaće plaća zaposlenik. U Austriji zaposlenici primaju 26,40e dnevno. U Njemačkoj ovaj doprinos vrijedi 22,50e dnevno. U Nizozemskoj i Engleskoj zaposlenici hranu plaćaju sami.

Briga za člana obitelji

Nisu sve države zakonom osiguravaju tretman za članove obitelji. Zaposlenici imaju pravo na brigu o članu obitelji u Austriji ili, naravno, u Slovačkoj. Ako se brinete za člana obitelji koji živi s vama u Austriji, možda će vam, uz određene uvjete, biti odobren dopust i dalje dok primate plaću. Dozvole za njegu postoje tjedan dana. Ako ovu uslugu trebate koristiti u Slovačkoj, pravo na brigu o članu obitelji traje najviše 10 kalendarskih dana u 55% dnevnice.

I na kraju, gdje je najbolje mjesto za rad?

Kako sve u životu ima svojih prednosti i nedostataka, tako je i ovog puta. Konačno, svaka zemlja ima pozitivnu financijsku korist za svoje zaposlenike. Međutim, neke države ne plaćaju naknade koje smo naveli, a zaposlenik ih mora sam platiti. Sa našeg gledišta, rad u Austriji bi bio idealan, jer bi sve gore navedene beneficije poslodavac isplatio u relativno visokom iznosu. Poslodavac također osigurava veliki broj slobodnih dana za vrijeme bolovanja, majčinstva ili odmora. Ne ustručavajte se provjeriti naša trenutna slobodna radna mjesta (ne samo u Austriji) i uvjerite se sami. Kontaktirajte nas kako bismo vam pomogli pronaći pravi posao za vas.