Tokių šalių kaip Slovakija, Rumunija, Bulgarija, Lenkija ir Vengrija – šalių, kurių gyventojai dažnai migruoja į Vakarų Europą uždarbiauti – gyventojų demografinė ir amžiaus struktūra turi aiškių demografinių bruožų. Dauguma aptariamų šalių gyventojų yra 35-44 metų amžiaus, kuris laikomas vienu iš darbingiausių gyventojų amžiaus tarpsnių. Visose šiose šalyse yra labai panašios, jei ne identiškos, amžiaus struktūros. Palyginti su Vakarų Europos šalimis, tokiomis kaip Nyderlandai ar Vokietija, daugiausia gyventojų yra 54-59 metų amžiaus.

Šie statistiniai duomenys rodo, kad Rytų ir Vidurio Europos šalys turi daug darbingo amžiaus darbo jėgos, kuri yra motyvuota dirbti užsienyje. Šių šalių gyventojai turi daug bendrų bruožų ir skirtumų, o tai dar labiau padidina jų, kaip tautų, unikalumą.

Rumunijos darbuotojas

„Tipiškas rumunas – tai žmogus, kuris gali susidoroti su bet kokia situacija”. Kadangi praeityje daugelis dalykų neveikė, o kai kurie iš jų vis dar neveikia, tipiškas rumunas paprastai yra žmogus, galintis susidoroti su bet kokia situacija. Kai ko nors „negalima padaryti”, jis greitai randa alternatyvų, kaip pataisyti, sutvarkyti, organizuoti, padėti, išrasti. Ši savybė darbe yra labai pageidautina, o kvalifikuoti darbuotojai, gebantys greitai spręsti problemas, yra nepakeičiami.

Rumunams taip pat būdingas temperamentas ir energija. Kūrybiškumas – rumunai garsėja netikėtais sprendimais. Tai paaiškina didelį rumunų laimėtojų skaičių gamtos mokslų olimpiadose, rumunų, kurie tarptautinėse bendrovėse užima aukštesnes pareigas regioniniu lygmeniu, ir rumunų, kurie įkvepia pasaulį savo muzika ar kitokiu menu.

Bulgarijos darbuotojas

Apklausos rezultatai aiškiai rodo Bulgarijos darbuotojų norą kelti kvalifikaciją darbo vietoje. 95,6 proc. respondentų svarbu, kad jų darbdavys turėtų konkretų darbuotojų mokymo planą. Kartu daugiau nei 85,8 proc. respondentų teigė, kad išeitų iš darbo, jei jiems būtų pasiūlytos tokios pat sąlygos kitame darbe, tačiau jie taip pat turėtų galimybę dalyvauti mokymuose ir kelti kvalifikaciją.

Šią tautą taip pat galima apibūdinti kaip labai draugiškus, paslaugius ir taikius žmones. Bulgarai, kaip ir rumunai, yra linksmi ir gyvybingi. Tačiau, skirtingai nei Rumunijos darbuotojai, jie ne taip jaudinasi, kai kas nors neveikia arba neturi sprendimo. Šią savybę galima paaiškinti tuo, kad Bulgarija yra Balkanų šalis, o gyvenimas Balkanuose visada buvo toks „neįtemptas”. Jie taip pat mažai skundžiasi. Jie ilgai gyveno turkų valdžioje ir negalėjo skųstis. Tai juos lydi iki šiol, todėl darbe jie yra labiau patenkinti nei nepatenkinti. Daug „Bulahrs” išvyksta į užsienį. Visi jie mokosi anglų kalbos, kad po pamokų galėtų išeiti į miestą. Bulgarų galima rasti visur, jų pilna Europoje. Galima sakyti, kad jie greičiau bėga iš šalies, ypač jaunoji karta, kaip ir kitose Rytų Europos šalyse. Tačiau kai jie uždirbs, mielai sugrįš dar kartą. Šeimos laikosi kartu. Bulgarijoje galioja taisyklė, kad išvykstu dėl patirties ir pinigų, bet paskui grįžtu, nes negaliu palikti šeimos. Bulgarų tautai būdingi šeimos santykiai ir tradicijos.

Europos darbo rinka atverta bulgarams ir rumunams. Nuo 1. 2007 m. sausio mėn. jie gali laisvai dirbti bet kurioje Europos Sąjungos šalyje be jokių apribojimų. Iš tiesų, tyrimai ne kartą įrodė laisvo darbuotojų judėjimo naudą priimančiųjų šalių ekonomikai. Jis pabrėžė, kad iš kitų šalių atvykstantys darbuotojai paprastai papildo darbo jėgos ar darbo įgūdžių trūkumą vidaus darbo rinkoje.

