Која земја ќе ви ги обезбеди најдобрите социјални бенефиции?

Во која држава е подобро платено породилното отсуство? Каде може да барате најмногу денови за одмор? Како функционира боледувањето во одделни земји? А како е платената работа за време на викенди или празници? Знаеме каде се исплати да работиме најповолно.

Во изминатиот период ви кажавме на кои социјални бенефиции имате право од вашиот работодавец доколку работите во Англија , Германија , Австрија , Холандија и, последно, но не и најмалку важно, Словачка . Секоја националност има свои позитивни и негативни страни кога станува збор за доделување социјални бенефиции. Генерално, станува збор за пари надвор од договорената месечна плата како надоместок за тешки услови за работа во однос на другите вработени. Важно е да имате општ преглед на финансиските придобивки што се однесуваат на вас. Ние ќе ви помогнеме да одлучите каде е вредно да работите со најдобри придобивки.

Прекувремено

Многу луѓе сметаат дека работата надвор од работното време е и непријатна и неприфатлива кога имаат семејство за кое треба да се грижат. Во Словачка, работникот може да работи најмногу 8 часа прекувремена работа во рок од една работна недела само ако неговиот работодавец му нареди да го стори тоа или се согласи со тоа. Ако работите во Австрија и успеете да работите повеќе од 40 часа неделно , ќе добиете дополнителна исплата од 50% за секој одработен час прекувремено, но тоа може да биде најмногу 20 часа неделно.

Во Германија, можете да го продолжите вашето работно време од 8 часа на максимум 10 часа дневно , за што можете да добиете дополнителна исплата од 25% од вашата плата. Работата во Холандија не смее да надмине 55 часа прекувремена работа неделно . Во Велика Британија прекувремената работа се проценува на 1,5 пати поголема од стандардната плата , но на крајот зависи од работодавецот дали ќе ви биде исплатена.

Работете за викенди, ноќи и празници

Работата за викенд, ноќе или на празници не е двојно попријатна за никого. За среќа, оваа работа се вреднува со дополнителен надомест. Словачки вработен добива 50% од минималната саатница за работа во сабота и 100% од минималната плата за час за работа во недела . Ноќната работа е одредена на 40% од минималната плата на час, а работата на одмор е 100% од просечната заработка на вработениот. Во Австрија, работникот добива 100% бонус за работа за време на викенди и празници , а 50% од основната плата за работа ноќе .

Вработените во Германија можат да добијат бонус за работа за викенд до 50% од основната плата и ноќе до 25% од основната плата. Работата на празници е забранета во Германија. Ако работите во Холандија за време на викендите , може да добиете бонус до 100% од вашата плата, за ноќно работење овој бонус е до 45-50% и за работа на празници може да добиете бонус од 50% до 100% . Во Англија можете да добиете дополнителна исплата од 50% до 100% од основната плата за работа на празници , но автоматски немате право на тоа – зависи од договорот за вработување. Работењето за викенд и ноќе зависи од договорот со работодавецот.

Празник

Никогаш не се случило некој да не посака барем слободен ден. Основната должина на одмор во Словачка е најмалку 4 недели . За вработен кој ќе наполни 33 години до крајот на соодветната година, има минимум 5 недели . За оние кои работеле кај работодавачот помалку од една година, одморот се пресметува како 1/12 годишен одмор по календарска година * 20 денови за одмор * број на одработени месеци. Во Австрија, работникот има право на одмор во првите шест месеци според времетраењето на работниот однос , односно 2 дена одмор за секој работен месец. Од втора година има право на целосен одмор од најмалку 5 недели , по 25 години работен стаж има право на 6 недели.

Во Германија вработениот има полн право на одмор до 6. месеци работешеч. Во случај на 6-дневна работна недела, тој има право на одмор најмалку 24 дена, а во случај на 5-дневна недела на најмалку 20 дена одмор. Холандскиот вработен има право на 20-30 дена одмор без оглед на висината на платата за минимален додаток за годишен одмор од 8%. Вработените со англискиот договор имаат право на најмалку 5,6 недели, што е 28 дена платен одмор.

13. и 14-та плата

Финансиски бонус во форма на 13. а 14-та плата шармира многу вработени. Сепак, не секој работодавец го плаќа. Во Словачка, можете (но не мора) да го добивате од вашиот работодавец во кој било износ, но барем во износ од просечната месечна заработка на работникот. Право на плаќање 13. а 14-та плата во Австрија произлегува по 5 месеци работа што е на ниво на плата од еден месец. Доколку работникот работел цела година, има право да ја удвои месечната плата. Во Германија вработениот е платен 13. плата после 6. месеци, додека плаќате 14. платата не е фиксна. Плаќање во Холандија и Англија 13. а 14-та плата не е дадена со закон. Дали работникот ќе добие финансиски бонус зависи од конкретниот работодавач.

