Trenutačno postoji manjak medicinskog i njegovateljskog osoblja u mnogim bolnicama i ustanovama u gospodarski manje razvijenim zemljama istočne i srednje Europe. Međutim, ovaj nedostatak prirodno ima vrlo negativan učinak na zdravlje stanovništva. Ništa drugačija situacija nije ni u slučaju njegovatelja starih ljudi, o kojima se stoga nema tko brinuti. U Europskoj uniji nedostaje više od milijun zdravstvenih radnika. Ovaj broj je previsok. Osiguravanje odgovarajuće zdravstvene zaštite trebalo bi biti nužnost u svakoj zemlji. Trebao bi biti dostupan svima bez obzira na financijski status.
Nedostatak medicinskog i njegovateljskog osoblja – koje su posljedice?
Zbog nedostatka medicinskog osoblja, liječnika i medicinskih sestara, ljudi ne dobivaju odgovarajuću skrb, što se odražava na njihovo zdravlje. Kod liječnika dugo čekamo ne samo u čekaonici kada se tamo konačno nađemo, već i na sam termin jer mnogima treba liječnička pomoć. Nećemo ga dobiti još neko vrijeme zbog dugog čekanja, kojih ima gotovo svugdje, što će odgoditi moguće liječenje, jer će se bolest kasnije otkriti. U nekim slučajevima već može biti prekasno i da je pacijent primio liječenje ranije, njegov život bi mogao biti spašen.
Nedostatak njegovateljskog osoblja također negativno utječe na zdravlje starijih osoba, koje kasnije ovise o smještaju u ustanovu za starije osobe ili same o sebi. Tamo neće dobiti tako udobnu njegu kao kod 24-satne kućne njege . Izloženi su raznim infekcijama od drugih klijenata smještenih u domu, što može prijevremeno ugroziti njihov život. Ali također postoji manjak njegovatelja u domovima za umirovljenike, gdje ima malo radnika za mnoge klijente za koje se ne mogu individualno brinuti. Ovaj nedostatak također ima negativan utjecaj na obitelji starijih osoba koje se moraju brinuti o svojim roditeljima, bakama i djedovima i ostaviti svoj posao ili hobije iza sebe.
Koje rješenje nudi Atena?
Rješenje za suzbijanje nedostatka kadra za njegu starijih osoba je motivirati ljude da se odluče na ovaj požrtvovan rad, uz atraktivnu plaću i podršku poslodavca, odnosno posredničke agencije. Mi u Ateni svojim njegovateljima osiguravamo transfer od mjesta stanovanja do mjesta rada izravno do određene obitelji. Na ovaj način niti jedan njegovateljica neće brinuti da će se izgubiti u stranoj zemlji ili da neće moći pronaći pravo mjesto. Motiviramo ih redovitim povećanjem plaća ili potpisivanjem ugovora o radu, kako bi radili legalno, kako ne bi izgubili beneficije poput naknade plaće u slučaju nesposobnosti za rad, pravo na godišnji odmor i, uostalom, odrađene godine računaju se u mirovinu, što će u budućnosti cijeniti. Naši konzultanti dostupni na telefon pružaju im podršku 24 sata dnevno u slučaju neočekivanih problema.
U ekonomski razvijenim zemljama, poput Njemačke, Austrije, Nizozemske, pružamo šansu njegovatelja s nižim obrazovanjem, gdje mogu zaraditi više nego što bi dobili u svojoj zemlji. Na ovaj način pomaže se samim umirovljenicima i njihovim obiteljima, ali i osobama koje žele raditi i zaraditi dostatnu plaću koja će pokriti njihove životne potrebe.
Želite li znati kako smo postali uspješna tvrtka? Čitajte o našoj povijesti. Zanima li vas koje pogodnosti poslodavci mogu pružiti svojim zaposlenicima? Ovaj blog će vam reći. Zanima li vas kako uštedjeti energiju u današnjoj teškoj situaciji? Odgovor možete pronaći ovdje.