Slovakijos darbuotojas

Darbas Slovakijos gyventojams nuolat yra antra pagal svarbą vertybė (po šeimos). Svarbiausias aspektas, pagal kurį žmonės vertina darbą ir užimtumą, yra darbo užmokestis. „Gerą uždarbį” svarbiu laiko 85,8 proc. darbuotojų. Trečias dažniausiai pasitaikantis gero darbo aspektas buvo savirealizacijos aspektas, t. y. „darbas, kuriame galima kažko pasiekti”. Daugelis žmonių taip pat mano, kad darbas yra sritis, kurioje jie gali panaudoti savo įgūdžius ir rasti vidinį asmeninį pasitenkinimą arba. vidinis pasitenkinimas.

Slovakas kaip darbuotojas yra darbštus, jis nori visko, ką mato, patiria kitur, jam nesunku apkeliauti pusę pasaulio, kad to pasiektų, ir nesvarbu, ar tai būtų darbas, ar verslas, ar studijos. Slovakas gali būti kuo kuklesnis, kad tik pasiektų pasitenkinimą bet kokioje veikloje, tačiau jo kuklumas neretai būna gana užsisklendęs, todėl jam daug sunkiau įsitvirtinti konkurse nei, pavyzdžiui, jo kolegoms iš Čekijos. Slovakijos darbuotojas paprastai yra patenkintas darbuotojas. Vertindami bendrą pasitenkinimą darbu ir įsidarbinimu užsienyje, slovakai dažniausiai yra teigiamai nusiteikę ir daug dažniau deklaruoja pasitenkinimą darbu nei nepasitenkinimą. Ar galima sakyti, kad slovakai yra protingi žmonės? Jie yra vieni protingiausių pasaulyje. Sudarytas reitingas, kuris parodo, kaip kiekvienos šalies gyventojai gali prisitaikyti prie naujų technologijų ir išmokti jomis naudotis. Slovakija užima penktą vietą pasaulyje ir tai yra puikus rezultatas. Nė viena mus lenkianti šalis nėra iš Vidurio ar Rytų Europos. Žmonės gali labai greitai persiorientuoti, persiorientuoti. Tai viena iš didelio darbo našumo priežasčių.

Lenkijos darbuotojas

Lenkijai įstojus į Europos Sąjungą, lenkai masiškai išvyko dirbti į kitas šalis (daugiausia į Didžiąją Britaniją ir Airiją). Nors iš pradžių galėjo atrodyti, kad jie išvyksta trumpam užsidirbti pragyvenimui ar išmokti kalbos, pastaraisiais metais demografai teigia, kad didelė dalis jų niekada nebegrįš. Taigi, Lenkija yra viena iš šalių, kurioje tenka susidurti su tuo, kad jauni ir išsilavinę žmonės išvyksta. Pasak ekspertų, vyriausybės nepadarė daug, kad žmonės sugrįžtų. Lenkijoje nėra intereso vilioti emigrantus grįžti.

Koks jausmas dirbti su lenkais? Drįstame teigti, kad lenkai yra darbštūs, puikūs darbuotojai, dirba tikrai sunkiai ir yra patikimi. Ar kilmė slypi jų istorijoje? Taip. Lenkų tauta yra tauta, kuriai teko sunkūs istorijos išbandymai, ir teoriškai tai galėtų gerai atsiliepti jos kolektyviniam mentalitetui. Lenkijos istorija daugeliu atvejų buvo gana audringa. Lenkija patyrė daugybę karų, okupacijų ir kovų už savo tapatybę ir nepriklausomybę. Iš kartos į kartą perduodamos idėjos, kad norint gyventi reikia sunkiai dirbti, kad nedirbdamas neturėsi ką pasidėti ant stalo, kad svarbu mokytis, kad su tavimi būtų geriau elgiamasi kaip su žmogumi. Lenkijos darbuotojams labai svarbus pripažinimas, todėl vadovai turėtų užtikrinti, kad jų sunkus darbas būtų pastebėtas. Nesvarbu, ar tai būtų viešas, ar tik asmeninis pripažinimas, jiems tai puiki motyvacija. Lenkijos darbuotojai labai vertina darbdavio pastangas stiprinti pasitikėjimą, o tai jiems reiškia, kad jie turi įrodyti, jog jais galima pasitikėti ir kad jie yra tam tikro lygio atsakingi; apklausos duomenimis, tai yra svarbesnis motyvuojantis veiksnys nei finansinis atlygis. Ypač jei darbdavys kilęs iš labiau individualistinės kultūros, bendriems įmonės rezultatams tikrai bus naudinga sukurti draugišką ir atvirą atmosferą. Nustebsite, kur gali patekti atviri žmonės, kurie jaučiasi laukiami!

Vengrijos darbuotojas

Tiesa ta, kad vengrai yra labai draugiški ir dėmesingi žmonės. Jie su malonumu dėkoja, maldauja ir yra mandagūs. Galbūt vienintelis dalykas, kurį galima būtų kritikuoti, yra tai, kad jie nemėgsta kalbėti kita nei vengrų kalba. Tai tiesiog simpatiška, kovinga ir energinga tauta, gimininga suomiams.

