Ar norite padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir produktyvumą? Siūlykite lankstumą darbo vietoje.
Daugelis darbdavių, norėdami pritraukti talentingiausius darbuotojus, atkreipia dėmesį į lankstumą darbo vietoje.
Darbuotojų lankstumo darbo vietoje apibrėžimas
Darbdaviams svarbu suprasti, kad lankstumas darbo vietoje – tai ne tik darbuotojams sudaryti jų poreikius atitinkančius darbo grafikus ar leisti tam tikromis dienomis dirbti iš namų. Tyrimo autoriai teigė, kad lankstumas apima įvairias darbo formas, įskaitant šias:
- Lankstus atvykimo ir išvykimo laikas
- Dirbkite visą darbo dieną iš namų ar kitos laisvai samdomo darbuotojo vietos
- Darbo pamainų pasirinkimas ir kontrolė
- Darbas iš namų ne visą darbo dieną
Darbo vietos lankstumas reiškia ne tik darbą nuotoliniu būdu. Ji apima visų rūšių darbo susitarimus, įskaitant [kedy] pertraukas, darbą iš namų ar slaugos atostogas. Nors nė vienas darbdavys negali patenkinti visų reikalavimų, jis gali pasiūlyti galimybę, kuri patiktų įvairiems kandidatams.
Atlikus tyrimą nustatyta, kad dvi lanksčios darbo vietos politikos sritys, kurių labiausiai pageidauja darbuotojai, yra galimybė pasirinkti pamainos pradžią ir pabaigą bei galimybė dirbti norimoje vietoje. 26 proc. apklaustų darbuotojų teigė, kad jiems svarbiausia lankstus atvykimo ir išvykimo laikas, o 22 proc. teigė, kad jiems svarbiausia galimybė dirbti iš namų ar kitos pasirinktos vietos.
Lankstus darbo grafikas gali ne tik tenkinti esamus darbuotojus, bet ir sudominti potencialius darbo ieškančius asmenis bei pritraukti užimtų žmonių.
Lankstumas darbo vietoje turi įtakos tam, kaip įdarbinsite ir išlaikysite talentingiausius darbuotojus. Investuodami į esamų ir būsimų darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros užtikrinimą, apsvarstykite galimybę įdiegti lankstų darbo grafiką, kad padidintumėte darbuotojų pasitenkinimą ir pritrauktumėte į savo įmonę talentingiausius darbuotojus.
