Од демографска гледна точка и старосната структура на населението на земји како Словачка, Романија, Бугарија, Полска и Унгарија, кои се земји чии жители често мигрираат за работа во земјите од Западна Европа, се појавува јасна демографска карактеристика. Најголемата популација во овие земји е на возраст од 35-44 години, што се смета за еден од најпродуктивните старосни периоди на населението. Сите овие земји имаат многу слична, ако не и иста старосна структура на населението. Во споредба со западноевропските земји, како што се Холандија или Германија, најголемата популација е на возраст од 54 до 59 години.

Од дадените статистички податоци, произлегува дека земјите од Источна и Централна Европа имаат доволно работна сила во продуктивна возраст, која е мотивирана од работа во странство. Луѓето од овие земји имаат многу заеднички карактеристики, како и разлики, што ја зголемува нивната уникатност како нација.

Романски вработен

„Типичен Романец е личност која знае како да се справи со секоја ситуација“. Бидејќи многу работи во земјата не функционираа во минатото, а некои сè уште функционираат, типичен Романец е генерално личност која знае како да се справи со секоја ситуација. Кога нешто „не може да се направи“, тој брзо наоѓа алтернативен начин да се поправи, средува, организира, помага, измислува себеси. Ова е карактеристика која е многу добредојдена на работа, а незаменливи се вештите вработени кои знаат навремено да ги решат проблемите што се појавуваат.

Романците се карактеризираат и со нивниот темперамент и енергија. Креативност – Романците се познати по неочекуваните решенија. Ова го објаснува високиот број на победници на романската научна олимпијада, бројот на Романци промовирани на регионално ниво во мултинационални компании и Романци кои го инспирираат светот со својата музика или кој било друг вид уметност.

Бугарин вработен

Резултатите од истражувањето јасно ја покажуваат подготвеноста на бугарските вработени да се квалификуваат на работното место. За вкупно 95,6% од испитаниците, важно е нивниот работодавец да има специфичен план за обука на вработените. Истовремено, повеќе од 85,8% од испитаниците се изјасниле дека би ја напуштиле работата доколку им бидат понудени исти услови на друго работно место, но и имаат можност да учествуваат во стручно оспособување за подобрување на нивните квалификации.

Овој народ може да се окарактеризира и како многу пријатен, расположен и мирољубив народ. Бугарите, како и Романците, се весели и темпераментни. Но, за разлика од романските вработени, не им пречи толку кога нешто не функционира, или нема решение. Оваа карактеристика може да се припише на фактот дека Бугарија е балканска земја и животот на Балканот отсекогаш бил толку „без стрес“. Тие, исто така, ретко се жалат. Долго живееле под власта на Турците и не можеле да се жалат. Тоа им останало до сега и затоа на работа се повеќе задоволни отколку незадоволни. Многу Бугари заминуваат во странство. Сите учат англиски за да можат да излезат после училиште. Бугари можеш да најдеш насекаде, Европа е полна со нив. Може да се каже дека тие имаат тенденција да бегаат од земјата, особено помладата генерација, слично како и другите источноевропски земји. Но, кога ќе заработат пари, со задоволство се враќаат. Семејствата се држат заедно. Ова е правило во Бугарија – одам по искуство и финансии, но потоа се враќам бидејќи не можам да го напуштам семејството. Семејните односи и традиции, тоа е она што ја карактеризира бугарската нација.

Европскиот пазар на труд беше отворен за жителите на Бугарија и Романија. Од 1. Јануари 2007 година тие имаат можност да работат насекаде во Европската Унија без ограничувања. Всушност, студиите постојано ги покажаа придобивките од слободното движење на работниците за економијата на земјите домаќини. И посочи дека влезните вработени од други земји најмногу го надополнуваат недостатокот на работна сила или работни квалификации на домашниот пазар на труд.