Vengrijos darbuotojų vis dažniau pasitaiko ir kitose Europos šalyse. Jie ypač naudojami statybų sektoriuje. Kvalifikuotų statybininkų darbo užmokestis gali būti gerokai didesnis nei gimtojoje šalyje, o jei kas nors nori susirasti savo profesiją atitinkantį darbą, pavyzdžiui, kvalifikuotų pastolių montuotojų, gimtojoje šalyje tokių galimybių nėra daug.

Vengrijos darbuotojai mano, kad svarbiausi motyvaciniai veiksniai yra susiję su tarpasmeniniais santykiais darbo vietoje. Tai reiškia, kad, nors Vengrijoje darbo užmokestis ir toliau auga, darbas užsienyje vis dar populiarus tarp Vengrijos gyventojų, nes jie gali įvertinti savo kvalifikaciją, žinias ir yra pripažįstami užsienyje. Pastaraisiais metais kvalifikuotų vengrų išvykimas į kitas ES valstybes nares laikomas viena iš didėjančio darbo jėgos trūkumo šalyje priežasčių. Atsiradusias spragas užpildė ne tik darbuotojai iš kitų ES šalių, bet vis dažniau ir ne ES piliečiai.

Taigi, kas yra geriausias darbuotojas?

Kiekviena tautybė turi savų teigiamų aspektų įsidarbinant ir savaip prisideda prie bendros įmonės sėkmės. Apskritai darbuotojai iš Rytų Europos yra produktyvūs, motyvuoti ir darbštūs.

Kai renkatės pagal tautybę, kam teikti pirmenybę? Labai svarbu pažymėti, kad renkantis darbuotojus iš Rytų ir Vidurio Europos šalių, jų pilietybė, šalis, iš kurios jie atvyko, galimi prietarai, susiję su jų kilmės šalimi, neturėtų turėti reikšmės, o svarbiausia – įdarbinimo kokybė, t. y. tinkamų darbuotojų paieškos ir atrankos procesas.

Ką reiškia kokybiškas įdarbinimas? Ši paslauga apima viską – nuo konsultacijų įdarbinimo klausimais, atrankos, testavimo iki vėlesnio kandidatų rekomendavimo. Geros atrankos pagrindas – tinkamas pareigybės, kurią reikia užimti, supratimas, darbdavio reikalavimai ir kriterijai. Ypač svarbus vaidmuo šioje paslaugoje tenka individualiam personalo konsultantų požiūriui į kiekvieną poziciją. Į bet kokias pareigas jie gali pasiūlyti kandidatus, kurie praėjo kruopščią atranką ir atitinka reikalaujamą profesijos profilį.

Kokybiškas įdarbinimas turėtų apimti visą atrankos procesą:

  1. Bendravimas ir darbdavio poreikių peržiūra: bendravimas su darbdaviu siekiant užtikrinti, kad jis suprastų pareigybę, reikalingas pareigas ir reikalavimus.
  2. Darbo specifikacija: parengiamas darbo aprašymas, kuriame aprašomas pasiūlymas, darbo pobūdis ir profesinė kvalifikacija, kurios reikalaujama iš idealių kandidatų.
  3. Tinkamų kandidatų nustatymas: naudodamiesi savo tinklu, savo duomenų baze ir reklama, pradėkite sudarinėti potencialių kandidatų sąrašą.
  4. Kandidatų vertinimas: prieš pateikiant kandidatus darbdaviui, turi būti kruopščiai patikrinta, ar jie yra tinkami. Šis etapas apima išankstinį pokalbį, kurio metu tikrinama kalba, gebėjimai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
  5. Pristatymas: atrinktų kandidatų pristatymas darbdaviui.

Jei darbuotojas tinkamai atrinktas taikant kokybiškus žmogiškųjų išteklių procesus, atitinka visus darbo vietos reikalavimus, yra motyvuotas ir nori prisidėti prie įmonės veiklos, pirmenybė dėl tautybės netenka pagrindo. Taikydami objektyvų požiūrį į darbuotojų atranką, darbdaviai turi daug daugiau galimybių įdarbinti tinkamus darbuotojus, nesvarbu, ar jie yra rumunų, bulgarų, slovakų, slovakų, lenkų, vengrų ar kitų tautybių. Kadangi straipsnio pradžioje galvojome apie atsakymą, kas yra geresnis ar geriausias darbuotojas, kam teikti pirmenybę pagal pilietybę, dabar pabandykime objektyviai atsakyti, ar būtina atsižvelgti į potencialių darbuotojų kilmės šalį įdarbinant visose minėtose šalyse, kad įdarbinimo procesas būtų kokybiškas ir tolygus.