Nga pikëpamja demografike dhe struktura moshore e popullsisë së vendeve si Sllovakia, Rumania, Bullgaria, Polonia dhe Hungaria, të cilat janë vende, banorët e të cilëve shpesh migrojnë për punë në vendet e Evropës Perëndimore, del në pah një karakteristikë e qartë demografike. Popullsia më e madhe në këto vende është e grupmoshës 35-44 vjeç, e cila konsiderohet si një nga moshat më produktive të popullsisë. Të gjitha këto vende kanë një strukturë shumë të ngjashme në mos të njëjtën moshë të popullsisë. Kur krahasohet me vendet e Evropës Perëndimore si Holanda apo Gjermania, popullsia më e madhe është në grupmoshën 54-59 vjeç.

Nga të dhënat e dhëna statistikore, rezulton se vendet e Evropës Lindore dhe Qendrore kanë fuqi punëtore të mjaftueshme në moshë prodhuese, e cila motivohet nga puna jashtë vendit. Njerëzit nga këto vende kanë shumë karakteristika të përbashkëta si dhe dallime, gjë që shton veçantinë e tyre si komb.

punonjës rumun

“Një rumun tipik është një person që di të merret me çdo situatë”. Meqenëse shumë gjëra nuk funksiononin në vend në të kaluarën dhe disa ende funksionojnë, një rumun tipik është përgjithësisht një person që di të merret me çdo situatë. Kur diçka “nuk mund të bëhet”, ai shpejt gjen një mënyrë alternative për të rregulluar, rregulluar, organizuar, ndihmuar, shpikur veten. Kjo është një veçori shumë e mirëpritur në punë dhe punonjësit e aftë që dinë të zgjidhin menjëherë problemet që dalin janë të pazëvendësueshëm.

Rumunët karakterizohen gjithashtu nga temperamenti dhe energjia e tyre. Kreativiteti – Rumunët njihen për zgjidhje të papritura. Kjo shpjegon numrin e lartë të fituesve të Olimpiadës Shkencës Rumune, numrin e rumunëve të promovuar në nivel rajonal në kompanitë shumëkombëshe dhe rumunët që frymëzojnë botën me muzikën e tyre ose çdo lloj arti tjetër.

punonjës bullgar

Rezultatet e sondazhit tregojnë qartë gatishmërinë e punonjësve bullgarë për t’u kualifikuar në vendin e punës. Për një total prej 95.6% të të anketuarve, është e rëndësishme që punëdhënësi i tyre të ketë një plan specifik trajnimi për punonjësit. Në të njëjtën kohë, më shumë se 85.8% e të anketuarve thanë se do të largoheshin nga puna nëse do t’u ofroheshin të njëjtat kushte në një punë tjetër, por do të kishin mundësinë të merrnin pjesë në trajnime profesionale për të përmirësuar kualifikimet e tyre.

Ky komb mund të karakterizohet edhe si njerëz shumë të këndshëm, të gatshëm dhe paqësorë. Bullgarët, ashtu si rumunët, janë të gëzuar dhe me temperament. Megjithatë, ndryshe nga punonjësit rumunë, ata nuk shqetësohen aq shumë kur diçka nuk funksionon, ose nuk ka zgjidhje. Kjo veçori mund t’i atribuohet faktit se Bullgaria është një vend ballkanik dhe jeta në Ballkan ka qenë gjithmonë kaq “pa stres”. Ata gjithashtu rrallë ankohen. Ata jetuan nën sundimin e turqve për një kohë të gjatë dhe nuk mund të ankoheshin. Kjo u ka mbetur deri më tani, prandaj në punë janë më të kënaqur se sa të pakënaqur. Shumë bullgarë shkojnë jashtë vendit. Ata të gjithë mësojnë anglisht në mënyrë që të mund të dalin jashtë pas shkollës. Bullgarët i gjeni kudo, Evropa është plot me ta. Mund të thuhet se ata priren të largohen nga vendi, veçanërisht brezi i ri, njësoj si në vendet e tjera të Evropës Lindore. Por kur fitojnë para, janë të lumtur të kthehen. Familjet rrinë së bashku. Ky është rregulli në Bullgari – shkoj për përvojë dhe financa, por më pas kthehem sepse nuk mund të largohem nga familja. Marrëdhëniet familjare dhe traditat, kjo është ajo që e karakterizon kombin bullgar.

