W świecie pracy jesteśmy świadkami nowego zjawiska, które szybko rozprzestrzenia się w całej Europie. Coraz częściej ludzie decydują się na rejestrację jako osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, nie zawsze spełniając wszystkie wymogi prawne, zamiast zatrudniać się na etacie. Ta zmiana statusu prawnego wielu pracowników rodzi wiele pytań dotyczących przyszłości pracy i tego, jak powinniśmy postrzegać stosunki pracy.
Dlaczego w ogóle pojawił się ten trend?
System podatkowy w wielu krajach UE jest skonstruowany tak, aby faworyzować przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Głównym celem jest wspieranie startupów, małych firm i niezależnych wykonawców. Jednak pomimo tych dobrych intencji, wiele osób zaczęło nadużywać systemu, czy to w celu obniżenia podatków, czy innych korzyści podatkowych.
Dlaczego ten trend się utrzymuje?
Wielu pracodawców postrzega współpracę z freelancerami jako bardziej opłacalną. Nie muszą gwarantować im stałych godzin pracy, urlopów ani inwestować w ich sprzęt. Ponadto, jeśli muszą zmniejszyć liczbę współpracowników, łatwiej jest to zrobić z freelancerami. Jednak wiele osób przyciąga praca freelancera ze względu na wyższy dochód netto, ale często pomijają długoterminowe wady.
Porównanie liczby osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą w różnych krajach:
Gdy spojrzymy na dane dotyczące liczby osób samozatrudnionych w każdym kraju UE, otrzymamy interesujący obraz. W Chorwacji zaobserwowaliśmy wzrost liczby kobiet-handlowców z 7% do 15%, a mężczyzn z 15% do 20%. W innych krajach zmiana ta może nie być tak wyraźna. Istnieją jednak kraje, w których odsetek osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą jest znacznie wyższy. W Grecji jest to 19% kobiet i 32% mężczyzn, we Włoszech 14% kobiet i 24% mężczyzn, a w Polsce 13% kobiet i 22% mężczyzn. Na pierwszy rzut oka liczby te mogą nie wydawać się aż tak wysokie. Jednak biorąc pod uwagę całkowitą populację kraju, jest to niewiarygodnie wysoka liczba, zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę, ile osób powinno być faktycznie zatrudnionych, a nie zarejestrowanych jako samozatrudnieni.
Dlaczego zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jest lepsze niż prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej?
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają wiele korzyści, takich jak urlop, bezpieczeństwo zatrudnienia i ochrona instytucjonalna. Kiedy jesteś zatrudniony, masz wsparcie prawne i bezpieczeństwo. Z kolei osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą napotykają wiele przeszkód, takich jak trudności w uzyskaniu pożyczek lub kredytów hipotecznych ze względu na niewiarygodność ich dochodów.
Pracownicy korzystają również z różnych przywilejów socjalnych, których nie mają osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Świadczenia te obejmują na przykład ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, które pracodawcy opłacają za swoich pracowników. Ponadto, w przypadku choroby lub innych nieprzewidzianych sytuacji, pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy, podczas gdy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą często musi sama stawić czoła kosztom i stratom związanym z takimi sytuacjami. Ponadto pracownicy mają lepszy dostęp do szkoleń i możliwości rozwoju osobistego i kariery w ramach organizacji, co może być bardziej skomplikowane w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej.
Co UE robi w tej sprawie?
Europejski Urząd ds. Pracy(ELA) intensywnie monitoruje tę sytuację. ELA współpracuje z organami kontrolnymi w różnych państwach członkowskich UE, aby identyfikować i zwalczać przypadki niewłaściwego zgłaszania pracy lub fikcyjnych transakcji. ELA stara się budować silniejszą współpracę między krajami i zapewnić, że przestrzegają one wspólnych europejskich standardów pracy. Podejmując te kroki, UE daje jasno do zrozumienia, że wspiera uczciwe warunki pracy dla wszystkich swoich obywateli.
Opinia o Atenach
W Atena cenimy przejrzystość i uczciwość w naszych relacjach roboczych. Uznajemy wartość każdej formy współpracy, niezależnie od tego, czy jest to stały personel, czy freelancerzy pracujący nad konkretnym projektem. Tym, co nas wyróżnia, jest jednak nasze zaangażowanie w przestrzeganie prawa i tworzenie uczciwych warunków dla wszystkich naszych współpracowników. Zdajemy sobie sprawę, że zadowolony pracownik jest kluczem do sukcesu, dlatego nieustannie szukamy sposobów na zapewnienie mu najlepszych możliwych świadczeń i warunków. W tych burzliwych czasach ważniejsze niż kiedykolwiek jest dla nas wspieranie i ochrona naszego zespołu.
