Reiser du for å jobbe i EU som omsorgsperson? I så fall er det viktig å sikre alle nødvendige dokumenter slik at hele prosessen går så smidig som mulig og ideelt sett uten problemer. EU-borgere trenger ikke pass, visum eller arbeidstillatelse for å reise for å jobbe i EU. Likevel er det viktige dokumenter du må ha hvis du planlegger å jobbe i et annet medlemsland.
I dag skal vi diskutere de viktigste dokumentene som omsorgspersoner bør ha før de reiser til jobb i Vest-Europa.
Bevis på identitet
Å ha med seg legitimasjon til enhver tid bør være en selvfølge. Men å ha det med deg hvis du reiser utenlands er et must. Selv om du mest sannsynlig ikke trenger å vise bevis når du krysser grensene til Schengen-området, kan rutinemessig kontroll være et problem hvis du ikke kan identifisere deg. På grunn av tilstrømningen av innvandrere fra Asia og de siste årene flyktninger fra Ukraina, har rutinemessig grensekontroll blitt vanlig.
Kontrollen kan også finne sted i hjemmet til personen du har omsorg for. Selv om du har en arbeidskontrakt med deg, uten ID-kort er det vanskelig å bevise at det virkelig er din arbeidskontrakt. I så fall kan du lett komme i trøbbel. Vi anbefaler også at du tar et bilde av legitimasjonen din på telefonen. Det kan gjøre hele prosessen mye enklere hvis det er en situasjon der du mister den eller den blir stjålet.
Bevis på ansettelse
Ditt bevis på ansettelse er vanligvis din arbeidskontrakt. Men spesielt når du arbeider med omsorgspersonell, trenger du noen ganger også andre støttedokumenter. Dette kan være fagbrevet ditt hvis du jobber i Østerrike eller ytterligere dokumentasjon hvis du jobber gjennom posteringsmodellen. Du trenger ikke disse dokumentene for å reise, da du har rett til å bevege deg fritt innenfor EU. Men hvis du allerede jobber og fortsatt ikke har bevis på ansettelse, kan dette føre til alvorlige komplikasjoner. Alle EU-land, spesielt vesteuropeiske land, tar svart arbeid ganske strengt og trekker konsekvenser hvis loven brytes.
Ingen papirkopier – ikke noe problem
Du trenger ikke å bære tonnevis av papir med deg hele tiden. Vi lever i en moderne verden av digitalisering – en digital kopi av kontrakten din er like gyldig som en trykt en. Mange progressive selskaper søker å redusere karbonavtrykket, spare tid og være mer effektive ved å bruke bare dokumenter i digital form.
Athena Company er også forpliktet til bruk av digitale dokumenter. Og det er fordi: Tenk deg hvor lang tid det ville ta å inngå en arbeidskontrakt hvis arbeidsgiveren din ikke hadde et kontor i nærheten av deg. Det må sendes til signering med post eller bud og deretter tilbake igjen. På den ene siden er det sløsing med papir, strøm og drivstoff. På den annen side kan det ta to uker før alle mottar et dokument signert av begge avtaleparter. Og dette er langt fra optimalt for alle ansatte som ønsker å begynne å jobbe så snart som mulig. Men hvis noen omsorgspersoner trenger å ha papirkopier av dokumenter, vil vi gjerne gi dem.
Helsetrygdkort
Som du sikkert vet, hvis du er ansatt i et EU-land, har du rett til et europeisk helsetrygdkort (EHIC). Du trenger imidlertid ikke å ha en faktisk lisens for å bruke tjenestene som er knyttet til den. Alt du trenger å gjøre er å kjenne ditt helsekortnummer , og arbeidsgiveren din kan enkelt gi deg denne informasjonen. Du trenger ikke engang å bekymre deg for å bli bedt om å betale for medisinske prosedyrer: du vil bli refundert når alle sertifikatene er sendt til helseforsikringsselskapet ditt.
Alt i alt er det enkelt å reise til jobb i EU – alt du trenger å gjøre er å ha ID-kort, bevis på ansettelse og EHIC-kort (eller forsikringsnummer). Vi anbefaler at du lagrer kopier av dem på telefonen din for sikkerhets skyld. Hvis du støter på problemer mens du reiser utenlands for en jobb som omsorgsperson, bare ring oss – Atena er her for deg!
