Jobbintervjuer kan være stressende. Presset for å gjøre et godt inntrykk kan være overveldende. Hvis du vet hvordan du skal svare på vanskelige spørsmål i intervjuet, kan du styrke selvtilliten din og øke sjansene for å lykkes. Her er de fem vanskeligste spørsmålene i jobbintervjuet og hvordan du takler dem.

1. Fortell meg om deg selv

Dette spørsmålet virker enkelt, men det kan være vanskelig å svare på det på en god måte. Responder profesjonelt og fokuser på karrieren din. Fortell om din nåværende stilling, tidligere erfaringer og fremtidige mål. Fremhev de ferdighetene som er relevante for jobben du søker på. Du må imidlertid ikke gjenta CV-en din. Del informasjon som ikke er inkludert i den.

Unngå personlige detaljer eller lange historier. For eksempel: «Jeg har jobbet som prosjektleder de siste fem årene. I min nåværende stilling leder jeg et team på ti personer og administrerer flere prosjekter. Jeg brenner for å forbedre prosesser og levere resultater av høy kvalitet.»

2. Hva er dine svakheter?

Dette spørsmålet tester selvtilliten og oppriktigheten din. Velg en reell svakhet, men velg en som ikke diskvalifiserer deg fra jobben. Forklar hvordan dere jobber for å forbedre dette området. Unngå klisjeer som «jeg jobber for hardt». Si noe lignende i stedet:

«Noen ganger har jeg problemer med å delegere oppgaver. Jeg liker å sørge for at alt er perfekt, noe som kan føre til at jeg tar på meg for mye. Jeg jobber med å lære meg å stole mer på teamet mitt og forbedre tidsstyringen min.»

3. Hvorfor vil du jobbe her?

Gjør undersøkelser om selskapet før intervjuet. Vis at du forstår deres verdier, kultur og mål. Forklar hvordan din kompetanse og erfaring passer til oppdraget deres. Unngå generelle svar. Vær i stedet spesifikk: «Jeg beundrer bedriftens engasjement for innovasjon og kundetilfredshet. Min erfaring innen produktutvikling og lidenskap for å skape brukervennlige løsninger matcher deres fokus på å levere eksepsjonelle produkter.»

4. Kan du beskrive en utfordring du har møtt, og hvordan du løste den?

Dette spørsmålet vurderer dine evner til å løse problemer og din motstandskraft. Velg et konkret eksempel fra din tidligere arbeidserfaring. Forklar situasjonen, hvilke tiltak du har iverksatt, og hva resultatet ble. Legg vekt på din evne til å bevare roen under press og finne effektive løsninger. For eksempel: «I min forrige jobb hadde teamet vårt en stram tidsfrist for et stort prosjekt. Vi var underbemannet og hadde begrensede ressurser. Jeg organiserte en detaljert prosjektplan, delegerte oppgaver basert på teammedlemmenes sterke sider og innførte regelmessige møter for å følge med på fremdriften. Vi fullførte prosjektet i tide og fikk positive tilbakemeldinger fra kunden.»

5. Hvor ser du deg selv om fem år?

Arbeidsgivere vil vite om du har langsiktige mål, og om du ser for deg at du kan vokse i bedriften. Vær realistisk, og tilpass målene dine til selskapets retning. Unngå altfor ambisiøse eller vage svar. I stedet kan du si noe sånt som dette:
«Om fem år ser jeg for meg at jeg vil ta på meg flere lederroller i selskapet. Målet mitt er å videreutvikle ferdighetene mine og bidra til selskapets vekst. Jeg er spent på de potensielle karrieremulighetene i dette selskapet.»

Ved å forberede deg på disse utfordrende spørsmålene vil du føle deg tryggere og bedre forberedt til jobbintervjuet. Husk å beholde roen, være ærlig og gi konkrete eksempler. Hos Atena er vi spesialister på å hjelpe jobbsøkere med å navigere i intervjuprosessen. Kontakt Atena i dag for å få flere tips og hjelp til å finne drømmejobben.