Kilka razy w życiu człowiek znajduje się w sytuacji, w której myśli o swojej pracy. Albo dlatego, że stracił stary, albo musi zmienić pracę. Ale czasem nie jest to takie proste. Zadajemy sobie różne pytania – jak zrobić to, co będzie dla mnie najlepsze?
W tym właśnie może pomóc doradztwo zawodowe, które jest dostępne dla każdego, kto szuka pracy. Uwzględnia jego możliwości, umiejętności i motywację. Pomaga ujawnić i rozwinąć ukryty potencjał klientów.
Szukając pracy, bardzo ważne jest zadanie sobie kilku pytań: co umiem? (zdolności), czego chcę? (co mnie interesuje i motywuje) oraz jaką jestem osobą (cechy charakteru). Cechy charakteru to bardzo ważny aspekt w poszukiwaniu odpowiedniego zawodu. Odpowiedzi na te pytania pozwolą osobie odpowiednio skupić swoją energię w poszukiwaniu pracy.
Jeśli interesuje Cię bardziej niezależne i obiektywne spojrzenie na swoje zdolności, możliwe jest ich sprawdzenie poprzez testy sprawnościowe (inteligencji, analityczne, werbalne, uwagi itp.).
Jeśli chodzi o osobowość, to każdy człowiek jest inny, ma inne cechy osobowości. Dobrze jest znać swoje cechy osobowości, które przewidują sukces w określonych rodzajach pracy.
Motywacja jest najważniejszym składnikiem w poszukiwaniu odpowiedniej kariery. Praktycy HR wiedzą, że jeśli człowiek jest zmotywowany, łatwiej przyswaja umiejętności i wiedzę. Jeśli dana osoba nie czerpie przyjemności z pracy, to nawet jeśli jest zdolnym pracownikiem i profesjonalistą, nie będzie osiągać tak dobrych wyników jak osoba, której praca daje spełnienie. Dlatego czynnik motywacyjny jest najważniejszy, ponieważ pomaga kształtować niezbędne składniki w wykonywaniu pracy o wysokiej jakości.
Bo jak powiedział kiedyś pewien znany filozof: „Nic wielkiego nigdy nie osiągnięto bez entuzjazmu”. Emerson, R. W.
