Als je naar een baan solliciteert, wil je natuurlijk precies weten wat de baan inhoudt. En wat er allemaal bij hoort. Het is belangrijk om de salarisbeoordeling te kennen. Je moet gewoon alles weten over de baan. Het liefst in detail, zodat je weet of je op de baan moet solliciteren, je CV moet insturen en of het de moeite waard is om er je tijd en energie aan te besteden. Je moet ook de werkomstandigheden kennen, zodat niets je verrast tijdens het gesprek.

Het spreekt vanzelf dat de werkgever die reclame maakt voor de baan de plaats van tewerkstelling, de werkuren, de functieomschrijving, de kwalificaties en tegenwoordig ook de loonvoorwaarden wettelijk moet vermelden. Een sollicitant moet immers weten wat hij krijgt voor het werk dat hij doet en of het zijn levensstandaard dekt. Het is ideaal om ook de beschikbare voordelen bekend te maken.

Objectieve informatie in detail

Bij ATENE houden wij ons voornamelijk bezig met de plaatsing van zorgpersoneel uit Oost- en Midden-Europa in West-Europa. Wij streven ernaar om in de vacatures op onze website tot in de kleinste details waarheidsgetrouwe informatie te publiceren. Het is ons voordeel ten opzichte van onze concurrenten. We stellen het zorgpersoneel in staat om perfect geïnformeerd te zijn. Onze verzorgers kennen dus de diagnoses van de senioren die zij zullen verzorgen. Ook wat er nodig is om voor iemand met een bepaalde aandoening en zijn speciale behoeften te zorgen. Uit onze beschrijvingen leren ze of de patiënt mobiel of immobiel is, of hij lijdt aan diabetes, parkinson, alzheimer, dementie, of hij een handicap heeft of een speciaal dieet nodig heeft vanwege allergieën en andere ziekten.

Uitgebreide informatie over het werk brengt efficiëntie

Door goed geïnformeerd te zijn, willen wij voorkomen dat de verzorgster bij het gezin aankomt en dat wat haar daar te wachten staat anders is dan zij oorspronkelijk had verwacht. Tegelijkertijd heeft zij de mogelijkheid om ruim van tevoren te overwegen en te beslissen of zij belangstelling heeft voor de zorg voor een bepaald gezin. Dankzij ons geavanceerde systeem beschrijven de vacatures precies wat het werk van de nanny inhoudt. Het is duidelijk of de senior boodschappen moet doen, koken, schoonmaken, welke taken de verzorger specifiek moet uitvoeren, zoals voeden, positioneren, verschonen, helpen met hygiëne, of dat de cliënt gewoon tijd met elkaar wil doorbrengen. In de individuele vacatures vermelden we de documenten die zorgpersoneel nodig heeft om probleemloos te kunnen reizen en werken.

Vereisten voor de functie

De basisaspecten waarover wij in de advertenties informeren zijn de leeftijd en de algemene parameters van de klant, gewicht en lengte. Wij stellen ook de arbeidsvoorwaarden en -eisen ter beschikking van de werknemers, die bijvoorbeeld betrekking hebben op het niveau van de vreemde taal dat een nanny moet beheersen, of het noodzakelijk is een actieve chauffeur te zijn, een auto te bezitten, en of het gezin rokers accepteert. Uiteraard mogen de plaats van het werk, de mogelijke of noodzakelijke aanvang van het werk, de duur van de werkreis en het geslacht van de verzorgde persoon niet ontbreken. We geven aan of de cliënt de voorkeur geeft aan een verzorger of een nanny.

Als extraatje voegen onze medewerkers bij de offerte ook foto’s van de stad waar je gaat werken, zodat je een idee krijgt van waar ze naartoe reizen. Uit de advertenties zullen zij ook vernemen hoe het staat met de pandemie in het land en of vaccinatie noodzakelijk is. In de werkaanbieding informeren wij ook over de voordelen die wij de werknemers bieden, zoals een vervoersvergoeding of de mogelijkheid om voorschotten te trekken. Natuurlijk maken we het salaris dat we aan het personeel betalen bekend. U kunt een rekenmachine gebruiken om het om te rekenen naar de valuta van uw land.

Wij verbeteren voortdurend de functiebeschrijvingen en proberen manieren te vinden om het systeem te vereenvoudigen. Nieuw is een meer gedetailleerde beschrijving van de werkomgeving, waarbij de verschillende categorieën betreffende de huisvesting van de cliënt worden beschreven. Dit was een antwoord op een vraag van onze babysitters. Zij vroegen de adviseurs om specifieke informatie. Nu weet de verzorger hoe groot de woning van de verzorgde is en welke voorzieningen er zijn. Het zal u ook vertellen of er een huisdier in het huishouden is . Zodat als ze bang is voor dieren, ze regelingen kan treffen.

Ons informatiesysteem biedt een handige en efficiënte oplossing voor zowel de familie van de verzorgde senior als onze zakenpartners. Het helpt ons personeel te selecteren dat echt geïnteresseerd is in het aanbod. Aan de andere kant geven we echt uitgebreide informatie over de familie waar ons personeel voor gaat werken. Wij leveren geweldige service omdat wij om onze medewerkers en onze klanten geven.