Stigende energipriser endrer mange ting på kort tid. Vi har snakket om hvordan de påvirker arbeidsmarkedet. Å vite denne informasjonen er viktig, men det er viktig å vite hva alle disse endringene betyr når det gjelder jobbsikkerhet. Vi trenger alle arbeid, spesielt i det raskt bevegelige 21. Århundre. Og vi må gjøre alt vi kan for å sikre at vi ikke mister det.
Frykt vil imidlertid ikke flytte deg noe sted. Du må være proaktiv, noe som betyr å skape en mulighet eller kontrollere situasjonen i stedet for å reagere bare etter at noe skjer.
Hvordan være proaktiv?
Hvis du jobber i et upålitelig selskap, eller du har hørt at det vil bli permittert eller stengt helt, er det verdt å handle før det er for sent. Utforsk arbeidsmarkedet. Spør vennene dine som jobber i samme felt om situasjonen i selskapet deres ikke er bedre. I stedet for å se på TV om kvelden, kan du bruke 30 minutter på markedsundersøkelser. Finn ut hvilke selskaper som kan gi deg den jobbsikkerheten du trenger. Det vil ikke direkte påvirke sikkerheten til jobben din, men du vil være klar til å handle hvis tiden kommer.
Bli bedre på det du gjør
Sysselsettingen er gjensidig. Hvis arbeidsgivere ønsker å rekruttere kvalifiserte ansatte, må de tilby dem attraktive forhold. På den annen side må ansatte gi visse kvaliteter for å få god lønn, ytelser og jobbsikkerhet. Nå er det en god tid, mer enn noen gang, å ta et språkkurs eller få en annen kvalifikasjon som kan gjøre deg til en god kandidat til en bedre jobb. Siden det å finne den rette personen for stillingen spiller en viktig rolle for selskaper, betaler noen arbeidsgivere til og med for disse kursene. Atena er en av dem! Atena vil refundere deg for kostnadene for dine ekstra kvalifikasjoner etter at du har jobbet for selskapet i noen tid.
Gjør alt i din makt – det vil ikke gå ubemerket
Noen ganger føler vi at vi gir vårt beste på jobben, men ingenting endres. Ingen vil merke at du fullførte oppgaven to dager før fristen. Du hørte sist uttrykket «god jobb» i 2019. Noen ledere eller sjefer vil ikke sette pris på ditt harde arbeid, selv om andre vil legge merke til det. Du vil være den siste på listen over ansatte som slutter når lederen din får en telefon fra hovedkvarteret som forteller dem at 20% av prosjektet du jobber med må stoppes. I tillegg, når det kommer riktig tidspunkt å søke om en kampanje, vil du ha et ess opp ermet for å garantere at forfremmelse eller lønnsøkning.