PN (инвалидност)

Го знаете чувството кога животот почнува да ви го ограничува течење на носот, потоа болно грло и на крајот треба да останете во кревет со треска. Во Словачка, во случај на болест, работодавачот ги плаќа првите 10 дена од PN , од 11 на друштвото за социјално осигурување. Работодавачот плаќа 1. – 3-ти ден 25% од дневната основа за оценување, од На 4-ти ден, 55% од дневната основа за оценување. Во случај на болест во Австрија, работникот има право на редовна исплата на бенефиции за 6 недели целосно платен ПН и 4 недели половина ПН во текот на работната година. Доколку работникот треба да остане PN во Германија, работодавачот плаќа 100% од редовната плата за првите 6 недели , тогаш друштвото за социјално осигурување плаќа 70% од редовната плата. Според холандското законодавство, во случај на болест на работникот, работодавачот продолжува да плаќа најмалку 70% од платата (до две години).

Ако работите во Англија и сте болни повеќе од 4 дена по ред (вклучувајќи ги и слободните денови), можете да добивате боледување од вашиот работодавец во износ од 94,25 фунти (110,68 евра) неделно за максимум 28 недели . Оваа помош не се плаќа за првите 3 дена од болеста. Потврда од лекар обично се бара само од 8-ми. ден на отсуство од работа. Дотогаш доволно е сопственото сведочење.

Породилно / родителски додаток

Една жена има право на породилно отсуство во Словачка во должина 34. недели по работа 270. дена пред породувањето. Износот на породилното отсуство е 75% од дневната основица за проценка за еден календарски ден. Заштитниот период за трудниците во Австрија започнува 8 недели пред очекуваното раѓање на детето и завршува 8 недели по него, што е 100% плата за период од 16 недели. Во овој период жената не смее да си ја врши работата, но работниот однос продолжува и наместо плата се исплаќа породилно. Породилното отсуство во Германија обично започнува 6 недели пред очекуваниот датум на раѓање и завршува 8 недели по раѓањето. Мајката е платена плата во висина од 100% од нејзината редовна плата за период од 14. недели.

Породилното отсуство во Холандија трае 10 недели, а владата плаќа 100% од приходот на мајката . Може да започне уште во 6-та недела, но најдоцна 4 недели пред планираното раѓање и да продолжи по раѓањето до наведената 16-та недела. Секоја вработена жена во Англија има право на 52 недели породилно отсуство . Тој ќе добива 90% од просечната неделна плата за првите 6 недели или 90% од просечната плата за 33 недели (кој износ е помал).

пензија

Можеби денес ве делат неколку години од пензија, можеби е на самиот агол, но на крајот сите го имаме истото прашање – колку ќе биде на нашата сметка во овој период? Во Словачка гарантираната пензија за 30 години стаж е 33% од бруто просечната плата од пред 2 години. За 31 до 39 навршени години, пензијата се зголемува за 0,02 пати од егзистенцијалниот минимум и од 40 години за 0,03 пати од егзистенцијалниот минимум. Ако плаќате за пензиско осигурување во Австрија повеќе од 1 година, работникот ќе има право на аликвотен износ од австриската пензија.

Висината на пензијата во Германија варира во зависност од висината на приходот, кој во пензијата може да биде во опсег од 55,6% – 57,2% од просечната плата . Вашата пензија во Холандија се пресметува од првиот столб од 67 години. За секоја одработена година имате право на 2% од целосната пензија . После 50 години имате право на целосна пензија. Ќе ви требаат најмалку 10 квалификациски години во вашиот национален регистар (тие не мора да бидат последователни) за да добиете каква било државна пензија во Англија. Целосниот износ на новата државна пензија тогаш изнесува 164,35 фунти (193,00 евра) неделно.

Јадење

Велат дека оние кои добро јадат не се расправаат. Ова секако важи и за оброците на работа. Во Словачка, работникот има право на додаток за оброк од работодавачот во минимална вредност од 3,83 евра, што е 75% од износот од 5,10 евра. Останатиот дел го плаќа самиот вработен. Во Австрија, вработен добива додаток за оброк во износ од 26,40 евра дневно . Во Германија, овој додаток е во вредност од 22,50 евра дневно . Во Холандија и Англија, вработениот сам си ги плаќа оброците.

OCR (третман на член на семејството)

Третманот на член на семејството не е предвиден со закон во сите држави. Со нас избрани, вработениот може да аплицира за тоа во Австрија или природно во Словачка. Ако се грижите за член на семејството кој живее со вас во домаќинството во Австрија, може да ви биде одобрено отсуство додека сè уште ја добивате вашата плата, под одредени услови. Обезбедено е работно отсуство за згрижување во времетраење од 1 недела . Ако треба да ја користите оваа услуга во Словачка, правото на додаток за нега трае најмногу 10 календарски дена во износ од 55% од дневниот проценет надоместок . Самата потреба може да трае уште подолго, но повеќе нема право на доза.

Каде е најдоброто место за вработување?

Како и сè во животот, така и тој има свои добрите и лошите страни, а сега не е исклучок. На крајот на краиштата, секоја земја има позитивна финансиска корист за вработениот. Сепак, некои држави не ги плаќаат бенефициите наведени од нас и работникот треба сам да ги плати. Од наша гледна точка, најидеалното работно место би било во Австрија, бидејќи сите бенефиции што ги споменавме погоре, работодавачот ги платил во релативно висока сума. Обезбедува и голем број слободни денови за време на боледување, породилно или годишен одмор. Затоа, не двоумете се да ги погледнете нашите моментални слободни работни места (не само во Австрија) и да се уверите сами. Контактирајте не и ние ќе ви помогнеме да најдете работа по мерка.