Podróżujesz po UE w celu podjęcia pracy w charakterze personelu opiekuńczego? Jeśli tak, to należy upewnić się, że posiada się wszystkie niezbędne dokumenty, aby cały proces przebiegał jak najsprawniej i idealnie bezproblemowo. Obywatele UE nie potrzebują paszportu, wizy ani pozwolenia na pracę, aby podróżować po UE w celu podjęcia pracy. Istnieją jednak ważne dokumenty, które musisz posiadać, jeśli planujesz podjąć pracę w innym kraju UE.
Dziś przyjrzymy się najważniejszym dokumentom, które opiekunowie powinni posiadać przed wyjazdem do pracy w Europie Zachodniej.
Dowód tożsamości
Noszenie przy sobie dowodu osobistego przez cały czas powinno być sprawą oczywistą. Jednak posiadanie go przy sobie podczas podróży zagranicznych jest koniecznością. Chociaż jest mało prawdopodobne, abyś musiał pokazać swoją tożsamość podczas przekraczania granicy Schengen, rutynowe kontrole mogą stanowić problem, jeśli nie możesz się zidentyfikować. Ze względu na napływ imigrantów z Azji, a w ostatnich latach także uchodźców z Ukrainy, rutynowe kontrole graniczne stały się powszechne.
Kontrola może odbyć się również w domu osoby, którą się opiekujesz. Nawet jeśli masz przy sobie umowę o pracę, to bez dokumentu tożsamości trudno udowodnić, że jest to rzeczywiście Twoja umowa o pracę. W takim przypadku można łatwo wpaść w kłopoty. Zalecamy również zrobienie zdjęcia dowodu osobistego w telefonie. Może to znacznie ułatwić cały proces, jeśli go zgubisz lub zostanie skradziony.
Dowód zatrudnienia
Twoim dowodem zatrudnienia jest zazwyczaj umowa o pracę. Jednak, zwłaszcza w przypadku pracowników opieki, czasami potrzebne są również inne dokumenty potwierdzające. Może to być świadectwo zawodowe, jeśli pracujesz w Austrii, lub inna dokumentacja, jeśli pracujesz w modelu oddelegowania. Nie potrzebujesz tych dokumentów, aby podróżować, ponieważ masz prawo do swobodnego przemieszczania się w obrębie UE. Jeśli jednak już pracujesz i nadal nie masz dowodu zatrudnienia, może to prowadzić do poważnych komplikacji. Wszystkie kraje UE, zwłaszcza te z Europy Zachodniej, dość surowo podchodzą do kwestii nielegalnej pracy i w przypadku złamania prawa wyciągają konsekwencje.
Brak kopii papierowych – nie ma problemu
Nie ma potrzeby ciągłego noszenia ze sobą ton papieru. Żyjemy w nowoczesnym, cyfrowym świecie – cyfrowa kopia umowy jest tak samo ważna jak drukowana. Wiele postępowych firm stara się zmniejszyć swój ślad węglowy, zaoszczędzić czas i być bardziej wydajnymi, korzystając wyłącznie z dokumentów cyfrowych.
Firma Atena jest również zobowiązana do stosowania dokumentów cyfrowych. Oto dlaczego: wyobraź sobie, jak długo trwałoby zawarcie umowy o pracę, gdyby pracodawca nie miał biura w pobliżu. Trzeba by go wysłać do podpisu pocztą lub kurierem, a następnie zwrócić. Z jednej strony to marnowanie papieru, prądu i paliwa. Z drugiej strony, otrzymanie dokumentu podpisanego przez obie strony może trwać dwa tygodnie. A to jest dalekie od optymalnego dla każdego pracownika, który chce jak najszybciej rozpocząć pracę. Jeśli jednak któryś z opiekun potrzebuje papierowych kopii dokumentów, chętnie je udostępnimy.
Karta ubezpieczenia zdrowotnego
Jak zapewne wiesz, jeśli jesteś zatrudniony w jednym z krajów UE, masz prawo do Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Nie musisz jednak posiadać prawdziwej karty, aby korzystać z usług, które są z nią związane. Wystarczy, że znasz numer swojej karty zdrowia, a pracodawca bez problemu udzieli Ci tej informacji. Nie musisz się również martwić, jeśli zostaniesz poproszony o zapłacenie za leczenie: otrzymasz zwrot kosztów po przesłaniu wszystkich rachunków do swojej kasy chorych.
Ogólnie rzecz biorąc, podróżowanie do pracy w UE jest łatwe – potrzebujesz tylko dowodu osobistego, potwierdzenia zatrudnienia i karty EKUZ (lub numeru ubezpieczenia). Zalecamy również zapisanie ich kopii w telefonie, aby być po bezpiecznej stronie. Jeśli napotkasz jakiekolwiek problemy podczas wyjazdu za granicę do pracy opiekuna, po prostu zadzwoń do nas -. Atena jest tu dla Ciebie!