Tregu evropian i punës u hap për banorët e Bullgarisë dhe Rumanisë. Nga 1. Janar 2007 ata kanë mundësinë të punojnë kudo brenda Bashkimit Evropian pa kufizime. Në fakt, studimet kanë treguar vazhdimisht përfitimet e lëvizjes së lirë të punëtorëve për ekonominë e vendeve pritëse. Dhe ai vuri në dukje se punonjësit e ardhur nga vendet e tjera plotësojnë më së shumti mungesën e fuqisë punëtore apo të kualifikimeve të punës në tregun vendas të punës.

Punonjës sllovak

Puna është vazhdimisht vlera e dytë më e rëndësishme për sllovakët (pas vlerës së familjes). Aspekti më i rëndësishëm me të cilin njerëzit gjykojnë punën dhe punësimin është fusha e shpërblimit. “Fitimet e mira” konsiderohen të rëndësishme nga 85.8% e punonjësve. Aspekti i tretë më i shpeshtë i punës cilësore ishte pika e vetë-realizimit – domethënë “puna në të cilën mund të arrihet diçka”. Shumë njerëz gjithashtu e perceptojnë punën si një fushë në të cilën ata mund të zbatojnë aftësitë e tyre dhe të gjejnë një vetë-realizim të brendshëm personal ose kënaqësinë e brendshme.

Një sllovak si punonjës është punëtor, dëshiron gjithçka që sheh dhe përjeton diku tjetër, nuk e ka problem të udhëtojë në gjysmë të rrugës nëpër botë për ta arritur atë dhe nuk ka rëndësi nëse në punë, në biznes apo në studime. Sllovaku di të përulet sa më shumë që të jetë e mundur në mënyrë që të arrijë kënaqësinë në çdo aktivitet, por modestia e tij shpesh i ngjan më shumë të bërtiturave, gjë që e bën shumë më të vështirë për të të pohohet në garë sesa kolegët e tij nga Republika Çeke. , për shembull. Një punonjës sllovak është përgjithësisht një punonjës i kënaqur. Kur vlerësojnë kënaqësinë e përgjithshme me punën dhe punësimin jashtë vendit, sllovakët shprehen kryesisht pozitivisht dhe deklarojnë kënaqësinë me punësimin shumë më shpesh sesa pakënaqësinë. A mund të themi se sllovakët janë njerëz të zgjuar? Ata janë ndër më të aftët në botë. Ekziston një renditje që tregon se si njerëzit në vende individuale mund të përshtaten me teknologjitë e reja dhe të mësojnë t’i përdorin ato. Sllovakia është në vendin e pestë në mbarë botën, që është e shkëlqyer. Asnjë nga vendet që kemi përballë nuk është nga Evropa Qendrore apo Lindore. Njerëzit mund të zmbrapsen dhe të riorientohen shumë shpejt. Kjo është një nga arsyet e produktivitetit të lartë të punës.

Punonjës polak

Kur Polonia u bashkua me Bashkimin Evropian, polakët në një numër të madh u larguan për të punuar në vende të tjera (kryesisht në Britani dhe Irlandë në atë kohë). Ndërsa në fillim mund të dukej se do të fitonin para shtesë ose do të mësonin një gjuhë, vitet e fundit demografët thonë se një numër i madh i tyre nuk do të kthehen më. Kështu Polonia i përket vendeve ku vendi duhet të pajtohet me faktin që të rinjtë dhe të arsimuarit po largohen. Sipas ekspertëve, qeveria nuk ka bërë shumë që njerëzit të kthehen. Në Poloni, nuk ka interes për joshjen e emigrantëve për t’u kthyer.

