Motivasjon er viktig på alle områder, og spesielt i arbeidet. Atena vet dette godt og tilbyr derfor sine kunder, ansatte og samarbeidspartnere ulike typer fordeler.
Atena motiverer
Fordelene vi gir til arbeidstakere inkluderer en transportgodtgjørelse, en konstant økning i lønnene til barnepiker, refusjon av omskolingskurs, tilgjengeligheten av våre konsulenter 24/7, som kan kontaktes når som helst om nødvendig, sikkerheten for å sikre lovlig arbeid for en attraktiv lønn, to ukers tilbaketrekking av forskudd. Sist, men ikke minst, det viktigste – et variert jobbtilbud.
Bonus for å anbefale en venn
En av fordelene vi tilbyr er det etablerte provisjonssystemet i form av godtgjørelse for å anbefale en ny kunde. Vår medarbeider, enten intern eller ekstern, men også en person utenfra som ikke jobber hos oss, kan anbefale oss noen han kjenner og vil være interessert i å jobbe gjennom et vellykket selskap. Han har mulighet til å informere oss om en person som trenger en jobb eller søker på en ny jobb, eller som ønsker å endre sitt faglige fokus eller reise utenlands og prøve et annet, hittil ukjent liv. Selvfølgelig må den henviste personen oppfylle visse vilkår etter å ha blitt ansatt for å bli betalt denne provisjonen til henviseren. Han må bevise seg på jobb og jobbe i en viss periode.
Attraktive belønningsbeløp
Atena har mange jobbtilbud fra ulike bransjer. Vi vil megle sykepleiere for eldre i utlandet. Vi fyller kunder for ulike stillinger i produksjonsindustrien i form av langsiktig leie = personell leasing i ulike land i EU. Vi tilbyr dyktige deltidsansatte, slik at kandidater som har tid og ønsker å forbedre sitt arbeid også har en sjanse. Følgende belønningsbeløp gjelder når du anbefaler én person. Men gi oss gjerne et ekko om flere personer. Godtgjørelsen for henvisning til stillingen som barnepike i Tyskland, Holland, England som arbeider med en ansettelseskontrakt , bestemmes av verdien av 300 euro. Klienten må imidlertid jobbe i tre måneder. Denne premien skal betales i tre avdrag delvis etter hver måneds arbeid. Den første delen betales etter 30 dager, den andre delen etter 60, og den siste, den tredje, etter 90 dager arbeidet. For mekling av en barnepike som jobber med en handel (vi jobber med denne modellen i Østerrike), er beløpet 100 euro. Beløpene i dette tilfellet er delt inn i to avdrag. Første halvdel oppnås etter å ha jobbet 14 dager av en barnepike. Andre avdrag etter å ha jobbet 28 dager.
Når du anbefaler en arbeidstaker som får jobb gjennom en personalleie, er godtgjørelsen 100 euro. Det første beløpet betales etter å ha jobbet 100 timer og de resterende etter å ha jobbet 200 timer. Vi vil belønne anbefalingen fra deltidsansatte med et engangsbeløp på 10 euro, etter at han har jobbet tre skift i tidsfondet på 7,5 timer. Vi belønner ikke bare tips til dyktige folk for eksternt samarbeid, men også for interne stillinger for alle våre avdelinger, med en provisjon på 300 euro. Vi belønner jobbene som er mest fordelaktige for samfunnet med et virkelig motiverende beløp = 1000 euro. Dette inkluderer stillinger som IT-spesialist, personalkonsulent hos tysk eller CFO eller regnskapsfører, som vi har på vårt hovedkontor i hjertet av Slovakia, i Banská Bystrica, hvor vi har mulighet til å tilby overnatting. Vi betaler første del av ytelsen etter å ha fullført tre måneders prøvetid og resten etter å ha jobbet halvårsperioden. I de fleste stillinger og i utlandet kan vi tilby overnatting.
Anbefal oss en smart person og tjen et beløp som du vil bruke til noe du har drømt om i lang tid. Nye kjoler, fjellsko, et nytt husholdningsapparat eller din favoritt parfyme? Eller hva med å slappe av en stund og investere belønningen din i en kort ferie, en liten tur eller en hobby?
Atena og rettferdig behandling
Bemanningsbyråer blir ofte fremstilt i et lite flatterende lys. Atenas tilnærming og handlinger endrer dette bildet. Vi tenker på våre kunder. Deres tilfredshet er viktig for oss, akkurat som tilfredsheten hos våre samarbeidspartnere, som vi formidler arbeiderne til, er avgjørende for oss. Med denne fordelen ønsker vi å gi kundene muligheten til å tjene noe ekstra i tillegg til lønnsslippen. I fjor hadde vi 1724 av disse anbefalingene per arbeidstaker, noe som er et veldig anstendig antall og vitner om populariteten til denne fordelen. Samtidig er det et bilde på kundenes interesse for våre tjenester og gjenspeiler deres tilfredshet.
Hvis du vil vite hvordan arbeidsgivere skal motivere sine ansatte hvis de vil se attraktive ut, kan du finne det i denne bloggen. Hvis du vil vite mer om våre aktiviteter, kan du lese artikkelen om hvordan vi ga en hjelpende hånd til krigsflyktninger.
