A minőségi személyzet az ön legnagyobb értéke, és a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókba helyezni alapvető fontosságú. Külső ügynökséggel dolgozik együtt a toborzás során? Kerülje a szakszerűtleneket, akikkel együttműködve a leggyakoribb kockázatokkal kell számolnia:
Képzetlen személyzet biztosítása
Vannak olyan munkalehetőségei, ahová igazán képzett emberekre van szüksége? Mégis a partnerügynökség a szükséges képesítések nélkül küldi önnek a munkavállalókat? Igen, ez is megtörténhet, ha olyan ügynökségekkel dolgozik együtt, amelyek csak a saját érdekeiket nézik a profit szempontjából, és tudatosan/tudatlanul figyelmen kívül hagyják az ön valós igényeit a jelöltek képesítésére. Másrészt, ha olyan professzionális ügynökséggel dolgozik együtt, amely megfelelő mennyiségű tehetséges jelölttel rendelkezik, akkor feleannyi sikerrel jár az ügyfeleinél.
A szükséges létszám lassú biztosítása
Kritikus időszakok, például ünnepnapok, szezonális időszakok, ünnepi időszakok. Rengeteg munka, de nem elég munkaerő, amelyet gyorsan és rugalmasan kell megtalálni. De vigyázzon, a szakszerűtlen ügynökségek gyakran nem képesek a szükséges létszámot biztosítani. Ezért valóban nagy kockázatot jelent vállalkozása számára, ha ilyen ügynökségekre támaszkodik, különösen az adott kritikus időszakokban.
Számos irreleváns önéletrajz elküldése
Egy szakszerűtlen ügynökség szó szerint „elárasztja” önt egy csomó irreleváns önéletrajzzal, azt gondolva, hogy ezek közül az egyik végül is jó és megfelelő lesz. Időbe és energiába kerül az ön által előre meghatározott követelményeknek megfelelő önéletrajzok kiválasztása. Az idő és az energia az, amit el tud és akar pazarolni ? A válasz egyértelmű és kétségtelen…
Veszélyezteti az üzleti hírnevét, és negatív képet kelt az üzleti ügyfelek körében.
Egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a pozitív imázs kialakítására, és jelentős összegeket költenek a PR-ra. Tényleg kockáztatni akarja ezt azzal, hogy egy nem professzionális külföldi ügynökséggel dolgozik? Biztosan nem. Ezért ne hagyja, hogy a partnerügynökségek szakszerűtlen megközelítésükkel veszélyeztessék cége hírnevét.
Magas közvetítői díjakat szednek minimális szolgáltatásért.
Az együttműködés kezdetén vagy annak megkötésekor a szakszerűtlen ügynökségek általában számos extra szolgáltatást ígérnek, amelyekért ennek megfelelő díjat merészelnek felszámítani. A valóság azonban egészen más lehet. Ne fizessen olyasmiért, amit nem biztosítottak önnek, pedig kellett volna. A közvetítő ügynökségek díjainak méltányosan kell tükrözniük a nyújtott szolgáltatásokat. Ezért győződjön meg arról, hogy az ügynökségek professzionális megközelítést alkalmaznak az ár és a szolgáltatás minősége tekintetében.
Az érdeklődés elvesztése a szállított személyzet iránt, amint megérkezik a munkahelyre – minimális vagy egyáltalán nincs támogatás a foglalkoztatás után
Egyes külföldi ügynökségek elveszítik minden érdeklődésüket a jelöltek iránt, amint azok elhagyják származási országukat. „A munkájuk itt véget ér”. Elfogadhatatlan. Egy professzionális külföldi ügynökségnek a jelöltek utazását csak egy lépésnek kell tekintenie a teljes toborzási folyamatban. Az „utána” szolgálat ugyanolyan fontos, mint az „előtte” szolgálat. Ezért óvakodjon azoktól az ügynökségektől, amelyek minimális vagy semmilyen támogatást nem nyújtanak a jelölteknek a kiutazás után, mivel ennek a tevékenységnek az ügynökség által nyújtott teljes szolgáltatáscsomag lényeges részét kell képeznie.
Irreleváns, hiányos és hamis információk nyújtása az általuk kínált jelöltekről
Ahogyan ön is arra törekszik, hogy a lehető legpontosabb információkat adja meg a betöltendő pozícióról, logikusan elvárja, hogy a jelöltekről is a lehető legtöbb információ álljon rendelkezésre, amelyeknek a valóságnak megfelelőnek, teljesnek és naprakésznek kell lenniük. Ez jelentősen javítani fogja a teljes együttműködést. Ezért rendkívül fontos a partnerügynökség egyéni megközelítése a jelöltekkel szemben. A mennyiségre és nem a minőségre összpontosító ügynökségek számára azonban a munkavállalók egyéni megközelítése idegen fogalom.
Az általuk közvetített személyzet magas fluktuációja, amely az állásajánlatokra és -feltételekre vonatkozó hiányos és félrevezető tájékoztatáson alapul
A munkavállalók megérkeznek a munkahelyükre vagy a szállásukra, és elérkezik a meglepetés pillanata. Annak érdekében, hogy minél több munkavállalót tudjanak biztosítani, sok nem szakmai ügynökség szó szerint „hazudik”, vagy szándékosan elhallgatja a lényeges információkat. Az eredmény? Az ilyen „tájékozott” munkatársak azonnal távoznak, amint megérkeznek, a fluktuáció megnő, és a stabil munkatársak iránti törekvés csökken.
Azt mondják, hogy megoldják, jeleznek, visszahívnak, de nem hall felőlük többet
Ez gyakori jelenség, amikor inkompetensekkel dolgozunk. Felmerült egy probléma, és a megoldás helyett a „hallgatás” útját választják. Így viszont biztosan nem fognak megoldást hozni. Minden vállalat professzionalizmusa nem utolsósorban abban rejlik, hogy képes-e megoldani a felmerülő problémákat. Ezért a „hallgatás” egyértelműen a szakszerűtlenek jelzője.
Üzleti ügyfelei elvesztése
Valószínűleg a legsúlyosabb és legnagyobb kockázata egy nem professzionális külföldi ügynökséggel való együttműködésnek az, hogy elveszíti ügyfeleit, mert nem tudta a szükséges mennyiségű és képzettségű személyzetet a szükséges idő alatt a szükséges mennyiségben biztosítani. Ez logikus következménye a fent említett összes kockázatnak, amelybe az ilyen módon való együttműködéssel kerülhet.
Veszélyezteti vállalkozását, csökkenti a jövedelmezőséget, csökkenti az általános eredményeket, csökkenti a megrendeléseket és elveszíti az üzleti ügyfeleket… Ezek a fogalmak minden vállalat számára szó szerint piros zászlót jelentenek. Ezért legyen óvatos, amikor külföldi munkaerő-közvetítő ügynökséget választ. A rossz választás végzetes következményekkel járhat vállalkozása számára.
Összefoglalva, nagyon fontos, hogy egy professzionális, tapasztalt külföldi ügynökséget válasszon. Óvakodjon tehát a nem szakmabeliekkel való együttműködéstől, amely az alacsony árakat tekintve vonzónak tűnhet, de a kockázatok és különösen az ilyen együttműködésből fakadó következményeket néha lehetetlen pénzügyileg számszerűsíteni, mivel az okozott kárnak nem csak pénzügyi, hanem szélesebb körű hatása is van.
