Amikor valakit felveszünk bármilyen pozícióra, nagyon fontos, hogy a megfelelő jelöltet válasszuk ki. Nyilvánvaló, hogy az első tényezők, amelyeket figyelembe kell venni, a végzettség, a puha és a kemény készségek és mindenekelőtt a tapasztalat. De vajon kell-e, illetve lehet-e venni az életkort is a felvételi döntések meghozatalakor?

Alkalmazhatunk-e ápolókat életkoruk alapján?

Jogilag nem hozhatunk felvételi döntéseket az életkor alapján. Az EU-ban a közvetlen és közvetett életkoron alapuló megkülönböztetés jogellenes. Ha azonban egy jelölt életkorára vonatkozó információkat is feltüntet az önéletrajzában, akkor ezt az információt minden jó munkaerőt toborzó figyelembe veszi. Egy jó toborzó nemcsak észreveszi ezt, hanem meg is tud valamit a jelöltről.

Természetesen, amit megtud, azok általános feltételezések, és mint ilyenek, nem vonatkoznak minden egyes emberre egy adott korcsoportban. Ezért nemhogy nem lehet, de nem is szabad az életkor alapján döntést hozni a felvételről. Ma arról fogunk beszélni, hogy általában mit várhatunk el egy bizonyos korosztályba tartozó személytől és a legjobb tulajdonságairól.

Az ápoló életkora: 18 – 30 év

A fiatal nem mindig jelenti azt, hogy tapasztalatlan. Gondoljunk arra, hogy ez a korosztály általában nagyon energikus, és nagyon rövid idő alatt rengeteg tapasztalatot és információt képes magába szívni. Ha ezt nagyszerű motivációval kombináljuk, akkor a gyors növekedés és fejlődés receptjét kapjuk. Bár úgy tűnhet, hogy a fiatalok nem elég érettek ahhoz, hogy ápolókként dolgozzanak, meg fog lepődni az eredményeken, ha esélyt ad a megfelelő személynek.

Az ápoló életkora: 31-50 év

Ebben a korban az emberek általában extrovertáltabbak, érzelmileg stabilabbak, lelkiismeretesebbek és kellemesebbek. Ebben a korcsoportban a gondozók személyisége fejlettebb, és megbízhatóbbak lehetnek. Az energia és a tapasztalat közötti egyensúly kiváló. Ráadásul a legtöbb ember munkamorálja is jelentősen javul ebben az életszakaszban. Ezek mind olyan tulajdonságok, amelyekkel egy jó ápolónak rendelkeznie kell.

Az ápoló életkora: 51-65 év

Életüknek ebben az időszakában az emberek igazán el tudnak merülni a munkájukban. Gyermekeik valószínűleg már felnőttek, 30 vagy több év szakmai tapasztalatot gyűjtöttek össze, és most itt az ideje, hogy minden tudásukat és ismeretüket kamatoztassák. Egy 2014-es tanulmány szerint az ebben a korcsoportban dolgozók várható átlagos munkában töltött életkora több mint háromszor magasabb, mint a fiatalabbaké.

Ezen túlmenően ezek az ápolók következetes és személyes gondoskodást nyújtanak a pácienseiknek. A kommunikációban az is segít, hogy idősebbek. Az ápoló és a beteg közötti kisebb generációs szakadék azt jelenti, hogy sokkal könnyebb lesz közös témákat találni a beszélgetésekhez. Ugyanez vonatkozik a szabadidős tevékenységekre is. Amikor az ápoló olyasmit csinál, amit szenvedélyesen élvez a beteg társaságában is – a nyújtott szolgáltatás minősége egészen más szintre kerül.

65 év feletti ápolók

Hallotta már a mondást: „Csak annyira vagy öreg, amennyire öregnek érzed magad”? Egy ember egészségi állapota nagyobb tényező abban, hogy mire képes, mint a tényleges életkora. A legidősebb ember, aki maratont futott, 100 éves volt. Miért ne lehetne egy 70 éves ember kiváló ápoló, ha jó egészségnek örvend? Ebben a korban az ápolók már tudják, hogyan kell intelligensen dolgozni. Hegyekben áll a tapasztalatuk, és a még kisebb generációs szakadéknak köszönhetően nemcsak nagyszerű ápolók, hanem társak is. Ha véletlenül egy ilyen korú ápoló önéletrajzát látja az asztalán, ne hagyja figyelmen kívül a kora miatt, mert kiderülhet, hogy ő lesz a legjobb ápoló, akit valaha látott.

Összefoglalva, az életkor csak egy szám, és a fenti információk néhány ápolóra vonatkoznak, de biztosan nem mindegyikre. Amikor megpróbáljuk kiválasztani a legjobb ápolót egy adott beteg számára, a legjobb, ha a végzettség és a tapasztalat alapján ítéljük meg őket. Az életkor általános információkat adhat, de nem feltétlenül vonatkozik minden ápolóra. Ezért az Atena cégben hiszünk az esélyegyenlőségben, és az alkalmazottak kiválasztásakor a személyiség, a tapasztalat és a tudás alapján döntünk, nem pedig a személyi igazolványon szereplő adatok alapján.

Ön szerint számít az életkor az ápoló alkalmazása során? Ossza meg véleményét kommentben.