Ловот на работа преку социјалните мрежи стана често користена опција за оние кои бараат работа во последниве години. Леснотијата на користење и широкиот дофат на овие платформи ги направија популарен ресурс за барање работа. Како и со секој друг метод, има и позитивни и негативни аспекти што треба да се земат предвид.
Социјалните мрежи станаа популарен начин за многу кандидати да ја добијат својата работа од соништата. Постојат неколку предности од пребарувањето за работа преку Интернет. Понекогаш може да наидете и на понуда додека ги прелистувате вестите на вашата сметка. Сепак, постојат одредени ризици поврзани со барањето работа преку социјалните медиуми. Ќе ги разгледаме позитивните страни, но ќе ви дадеме и 5 начини да забележите лажни огласи за работа на социјалните мрежи.
Огромна количина на содржина
Разумно е дека бројот на корисници на веб-локација или платформа ќе биде пропорционален на количината на содржина. 37% од луѓето кои живеат на оваа планета имаат профил на Фејсбук. Ако сфатиме дека само 64% од населението во земјата има пристап до Интернет, излегува дека повеќе од половина од луѓето на Интернет имаат Фејсбук. Секој ден, луѓето (вклучувајќи ги и потенцијалните работодавци) додаваат повеќе информации отколку што можете да поднесете. Ако додадеме други платформи како YouTube , Instagram , TikTok, Twitter и LinkedIn, ќе има уште повеќе содржини.
Кои се предностите од пребарувањето за работа на социјалните мрежи?
Поради бројот на корисници, повеќето ако не и сите работодавци ги споделуваат своите слободни работни места на социјалните мрежи. Тоа значи дека сè што се појавува на порталите за работа, огласните табли, весниците и се останато е и на социјалните мрежи . Дури и некои работни одбори го користат Фејсбук за да ги споделат своите работни места за да допрат до поголема публика. И сè е многу побрзо . Наместо да испраќате биографија и да се надевате на одговор, можете да испратите директна порака и да започнете да комуницирате со потенцијалниот работодавец речиси веднаш. Покрај тоа, можете да го видите профилот на работодавачот. Скролањето низ нивните објави и фотографии ќе ви каже многу за мисијата, визијата и целите на компанијата.
За жал, работодавачите не се единствените кои го гледаат потенцијалот во социјалните мрежи. Сфаќајќи дека нема подобро место за интеракција со толку многу луѓе за толку кратко време, измамниците честопати се претставуваат како работодавци. Добрата вест е што можете лесно да ги идентификувате повеќето од нив со следење едноставни чекори.
1. Ако нешто изгледа премногу добро за да биде вистина, веројатно не е
Дали некогаш сте виделе понуда за работа на која пишува плата од 5.000 евра за работа која обично се плаќа 800-1.200 евра? Или можеби наидовте на една од оние понуди „заработете 150 евра на час“ правејќи нешто што не бара посебни вештини или знаење? Иако сите сакаме да веруваме дека е можно да заработите 4-6 пати повеќе од вообичаената сума или да заработите 150 евра на час извршувајќи задача што и мало дете може да ја заврши, тоа нема да се случи .
2. Веднаш ќе добиете понуда за работа
Ако добиете понуда за работа без да мора да давате информации за вашето претходно искуство, или ако регрутерот не бара никакви информации од вас за вашите вештини и знаење, најверојатно тоа е лажна понуда. Секој сериозен работодавач има одредени барања за апликантите, без разлика дали тие бараат финансиски директор или чистачка.
3. Лошо напишана реклама
Ако огласот за работа е напишан лошо или непрофесионално , најчесто станува збор за измама. И не се само правописните грешки на кои треба да се фокусирате. Исто така, сметајте го отсуството на веб-страница на компанијата или телефонски број како знак за предупредување. И иако таков оглас не би бил лажен, дали би биле спремни да работите кај работодавец кој не знае како правилно да го напише?
4. Не можете да најдете ништо за компанијата
Една од најдобрите работи што можете да ги направите пред да аплицирате за работа или да контактирате со работодавецот е да го направите вашето истражување . Потребни се само една или две минути поминати на Google. Ако не можете да најдете веб-локација, профил на LinkedIn или други релевантни информации, веројатно треба да се држите настрана. Доколку потенцијалниот работодавач има сметка на социјална мрежа, тој ќе биде присутен и на други веб-страници и платформи.
5. Верувајте им на професионалците
Без разлика дали ни се допаѓа или не, вработувањето е еден од најважните аспекти на човечкиот живот. А кога станува збор за кариерата, финансиите и иднината, честопати не е добра идеја да се коцкате . Ако сакате да бидете сигурни, едноставно треба да работите со компании кои имаат искуство и знаат да истраат дури и кога ситуацијата не им оди во прилог.
И токму тоа го правиме 14 години во Атена : се грижиме нашите вработени да имаат сигурност на работното место, плата над стандардната и покрај себе човек кој ќе им помогне кога ќе им биде најпотребно. Работете со професионалци, успехот не е случајно !
