Em toda a União Europeia, enfrentamos escassez de pessoal de enfermagem e de outros cuidados de saúde, médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem. Observamos este facto tanto nos estabelecimentos de saúde como nos estabelecimentos para idosos. O que contribui para este problema e o que pode ser feito para o resolver?
As razões são várias
O trabalho do pessoal de cuidados é visto como socialmente pouco atractivo, mas é um trabalho muito importante – prestar cuidados e assistência às pessoas vulneráveis. Muitas famílias não podem cuidar de um familiar idoso, que também sofre de vários diagnósticos, porque têm de trabalhar e já têm as suas próprias famílias. Outra razão são as exigências físicas e emocionais do trabalho. Os prestadores de cuidados entram frequentemente em contacto com idosos que têm doenças graves doenças graves ou que estão a passar por situações difíceis. São imóveis, têm demência e podem sofrer frequentes alterações de humor e de disposição. Além disso, o pessoal de cuidados é frequentemente subvalorizado na sociedade. O trabalho de um prestador de cuidados não tem muito significado. Este trabalho é igualmente desinteressante para muitos em termos de avaliação financeira. Os médicos, os enfermeiros, os auxiliares de enfermagem, os paramédicos e os prestadores de cuidados domiciliários e de enfermagem trabalham durante as férias, o que constitui igualmente um obstáculo à motivação para o exercício destas profissões.
A solução é empregar pessoal do estrangeiro
Para que as pessoas possam trabalhar na profissão de prestador de cuidados e também em postos de saúde, é necessário integrar as pessoas de países fora da União Europeia no mercado de trabalho e permitir-lhes trabalhar tanto em instalações de cuidados de saúde como em instalações para idosos. Estes são os chamados países do terceiro mundo, geralmente conhecidos pelo seu baixo nível de vida. As pessoas dos países em desenvolvimento consideram este tipo de trabalho atractivo e estão interessadas nele porque ganham muito dinheiro nos seus próprios países. salários baixos . Estes não são suficientes para cobrir as despesas correntes e, muitas vezes, nem sequer conseguem ter uma vida decente. Para além dos baixos salários, existe também uma elevada taxa de desemprego. O conceito de país do terceiro mundo remonta à Guerra Fria. Foi introduzido para designar os países que não se colocaram do lado dos EUA (Primeiro Mundo) ou da URSS (Segundo Mundo) durante a guerra. O objectivo da oferta de trabalho aos estrangeiros é permitir que as pessoas estudadas, qualificadas e com experiência na área trabalhem na sua indústria e não sejam deixadas a fazer trabalhos braçais.
Traz vantagens
Os trabalhadores de países terceiros procuram melhores oportunidades de emprego, condições económicas e, em geral, melhores condições de vida. Esta é a razão da sua migração dos seus países de origem em busca de trabalho. As pessoas de países terceiros vão para países da União Europeia para estudar na universidade como estagiários ou estudantes de intercâmbio e depois querem ficar a trabalhar. Neste caso, o processo de integração é mais simples porque não existe uma agenda adicional. O emprego de estrangeiros tem as suas vantagens. Contribui para a diversidade cultural e o esbatimento das diferenças. Se um empregador der emprego a estrangeiros de países do terceiro mundo, melhorará a sua competitividade ao expandir os seus contactos e entrar noutro mercado. Outra vantagem é o facto de esta mão-de-obra ser mais barata.
O processo de integração
Para trabalhar num outro país, os estrangeiros devem primeiro integrar-se no seu sistema. O objectivo da integração é ajudar os migrantes a integrarem-se (e não só) na vida profissional. A primeira etapa da integração consiste em assegurar que o estrangeiro possui as qualificações necessárias e está apto a realizar o trabalho exigido. Para tal, é necessário verificar as qualificações, a educação e as competências do candidato a emprego estrangeiro. Dentro de cada país, tanto os requisitos como as habilitações académicas podem variar para determinados empregos. Outro ponto importante é familiarizar o estrangeiro com as leis, os regulamentos e os costumes culturais locais. É essencial que o migrante se habitue e consiga adaptar o seu comportamento ao novo ambiente. Naturalmente, o processo de integração varia consoante o Estado em causa e as condições estabelecidas pelos seus dirigentes. O estrangeiro deve obter uma autorização de trabalho no país onde pretende trabalhar. Para tal, são necessários os documentos necessários.
V Atenas damos oportunidades a pessoas de países menos desenvolvidos. Actualmente, estamos a empregar trabalhadores da Ucrânia, onde a situação ainda é desfavorável e o país se encontra em estado de guerra. V Atenas gostaríamos que, no futuro, o mercado dos países da Europa Ocidental se abrisse aos estrangeiros dos países em desenvolvimento e lhes desse uma oportunidade de vida melhor.