Словачка вработена

Работата е постојано втората најважна вредност за Словаците (по вредноста на семејството). Најважниот аспект според кој луѓето ја оценуваат работата и вработувањето е областа на наградувањето. „Добрата заработка“ ја сметаат за важна 85,8% од вработените. Третиот најчест аспект на квалитетна работа беше ставката за самореализација – односно „работа во која нешто може да се постигне“. Многу луѓе, исто така, ја доживуваат работата како област во која можат да ги применат своите вештини и да најдат одредена внатрешна лична самореализација или внатрешно задоволство.

Словакот како вработен е вреден, сака се што ќе види и доживее на друго место, нема проблем да патува на половина свет за да го постигне тоа и не е важно дали на работа, бизнис или студира. Словакот знае максимално да се понижи за да постигне задоволство во која било активност, но неговата скромност најчесто е повеќе како викање, што му отежнува да се наметне во конкуренција отколку неговите колеги од Чешка. , на пример. Словачкиот вработен е генерално задоволен вработен. Кога се оценува целокупното задоволство од работата и вработувањето во странство, Словаците се изразуваат главно позитивно и многу почесто изјавуваат задоволство од вработувањето отколку незадоволство. Можеме ли да кажеме дека Словаците се паметни луѓе? Тие се меѓу највештите во светот. Постои рангирање кое покажува како луѓето во одделни земји можат да се прилагодат на новите технологии и да научат да ги користат. Словачка е на петтото место во светот, што е одлично. Ниту една од земјите пред нас не е од Централна или Источна Европа. Луѓето можат многу брзо да возвратат и да се преориентираат. Ова е една од причините за високата продуктивност на трудот.

Полски вработен

Кога Полска се приклучи на Европската унија, Полјаците во голем број заминаа на работа во други земји (главно Британија и Ирска во тоа време). Иако на почетокот се чинеше дека ќе заработат дополнителни пари или ќе научат јазик, во последните години демографите велат дека голем дел од нив никогаш нема да се вратат. Според тоа, Полска припаѓа на земјите во кои земјата треба да се помири со фактот дека младите и образовани луѓе си заминуваат. Според експертите, владата не направила многу за луѓето да се вратат. Во Полска нема интерес да се намамат емигрантите да се вратат.

Како е да се работи со Полјаци? Се осмелуваме да кажеме дека Полјаците се вредни, тие се одлични вработени, работат навистина напорно и се доверливи. Дали потеклото е во нивната историја? Да. Полската нација е народ кој е жестоко тестиран од историјата и теоретски тоа може позитивно да влијае на нивниот колективен менталитет. Полската историја во повеќето случаи беше прилично турбулентна. Полска доживеа многу војни, окупации и борби за идентитет и независност. Има идеи кои се пренесуваат од генерација на генерација дека треба да се работи напорно за да се живее, дека ако не работиш, немаш храна да ставиш на маса, дека е важно да се образование за да те третираат подобро од другите луѓе. Признанието за полските вработени е многу важно, затоа претпоставените треба да се погрижат да се забележи нивната напорна работа. Без разлика дали се работи за јавно или само лично признание, тоа за нив значи многу мотивација. Полските работници многу го ценат напорот за градење доверба од страна на работодавачот, што за нив значи потреба да покажат дека може да се потпре на нив и дека имаат одреден степен на одговорност, што, според истражувањето, е повеќе важен мотивирачки фактор за нив од финансиската награда. Особено ако работодавачот доаѓа од поиндивидуалистичка култура, дефинитивно ќе биде корисно за вкупните резултати на компанијата да создадат пријатна и отворена атмосфера. Ќе се изненадите каде можат да одат слободоумните луѓе кои се чувствуваат добредојдени!

вработен во Унгарија

Вистината е дека Унгарците се многу пријателски расположени и внимателни луѓе. Тие толерираат заблагодарување, молење и едноставно се љубезни. Можеби единственото нешто што би можело да се критикува е тоа што не сакаат да зборуваат друг јазик освен унгарски. Тоа е едноставно убава, борбена и енергична нација поврзана со Финците.

