A munka világában egy új jelenségnek lehetünk tanúi, amely gyorsan terjed Európában. Egyre többen döntenek úgy, hogy egyéni vállalkozóként regisztráltatják magukat, és nem mindig felelnek meg az összes jogi követelménynek, ahelyett, hogy munkaviszonyba lépnének. Sok munkavállaló jogállásának megváltozása számos kérdést vet fel a munka jövőjével és azzal kapcsolatban, hogy miként kell tekintenünk a munkaviszonyokra.
Miért alakult ki ez a tendencia?
Az adórendszer számos uniós országban úgy van kialakítva, hogy az egyéni vállalkozóknak kedvezzen. A fő cél az induló vállalkozások, kisvállalkozások és független beszállítók támogatása. E jó szándék ellenére azonban sokan visszaélnek a rendszerrel, akár az alacsonyabb adók, akár más adókedvezmények érdekében.
Miért folytatódik ez a tendencia?
Sok munkáltató úgy látja, hogy a szabadúszókkal való együttműködés jövedelmezőbb. Nem kell nekik állandó munkaidőt, szabadságot garantálniuk, vagy befektetniük a felszerelésükbe. Ráadásul, ha csökkenteniük kell a munkatársak számát, a szabadúszókkal könnyebb dolguk van. Sokakat azonban a magasabb nettó jövedelem miatt vonz a szabadúszó munka, de gyakran figyelmen kívül hagyják a hosszú távú hátrányokat.
Az egyéni vállalkozók számának összehasonlítása a különböző országokban:
Ha megnézzük az egyes uniós országokban az egyéni vállalkozók számáról szóló adatokat, érdekes képet kapunk. Horvátországban a női vállalkozók száma 7%-ról 15%-ra, a férfiaké pedig 15%-ról 20%-ra nőtt. Más országokban ez a változás nem feltétlenül ennyire markáns. Vannak azonban olyan országok, ahol az egyéni vállalkozók aránya sokkal magasabb. Görögországban ez a nők 19%-a és a férfiak 32%-a, Olaszországban a nők 14%-a és a férfiak 24%-a, Lengyelországban pedig a nők 13%-a és a férfiak 22%-a. Első pillantásra ezek a számok nem tűnnek olyan magasnak. Ha azonban számításba vesszük az ország teljes lakosságát, akkor ez hihetetlenül magas szám, különösen ha belegondolunk abba, hogy valójában hány embernek kellene foglalkoztatottnak lennie, nem pedig önfoglalkoztatóként regisztráltnak.
Miért jobb a munkaszerződéses foglalkoztatás, mint az egyéni vállalkozói tevékenység?
A munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók számos előnnyel rendelkeznek, mint például szabadság, munkahelyi biztonság és intézményi védelem. Ha munkaviszonyban áll, akkor jogi támogatást és biztonságot élvez. Ezzel szemben az egyéni vállalkozók számos akadállyal szembesülnek, például a jövedelmük megbízhatatlansága miatt nehézségekbe ütköznek a hitelek vagy jelzáloghitelek megszerzésében.
Az alkalmazottak különböző szociális előnyökben is részesülnek, amelyekkel az egyéni vállalkozók nem feltétlenül rendelkeznek. Ezek a juttatások közé tartozik például az egészség- és társadalombiztosítás, amelyet a munkáltatók fizetnek a munkavállalóiknak. Betegség vagy más előre nem látható helyzetek esetén a munkavállaló kaphat táppénzt, míg az egyéni vállalkozónak gyakran egyedül kell viselnie az ilyen helyzetek költségeit és veszteségeit. Ezenkívül az alkalmazottak jobban hozzáférnek a képzéshez, valamint a személyes fejlődés és a szervezeten belüli karrierépítés lehetőségeihez, ami egy egyéni vállalkozó esetében bonyolultabb lehet.
Mit tesz az EU ez ügyben?
Az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) intenzíven figyelemmel kíséri a helyzetet. Az ELA a különböző uniós tagállamok ellenőrző szerveivel együttműködve igyekszik azonosítani és kezelni a munka téves bejelentésével vagy a színlelt szakmákkal kapcsolatos eseteket. Az ELA igyekszik szorosabb együttműködést kialakítani az országok között, és biztosítani, hogy azok megfeleljenek a közös európai munkaügyi normáknak. Ezekkel a lépésekkel az EU egyértelművé teszi, hogy támogatja a tisztességes munkakörülményeket minden polgára számára.
Az Atena véleménye
Az Atenánál fontos számunkra az átláthatóság és az integritás a munkakapcsolatainkban. Elismerjük az együttműködés minden formájának értékét, legyen szó akár állandó alkalmazottakról, akár egy adott projektben dolgozó szabadúszókról. Ami azonban megkülönböztet minket, az a törvények betartása és a tisztességes versenyfeltételek megteremtése iránti elkötelezettségünk minden munkatársunk számára. Tisztában vagyunk azzal, hogy az elégedett munkavállaló a siker kulcsa, ezért folyamatosan keressük a módját, hogy a lehető legjobb juttatásokat és feltételeket nyújtsuk számára. Ezekben a viharos időkben minden eddiginél fontosabb, hogy támogassuk és megvédjük csapatunkat.
