Het ligt ergens in het midden van een stapel met driehonderd anderen. Er is veel concurrentie – en je wilt die plaats echt! Heb je genoeg jokers voor je CV? Dan hoef je “alleen maar” indruk te maken. We zullen je vertellen hoe.
Stel je dit eens voor. U bent HR-manager in een bedrijf en u hebt net de opdracht gekregen om een nieuw personeelslid voor een bepaalde functie aan te werven. Er ligt een massa ander werk op je bureau, je bent nog niet door je e-mails heen vandaag, de opdrachten stapelen zich op en als klap op de vuurpijl brengen ze je die stapel van driehonderd cv’s om een shortlist te maken.
Je veegt de zweetdruppels van je voorhoofd, zet een sterkere koffie, hangt een “niet storen”-bordje aan de deurklink van je kantoor en stormt naar binnen. Als u genoeg ervaring hebt voor de baan, kan ons advies u helpen op dat kleine stapeltje cv’s met de vermelding ’tweede ronde’ te komen. Laten we het doen.
Zet in op tijdigheid.
Bent u een van die mensen die in hun beroepsleven verschillende functies hebben uitgeoefend en veel ervaring hebben? Denk goed na over wat je wel en wat je niet op je cv zet. In plaats van al drie bladzijden vol te schrijven bij het vakje “vorige jobs” en de recruiter uit te putten met informatie die haar niet zal interesseren, schrijf je in plaats daarvan over de ervaring die je bij haar een hit zal maken.
Het kan geen kwaad om je CV af te stemmen op de baan waarvoor je solliciteert. Beantwoord de vraag – welke van je talenten, kennis en ervaring zou je gebruiken in de baan – en besteed daar je energie en ruimte aan.
Kunt u meer in detail en op een interessante manier beschrijven wat u in die functies deed. Ervaringen die volledig haaks staan op de aangeboden baan, kunnen beter achterwege blijven.
Dit ja
Uw cv moet het volgende bevatten: uw naam, contactgegevens, vaardigheden en kwaliteiten. Ook onderwijs (lagere school buiten beschouwing gelaten), werkervaring, prestaties en onderscheidingen. Kunt u de bedrijven waar u gewerkt hebt en uw functieomschrijving gedetailleerder beschrijven?
Schrijf op welke talen je spreekt – objectief – als ze voor de functie een bepaalde taal vereisen en jij het beter doet in de “cévéček”, zullen ze daar snel achter komen. Als u momenteel een taalcursus volgt, vermeld dit dan. De werkgever zal het op prijs stellen. Vergeet niet wat je graag doet in je vrije tijd. U vertelt ons iets over uw kwaliteiten, talent en persoonlijkheid.
Dit is niet
De tijd dat het verplicht was de burgerlijke staat ongehuwd – gehuwd – gescheiden in cv’s te vermelden, ligt ver achter ons. Wat gaat het iedereen aan 🙂 Doe zelfs geen moeite om je nationaliteit, seksuele geaardheid of geloofsovertuiging te vermelden, schrijf niet je geboortenummer of rekeningnummer op.
Sommige mensen schrijven ook de namen van broers en zussen op hun CV (nee, dit is geen grapje) en dames hebben de neiging om een zwangere doos bij te voegen:
ja – nee (ja 🙂 het gebeurt echt). Als je de neiging voelt om deze informatie in de “c-box” te schrijven, stel je dan onze HR manager weer voor. Hij drinkt net zijn koffie op en jij hebt maar een paar seconden. Vergiftig haar niet.
Lengte
Weet je wat voor soort cv’s helemaal in zijn op dit moment? Eén-pagina. Ze noemen ze “één-pagina”. Wedden op hun beknoptheid, beknoptheid en originaliteit, dan zal het een uitstekende keuze zijn.
Als je geen idee hebt hoe een CV van één pagina eruit ziet, zal “master google” je adviseren. U kunt op het internet ook sjablonen vinden om u te helpen een eenzijdige buis te maken.
Engage
Originaliteit is nooit slecht en onderscheidt je gegarandeerd van de massa. Als het in je bloed zit, geweldig. In plaats van schrijven Hobby’s: wandelen, fotografie, lezen, reizen en koken…” schrijven “Ik wandel graag in de bergen met mijn camera om mijn nek. Als de bliksem er net overheen vliegt, kook ik een goed diner en breng de avond door met een boek. Of over een kaart om een reis te plannen. Omdat ik zwervende schoenen heb.”
Maar zorg ervoor dat je niet overdrijft met originaliteit. Ken je het verhaal? Ooit, zogenaamd, schreven de senioren een opstel over het onderwerp “moed”. Er wordt gezegd dat een van hen schreef: Dit is moed en vulde de pagina tot het einde met stippen. Nou, ten eerste, we kunnen nauwelijks geloven dat het echt gebeurd is 🙂 en ten tweede, een dergelijke creativiteit zou zeker niet gewaardeerd worden door een opvoeder. Dus wees precies goed origineel. Spreek uitzonderlijk maar toch to the point en vergeet de feiten niet.
Pronken
Als u prijzen, prestaties en bijzondere verdiensten uit vorige banen hebt die relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert, vermeld ze dan. Voel je vrij om ze voor de onderwijsinformatie te plaatsen. Ze zullen je veel goede punten brengen.
Je kunt ook prat gaan op uitzonderlijke stages, interessante cursussen die je hebt gevolgd of interessante samenwerkingen. Denk eraan – je verkoopt alleen jezelf. Dus doe het met enthousiasme en passie. Maar ook met nederigheid.
Wat nog meer te scoren
- Door referenties te geven. Een specifiek persoon + specifieke ervaring in een specifieke functie = de beste reclame.
- Door het vermijden van ingewikkelde woorden. Je CV moet goed lezen.
- Fotografie ja, maar gepast. Dames, alsjeblieft, geen diepe decolletés. En zelfs een “selfie” of een foto met een hond is niet het meest geschikt voor een CV.
- Een CV zonder fouten. Als je een probleem hebt met grammatica, wel, dat gebeurt ook in het leven en niet iedereen is verplicht om een foutloze schriftelijke uitdrukking te hebben.
Maar wees je ervan bewust dat de recruiter die nu over je leest, zeker grammatica kent en lijdt onder je diepzinnigheden, typefouten en komma’s. En je wilt haar niet martelen, je wilt haar plezieren 🙂
VEEL GELUK! VEEL GELUK!