Si është të punosh me polakët? Ne guxojmë të themi se polakët janë punëtorë, ata janë punonjës të shkëlqyeshëm, ata punojnë vërtet shumë dhe janë të besueshëm. A është origjina në historinë e tyre? Po. Kombi polak është një komb që është testuar rëndë nga historia dhe teorikisht kjo mund të ketë një efekt pozitiv në mentalitetin e tyre kolektiv. Historia polake ka qenë mjaft e trazuar në shumicën e rasteve. Polonia ka përjetuar shumë luftëra, pushtime dhe luftëra për identitet dhe pavarësi. Ka ide të transmetuara brez pas brezi se duhet të punosh shumë për të jetuar, që nëse nuk punon, nuk ke ushqim për të vënë në tryezë, se është e rëndësishme të arsimohesh në mënyrë që të trajtohesh. më mirë se njerëzit e tjerë. Njohja për punonjësit polakë është shumë e rëndësishme, kështu që eprorët duhet të sigurojnë që puna e tyre e palodhur të vihet re. Pavarësisht nëse bëhet fjalë për njohje publike apo thjesht personale, kjo do të thotë shumë motivim për ta. Punëtorët polakë vlerësojnë shumë përpjekjen e punëdhënësit për të krijuar besim, që për ta do të thotë nevojën për të demonstruar se mund të mbështeten tek ata dhe të kenë një shkallë të caktuar përgjegjësie, e cila, sipas sondazhit, është një faktor motivues më i rëndësishëm për ta sesa ai financiar. shperblim. Sidomos nëse punëdhënësi vjen nga një kulturë më individualiste, sigurisht që do të jetë e dobishme që rezultatet e përgjithshme të kompanisë të krijojnë një atmosferë të këndshme dhe të hapur. Do të habiteni se ku mund të shkojnë njerëzit mendjehapur që ndihen të mirëpritur!

punonjës hungarez

E vërteta është se hungarezët janë njerëz shumë miqësorë dhe të vëmendshëm. Ata tolerojnë falënderimin, lypjen dhe janë thjesht të sjellshëm. Ndoshta e vetmja gjë që mund të kritikohet është se atyre nuk u pëlqen të flasin një gjuhë tjetër përveç hungareze. Është thjesht një komb i bukur, luftarak dhe energjik i lidhur me finlandezët.

Ne takojmë punëtorë hungarezë gjithnjë e më shumë në vende të tjera evropiane. Ato përdoren kryesisht në fushën e ndërtimit. Pagat për punëtorët e trajnuar të ndërtimit mund të jenë dukshëm më të larta se në shtëpi, dhe nëse dikush dëshiron të gjejë një punë që përputhet me profesionin e tyre, siç janë skelat e aftë, mundësitë në vendin e tyre janë të pakta.

Punonjësit hungarezë i konsiderojnë ato që lidhen me marrëdhëniet e ndërsjella në vendin e punës si faktorët më të rëndësishëm motivues. Kjo do të thotë se, megjithëse pagat në Hungari vazhdojnë të rriten, puna jashtë vendit është ende e popullarizuar në mesin e hungarezëve, sepse ata dinë të vlerësojnë kualifikimet, ekspertizën e tyre dhe njihen jashtë vendit. Dalja e hungarezëve të kualifikuar drejt vendeve të tjera anëtare të BE-së në vitet e fundit konsiderohet si një nga shkaqet e mungesës në rritje të fuqisë punëtore në vend. Boshllëqet që u shfaqën u plotësuan jo vetëm nga punëtorët e shteteve të tjera të BE-së, por edhe gjithnjë e më shumë nga qytetarët nga vendet jo anëtare të BE-së.

