Az iskolarendszer az állam és az emberek életének számos aspektusát érinti. A munkaerőpiac működése és számos más terület függ az oktatástól. A svájci oktatási rendszer jól átgondolt, és közvetlenül kapcsolódik a munkaerőpiachoz. Ez az oka annak, hogy Svájc ilyen fejlett ország.
Svájci duális oktatási rendszer
A csokoládé, a sajt és a bor országában a középiskolai oktatási rendszer a duális oktatáson alapul. Ez azt jelenti, hogy az elmélet közvetlenül kapcsolódik a gyakorlathoz. A gyakorlati tanítás az, amelyre elsődleges figyelmet fordítanak, és amelyet előnyben részesítenek a klasszikus ismeretek memorizálásával szemben. A középiskola kiválasztásakor a tanulók azt a szakmát és munkát választják, amelyre egy adott vállalkozás felkészíti őket, nem pedig magát az iskolát. Az utóbbi csak tartozék. Először kiválasztják azt a céget, ahol egy bizonyos szakmára szeretnének képezni magukat, majd az iskolát, ahol elméleti órákon vesznek részt a szakképzési és általános oktatási tárgyakból, valamint a gyakorlati képzés egy részén. Így készen állnak az életre, és az iskola után közvetlenül, képzés nélkül, teljes munkaidőben kezdhetnek el dolgozni.
Az ilyen szakképzésben részt vevő tanulókat tanoncoknak nevezik. A cégek korlátozott számban hozzák létre ezeket a munkahelyeket. Ha egy diákot érdekel egy adott szakma, de nem talál olyan vállalkozást, ahol erre a szakmára képezheti magát, akkor egy másik szakmát kell választania, ami némileg hátrányos. Mivel azonban ez a tényleges piaci kereslettől és kínálattól függ, pozitív hatással van az ország gazdaságára, mivel csökken a munkaerő-kereslet és az üres álláshelyek közötti eltérés.
Alkalmazottak és diákok egyaránt
A svájci szakképzés tantárgyak széles skáláját kínálja, például: kézművesség, szabványos szakképzés, banki, informatikai, szociális ellátás, egészségügy, pedagógia, gyártás, tánc. A tanuló a szakképzésbe való belépéssel munkavállalói státuszt szerez. Mielőtt elkezdené, szerződést köt a vállalkozás tulajdonosával, és megállapítják a havi fizetését. Ez azonban nem azonos a teljes munkaidőben foglalkoztatottakéval. A vállalat nemcsak felkészíti a tanoncot a munkára, hanem általában munkát is biztosít neki, amikor elhagyja az iskolát. További előny, hogy a fiatal integrálódik egy olyan csapatba, amelynek teljes jogú tagja. A vállalatoknál ki kell jelölni egy felelős személyt, aki ezt a folyamatot irányítja. Ahhoz, hogy ezt a funkciót betölthesse, el kell végeznie a tanári minimumot. A gyakornokok egy vagy két napot járnak iskolába, és heti három vagy négy napot töltenek a vállalatnál.
Választhatják a munkát, de a továbbtanulást is
Miután a svájciak érettségi vizsgával befejezték a szakképzést, dolgozhatnak, vagy – a jobbak – jelentkezhetnek gyakorlati főiskolára vagy egyetemre. Svájcban a felsőoktatás egyetemekre, főiskolákra és felsőoktatási intézményekre oszlik. A legtöbb esetben a szakközépiskolák elvégzése után a diákok szakmai főiskolára, a gimnázium elvégzése után pedig egyetemre mennek. Ha a szakközépiskola elvégzése után egyetemre akarnak menni, akkor egyéves képzést kell elvégezniük, amely során pótolják a hiányzó elméleti ismereteket.
Svájcban a tankötelezettség kilenc évig tart. A tanulók ezután a fent említett szakközépiskolába vagy gimnáziumba mehetnek tovább. Azoknak a tanulóknak, akik még nem tudják, hogy az általános iskola után gimnáziumba vagy szakközépiskolába szeretnének-e menni, vagy akiknek gyengébbek az eredményeik, lehetőségük van az úgynevezett átmeneti évfolyamra, amely egy áthidaló időszak. Az alulteljesítő tanulóknak kevésbé igényes kétéves tanfolyamokat kínálnak, amelyek után bizonyítványt kapnak. Az érettségi után még mindig van lehetőségük arra, hogy szakmát tanuljanak. Különböző tanácsadók, például szociális munkások, karrier-tanácsadók és az egyes vállalatok szakképzési rendszerébe integrált alkalmazottak segítik a tanulókat a pályaválasztási döntések meghozatalában.
A svájci oktatási rendszer sikereket hoz
A szakképzési rendszer jól kiépített Svájcban. Ezt egy fontos mutató – az alacsony munkanélküliség – is bizonyítja. Az nem haladja meg a 7%-ot. Svájcban a legalacsonyabb a fiatalok munkanélküliségi rátája Európában. Míg az OECD-országokban a jelenlegi átlag 12% körül van.
Ez a rendszer nagyon vonzó a fiatal svájciak számára, mivel gyakorlati dolgokat tanulnak, ráadásul pénzhez jutnak a tanulás mellett, és nem kell különböző részmunkaidős állásokkal foglalkozniuk. Svájc, mint államszövetség, az egyes kantonokkal (tagállamokkal) és magukkal a vállalatokkal együtt dolgozik a szakképzési rendszeren. A képzéssel kapcsolatos költségek 60%-át az egyes vállalatok fedezik. Elegendő forrással rendelkeznek ahhoz, hogy mind a gyártási folyamatot, mind a diákok szakképzését finanszírozni tudják.
Ez a rendszer nagyon hasznos és hatékony, mivel biztosítja, hogy az embereknek már diákkorukban is legyen munkájuk egy életre. Svájcnak példaként kellene szolgálnia más országok számára, hogyan lehet az iskolarendszert fejleszteni és a valós élethez kapcsolni. Ugyanakkor a helyi rendszer lehetőséget ad arra, hogy élete során gond nélkül váltson pályát. Ez a sikeres iskolarendszer teszi Svájcot olyan országgá, ahol kellemes élni, ahol minden működik, és ahol jó élni.
Olvassa el, milyen juttatásokat kínálnak a vonzó munkáltatók a munkavállalóik jutalmazására. Kíváncsi, hogyan kezelje pénzügyeit a rekord mértékű áremelkedés és infláció idején? Ebben a blogban találhat ötleteket.
