Az EU-n belüli munkavégzés céljából utazik ápolószemélyzetként? Ha igen, fontos, hogy minden szükséges dokumentummal rendelkezzen, hogy az egész folyamat a lehető leggördülékenyebb és lehetőleg problémamentes legyen. Az uniós polgároknak nincs szükségük útlevélre, vízumra vagy munkavállalási engedélyre ahhoz, hogy az EU-n belül munkát vállaljanak. Vannak azonban fontos dokumentumok, amelyekkel rendelkeznie kell, ha egy másik uniós országban kíván munkát vállalni.
Ma azokat a főbb dokumentumokat tekintjük át, amelyekkel az ápolóknak rendelkezniük kell, mielőtt Nyugat-Európába utaznak dolgozni.
Személyazonossági igazolás
A személyi igazolvány állandó magunknál tartása magától értetődőnek kell, hogy legyen. Ha azonban külföldre utazik, mindenképpen magával kell vinnie. Bár a schengeni határ átlépésekor valószínűleg nem kell bemutatnia személyazonosságát, a rutinellenőrzések problémát jelenthetnek, ha nem tudja azonosítani magát. Az Ázsiából érkező bevándorlók és az utóbbi években az Ukrajnából érkező menekültek beáramlása miatt a rutinszerű határellenőrzések mindennapossá váltak.
Az ellenőrzésre a gondozott személy otthonában is sor kerülhet. Még ha van is önnél munkaszerződés, személyi igazolvány nélkül nehéz bizonyítani, hogy valóban az ön munkaszerződéséről van szó. Ebben az esetben könnyen bajba kerülhet. Azt is javasoljuk, hogy készítsen fényképet a személyi igazolványáról a telefonján. Sokkal könnyebbé teheti az egész folyamatot, ha elveszíti vagy ellopják.
Munkaviszony igazolása
A munkaviszony igazolására általában a munkaszerződés szolgál. Különösen az ápoló személyzet esetében azonban néha más igazoló dokumentumokra is szükség van. Ez lehet a vállalkozói engedélye, ha Ausztriában dolgozik, vagy más dokumentáció, ha kiküldetési modell keretében dolgozik. Az utazáshoz nincs szükség ezekre a dokumentumokra, mivel ön jogosult az EU-n belüli szabad mozgásra. Ha azonban már dolgozik, és még mindig nincs igazolása a foglalkoztatásáról, ez komoly bonyodalmakhoz vezethet. Valamennyi uniós ország, különösen a nyugat-európai országok, meglehetősen szigorúak az illegális munkavállalással szemben, és a törvény megszegése következményekkel jár.
Nincs papíralapú másolat – semmi gond
Nem kell mindig több tonna papírt magával cipelnie. Modern digitális világban élünk – a szerződés digitális másolata ugyanolyan érvényes, mint a nyomtatott. Sok progresszív vállalat igyekszik csökkenteni karbonlábnyomát, időt takarít meg és hatékonyabbá válik azáltal, hogy kizárólag digitális dokumentumokat használ.
Az Atena cég szintén elkötelezett a digitális dokumentumok használata mellett. Íme, miért: képzelje el, mennyi időbe telne egy munkaszerződés megkötése, ha a munkáltatónak nem lenne irodája az ön közelében. Postán vagy futárral aláírásért kell elküldeni, majd visszaküldeni. Egyrészt ez papír-, áram- és üzemanyagpazarlás. Másrészt két hétig is eltarthat, amíg mindenki megkapja a mindkét fél által aláírt dokumentumot. Ez pedig messze nem optimális minden olyan munkavállaló számára, aki a lehető leghamarabb munkába akar állni. Ha azonban bármely ápolónak szüksége van a dokumentumok papírmásolatára, szívesen biztosítjuk azokat.
Egészségbiztosítási kártya
Amint azt valószínűleg tudja, ha ön egy uniós országban dolgozik, jogosult európai egészségbiztosítási kártyára (TAJ-kártya). A hozzá tartozó szolgáltatások használatához azonban nem kell valódi kártyával rendelkeznie. Csak az egészségkártya számát kell ismernie, és a munkáltatója könnyen megadhatja ezt az információt. Akkor sem kell aggódnia, ha az orvosi ellátásért fizetnie kell: a költségeket visszatérítik, amint az összes nyugtát elküldte az egészségbiztosítójának.
Összességében az EU-ban munkavégzés céljából utazni könnyű – csak a személyi igazolványra, a munkaviszony igazolására és az európai egészségbiztosítási kártyára (vagy biztosítási számra) van szüksége. Javasoljuk, hogy a biztonság kedvéért mentse el ezek másolatát a telefonjára is. Ha bármilyen problémába ütközik, amikor külföldre utazik, hogy ápolóként dolgozzon, csak hívjon minket – az Atena itt van az ön számára!