Pra, kush është punonjësi më i mirë?

Çdo kombësi ka aspektet e veta pozitive të punësimit dhe kontribuon në mënyrën e vet në suksesin e përgjithshëm të kompanisë. Në përgjithësi, mund të thuhet se punonjësit nga Evropa Lindore janë punonjës produktivë, të motivuar dhe punëtorë.

Kur zgjidhni në bazë të kombësisë, kë duhet të preferoni? Është shumë e rëndësishme të theksohet se gjatë përzgjedhjes së punonjësve nga vendet e Evropës Lindore dhe Qendrore, kombësia e tyre, vendi nga vijnë, paragjykimet e mundshme që lidhen me vendin e origjinës nuk duhet të luajnë rol, por kryesisht cilësia e rekrutimit – procesi i rekrutimin dhe përzgjedhjen e punëtorëve të përshtatshëm.

Çfarë përfshin rekrutimi cilësor? Ky shërbim përfshin gjithçka, nga këshillimi i personelit, përzgjedhja, testimi e deri te rekomandimet pasuese të aplikantëve. Baza e një përzgjedhjeje cilësore është një kuptim i saktë i pozicionit të plotësuar, kërkesave dhe kritereve të punëdhënësit. Një rol shumë të rëndësishëm në shërbimin e dhënë luan kryesisht qasja individuale e konsulentëve të personelit për çdo pozicion të plotësuar. Për çdo pozicion, ata mund të prezantojnë aplikantët që i janë nënshtruar përzgjedhjes së plotë dhe plotësojnë profilin e kërkuar të profesionit të caktuar.

Rekrutimi gjithëpërfshirës dhe me cilësi të lartë duhet të përfshijë të gjithë procesin e përzgjedhjes:

  1. Komunikimi dhe rishikimi i nevojave të punëdhënësit: Komunikimi me punëdhënësin për të siguruar kuptimin e pozicionit, përgjegjësive dhe kërkesave të kërkuara.
  2. Specifikimet e punës: Një përshkrim i detajuar i vendit të punës, ku është e nevojshme të paraqitet oferta, natyra e punës dhe kualifikimet profesionale që kërkohen nga kandidatët idealë.
  3. Identifikimi i aplikantëve të përshtatshëm: Duke përdorur rrjetin tuaj, bazën e të dhënave dhe reklamat tuaja, filloni të ndërtoni një listë të kandidatëve të mundshëm.
  4. Vlerësimi i kandidatëve: Përpara paraqitjes së aplikantëve te punëdhënësi, është e nevojshme të kontrollohet tërësisht përshtatshmëria e tyre. Ky hap përfshin një intervistë paraprake, verifikim të aftësive gjuhësore, kompetencës dhe aftësive për zgjidhjen e problemeve.
  5. Prezantimi: Prezantimi i kandidatëve të përzgjedhur te punëdhënësi.

Për sa kohë punonjësi zgjidhet saktë nga proceset cilësore të personelit, plotëson të gjitha kërkesat e pozicionit të punës, është i motivuar dhe dëshiron të kontribuojë në shoqëri, preferencat e bazuara në kombësi humbasin justifikimin e tyre. Me një qasje objektive për zgjedhjen e një punonjësi, punëdhënësit kanë një shans shumë më të lartë për të punësuar njerëzit e duhur, pavarësisht nëse janë rumunë, bullgarë, sllovakë, polakë, hungarezë apo ndonjë kombësi tjetër. Ashtu siç menduam në fillim të artikullit për përgjigjen se kush është më i miri apo më i miri si punonjës, kë t’i jepet përparësi sipas kombësisë, le të përpiqemi tani të përgjigjemi objektivisht nëse është e nevojshme të merret parasysh edhe vendi i origjinës. punonjës të mundshëm në rastin e rekrutimit me cilësi të lartë, madje edhe në të gjitha vendet e përmendura.