Сè повеќе се среќаваме со унгарски работници во другите европски земји. Тие главно се користат во областа на градежништвото. Платите за обучените градежни работници може да бидат значително повисоки отколку дома, а ако некој сака да најде работа што одговара на нивната професија, како што се квалификувани скелиња, можностите во неговата матична земја се мали.

Унгарските вработени сметаат дека оние поврзани со меѓусебните односи на работното место се најважни мотивациони фактори. Тоа значи дека иако платите во Унгарија продолжуваат да растат, работата во странство е сè уште популарна меѓу Унгарците бидејќи тие знаат да ги ценат своите квалификации, стручност и се признати во странство. Одливот на квалификувани Унгарци во другите земји-членки на ЕУ во последниве години се смета за една од причините за зголемениот недостиг на работна сила дома. Празнините што се појавија беа пополнети не само од работници од другите земји на ЕУ, туку и од граѓаните од земјите кои не се членки на ЕУ.

Значи, кој е најдобриот вработен?

Секоја националност има свои позитивни аспекти на вработување и придонесува на свој начин за севкупниот успех на компанијата. Генерално, може да се каже дека вработените од Источна Европа се продуктивни, мотивирани и вредни вработени.

Кога избирате по националност, кој да преферирате? Многу е важно да се наведе дека при изборот на вработени од земјите од Источна и Централна Европа, нивната националност, земјата од која доаѓаат, можните предрасуди поврзани со нивната земја на потекло не треба да играат улога, туку главно квалитетот на регрутирањето – процесот на регрутирање и избор на соодветни работници.

Што вклучува квалитетното регрутирање? Оваа услуга вклучува сè, од консултации со персонал, селекции, тестирање до последователна препорака на апликантите. Основата на квалитетниот избор е правилното разбирање на пополнетото работно место, барањата и критериумите на работодавачот. Многу важна улога во дадената услуга има главно индивидуалниот пристап на персоналните консултанти за секое пополнето работно место. За која било позиција можат да воведат кандидати кои поминале низ темелна селекција и го исполнуваат потребниот профил на дадената професија.

Сеопфатното, висококвалитетно регрутирање треба да го вклучи целиот процес на селекција:

  1. Комуникација и преглед на потребите на работодавачот: Комуникација со работодавачот за да се обезбеди разбирање на позицијата, потребните одговорности и барања.
  2. Спецификации за работа: Детален опис на работното место, каде што е неопходно да се презентира понудата, природата на работата и професионалните квалификации што се бараат од идеалните кандидати.
  3. Идентификација на соодветни апликанти: Со користење на сопствена мрежа, сопствена база на податоци и рекламирање, започнете со градење листа на потенцијални кандидати.
  4. Евалуација на кандидатите: Пред да ги презентирате апликантите на работодавачот, потребно е темелно да се провери нивната соодветност. Овој чекор вклучува претходно интервју, проверка на јазичните вештини, компетентност и вештини за решавање проблеми.
  5. Презентација: Презентација на избраните кандидати пред работодавачот.

Сè додека вработениот е правилно избран со квалитетни кадровски процеси, ги исполнува сите барања на работната позиција, е мотивиран и сака да придонесува за општеството, преференциите врз основа на националноста ја губат својата оправданост. Со објективен пристап кон изборот на вработен, работодавачите имаат многу поголеми шанси да ги вработат вистинските луѓе, без разлика дали се Романки, Бугари, Словачки, Полјаци, Унгарци или која било друга националност. Како што мислевме на почетокот на статијата за одговорот кој е подобар или најдобар како вработен, на кого да му се даде приоритет според националноста, ајде сега да се обидеме објективно да одговориме дали воопшто е потребно да се земе предвид земјата на потекло на потенцијални вработени во случај на висококвалитетно, дури и регрутирање во сите споменати земји.