Daugelis įmonių vis dar nepastebi vyresnių nei 50 metų kandidatų įdarbinimo proceso metu. Toks požiūris ne tik apriboja jų galimybes gauti patyrusių ir gabių talentų, bet ir prieštarauja daugelio šalių darbo įstatymams, kurie saugo darbo ieškančius asmenis nuo diskriminacijos dėl amžiaus. Šiandien apžvelgsime veiksnius, į kuriuos reikėtų atsižvelgti priimant sprendimus dėl įdarbinimo.
Dažniausiai pasitaikantys klaidingi įsitikinimai apie vyresnio amžiaus darbuotojus
Kai kurie darbdaviai mano, kad vyresnio amžiaus kandidatai sunkiau prisitaiko prie naujų technologijų ir nėra tokie energingi kaip jaunesni darbuotojai. Kiti baiminasi, kad patyrę specialistai gali reikalauti didesnių atlyginimų arba dirbti tik trumpą laiką prieš išeidami į pensiją. Šie stereotipai gali trukdyti įmonėms priimti pagrįstus sprendimus dėl įdarbinimo.
Mitų paneigimas
Tiesą sakant, amžius dažnai suteikia neįkainojamos naudos darbo vietoje. Vyresnio amžiaus darbuotojai paprastai pasižymi stipria darbo etika, geromis pramonės žiniomis ir išlavintais bendravimo įgūdžiais, kurie susiformavo per ilgus profesinio bendravimo metus. Jų patirtis dažnai leidžia jiems efektyviai vadovauti jaunesniems kolegoms ir veiksmingai valdyti stresą didelės įtampos aplinkoje.
Tyrimai ir reali praktika rodo, kad skirtingo amžiaus grupės komandoje gali padidinti kūrybiškumą ir problemų sprendimą derinant tradicinius ir naujoviškus metodus. Vyresnio amžiaus darbuotojai, būdami lojalūs ir atsidavę savo pareigoms, gali ne tik tapti našta, bet ir stabilizuoti darbo jėgą bei sumažinti darbuotojų kaitą.
Kodėl amžius neturėtų lemti kandidato savybių
Kandidatų vertinimas pagal amžių yra ne tik neproduktyvus, bet ir neteisėtas daugelyje pasaulio šalių. Daugelio šalių įstatymai saugo darbuotojus nuo diskriminacijos ir pabrėžia teisingumą bei lygias galimybes įsidarbinant. Neatsižvelgdamos į šiuos kandidatus, įmonės ne tik rizikuoja sulaukti teisinių pasekmių, bet ir praranda galimybę papildyti savo talentų fondą kvalifikuotais specialistais, galinčiais suteikti komandai stabilumo, išminties ir brandos.
Mūsų įsipareigojimas įdarbinti visus
” Atena” didžiuojasi objektyvia ir sąžininga įdarbinimo praktika. Kandidatus vertiname remdamiesi atitinkama kvalifikacija, patirtimi ir galimu indėliu siekiant mūsų tikslų. Nežiūrime į amžių, lytį ir kitus nesvarbius veiksnius, bet sutelkiame dėmesį į tai, kas iš tikrųjų svarbu: į asmens įgūdžių ir darbo reikalavimų atitikimą.
Dėl šios priežasties turime prieigą prie talentų, kurių daugelis nepastebi. Taikydami šį požiūrį gerokai didiname savo komandų įvairovę. Be to, ji skatina naujoves ir produktyvumą, nes į ją įtraukiami įvairūs požiūriai ir gyvenimo patirtis.
Kvietimas imtis veiksmų
Raginame įmones permąstyti savo įdarbinimo strategijas ir pripažinti neišnaudotą vyresnių nei 50 metų kandidatų potencialą. „Atena” yra čia, kad padėtų jums įveikti šią transformacijos kelionę ir užtikrintų, kad jūsų įdarbinimo procesas atitiktų ne tik teisinius standartus, bet ir geriausią praktiką, skirtą integracinei ir dinamiškai darbo jėgai. Susisiekite su „Atena” ir sužinokite, kaip galime padėti jums išnaudoti visą talentų spektrą ir paskatinti jūsų įmonę judėti į priekį.
