A mai versenyképes munkaerőpiacon a munkavállalók elégedettségét kiváltó tényezők megértése kulcsfontosságú a vállalatok számára, amelyek a legjobb tehetségeket szeretnék magukhoz vonzani és megtartani. Az Atenánál széles körű felmérést végeztünk, hogy feltárjuk, melyek azok a legfontosabb szempontok, amelyeket az alkalmazottak a leginkább értékelnek. Eredményeink alapján felsoroljuk a legfontosabb tényezőket:
A készségek használata
Összességében mindenki szeretné, ha megbecsülnék. A munkavállalók 58 % -a olyan pozíciókat részesít előnyben, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy képességeiket és erősségeiket hatékonyan használják fel, hogy érdemben hozzájáruljanak a vállalathoz. Ha az alkalmazottaknak lehetőséget biztosítunk arra, hogy kamatoztassák szaktudásukat, az elősegíti az elkötelezettséget és a szerepükben való kiteljesedést.
Teljes körű juttatási csomag
A statisztikák azt mutatják, hogy az álláskeresők 88 % -a az átfogó juttatási csomagot tekinti döntő tényezőnek, amikor a jobban és a rosszabbul fizetett állások között választ. A versenyképes juttatások nyújtása jelentősen növelheti a munkavállalók elégedettségét és megtartását.
Elismerés és megbecsülés
Az alkalmazottak erőfeszítéseinek és eredményeinek elismerése és jutalmazása alapvető fontosságú a magas morál és motivációs szint fenntartásához. Az egyéni és a csapateredmények elismerése elősegíti a pozitív munkakultúrát, és erősíti a kötődést a munkavállalók és a cégük között.
Növekedési lehetőségek
A folyamatos tanulási és fejlődési lehetőségek kulcsfontosságúak azon munkavállalók számára, akik személyileg és szakmailag is fejlődni akarnak. A képzési programokhoz, készségfejlesztő workshopokhoz és karrierépítési lehetőségekhez való hozzáférés biztosítása a tehetségek fejlesztése és a vállalaton belüli növekedés elősegítése iránti elkötelezettségről tanúskodik.
Átlátható kommunikáció
A világos és átlátható kommunikáció szerves részét képezi a bizalom, a megfelelés és a munkavállalók közötti együttműködés előmozdításának. A rendszeres tájékoztatás, az építő jellegű visszajelzés és a nyílt párbeszéd segít az átláthatóság és az elszámoltathatóság kultúrájának kialakításában a munkahelyen.
Tisztességes fizetés
A munkavállalók jelentős része (59%) az alacsony fizetést nevezi meg a munkahely elhagyásának fő okaként. A legjobb tehetségek megtartása és a fluktuáció csökkentése érdekében kulcsfontosságú az iparági normákhoz igazodó, méltányos és versenyképes javadalmazási csomagok biztosítása, amelyek elismerik a munkavállalók hozzájárulását.
A vezetőség támogatása
Az erős és empatikus vezetőség kulcsszerepet játszik a pozitív munkakörnyezet megteremtésében. Azok a vezetők, akik aktívan meghallgatják csapattagjaikat, útmutatást és támogatást nyújtanak a sikerhez vezető úton, hozzájárulnak a bizalom, a tisztelet és az együttműködés kultúrájához.
Munkahelyi biztonság
A lojalitás és az elkötelezettség előmozdításához elengedhetetlen, hogy a munkavállalóknak stabilitást és biztonságérzetet nyújtsunk a szerepükben. A hosszú távú növekedési stratégiákat előtérbe helyező és a kihívásokkal teli időszakokban rugalmasságot tanúsító vállalatok bizalmat és biztonságot ébresztenek alkalmazottaikban.
Befogadó kultúra
A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás támogatása kulcsfontosságú egy olyan barátságos és támogató munkahely megteremtéséhez, ahol minden munkavállaló úgy érzi, hogy értékelik és tisztelik. Az inkluzivitás kultúrájának ápolása elősegíti a kreativitást, az innovációt és az együttműködést, ami egy vállalat sikerének alapja.
Az Atenánál felismerjük annak fontosságát, hogy a vállalati gyakorlatokat összhangba hozzuk a munkavállalók változó igényeivel és preferenciáival. Személyre szabott megoldásainkkal mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat a lehető legjobb eredmények elérésében tudjuk segíteni. Használja ki teljes potenciálját az Atenával – az ön partnere a tökéletes foglalkoztatásban.
