Atunci când se angajează o persoană pentru orice post, este foarte important să se selecteze candidatul potrivit. În mod evident, primii factori care intră în discuție sunt educația, competențele soft și hard skills și, mai ales, experiența. Dar ar trebui și am putea să luăm în considerare și vârsta atunci când luăm decizii de angajare?

Putem angaja un îngrijitor pe bază de vârstă?

Din punct de vedere legal, nu putem lua decizii de angajare pe baza vârstei. Discriminarea directă și indirectă pe criterii de vârstă este ilegală în UE. Cu toate acestea, dacă un candidat include informații despre vârsta sa în CV, orice recrutor bun va lua notă de această informație. Iar un bun recrutor nu numai că observă acest lucru, dar învață și ceva despre candidat.

Desigur, ceea ce învață sunt ipoteze generale și, ca atare, nu se aplică fiecărei persoane dintr-o anumită grupă de vârstă. Acesta este motivul pentru care nu numai că nu putem, dar nici nu ar trebui să luăm decizii de angajare pe baza vârstei. Astăzi vom vorbi despre ceea ce ne putem aștepta de obicei de la o persoană dintr-o anumită grupă de vârstă și despre cele mai bune calități ale sale.

Vârstă îngrijitor: 18 – 30 de ani

Tânăr nu înseamnă întotdeauna neexperimentat. Gândiți-vă la faptul că acest grup de vârstă este de obicei foarte energic, capabil să absoarbă multă experiență și informații într-un timp foarte scurt. Dacă combinăm acest lucru cu o mare motivație, obținem o rețetă pentru o creștere și o îmbunătățire rapidă. Deși se poate părea că tinerii nu sunt suficient de maturi pentru a lucra ca îngrijitor, veți fi surprinși de rezultate dacă veți da o șansă persoanei potrivite.

Vârstă îngrijitor: 31 – 50 de ani

La această vârstă, oamenii sunt, în general, mai extrovertiți, mai stabili din punct de vedere emoțional, mai conștiincioși și mai agreabili. Îngrijitorii din această grupă de vârstă au o personalitate mai dezvoltată și pot fi mai de încredere. Echilibrul dintre energie și experiență este excelent. În plus, etica muncii se îmbunătățește semnificativ în această perioadă a vieții. Toate acestea sunt calități pe care ar trebui să le aibă un bun îngrijitor.

Vârstă îngrijitor: 51-65 de ani

În acest moment al vieții lor, oamenii se pot cufunda cu adevărat în munca lor. Cel mai probabil, copiii lor au crescut, au acumulat 30 sau mai mulți ani de experiență profesională, iar acum este momentul să își pună în aplicare toate abilitățile și cunoștințele. Potrivit unui studiu din 2014, speranța medie de viață profesională a lucrătorilor din această grupă de vârstă este de peste trei ori mai mare în comparație cu cea a persoanelor mai tinere.

În plus, acești îngrijitori oferă pacienților lor o îngrijire consistentă și personală. Faptul că sunt mai în vârstă ajută și la comunicare. O diferență de generație mai mică între îngrijitor și pacient înseamnă că va fi mult mai ușor să găsiți subiecte comune de discuție. Același lucru este valabil și pentru activitățile de agrement. Iar atunci când îngrijitorul face ceva ce îi face plăcere și cu un pacient de care este pasionat – calitatea serviciilor oferite va fi la un cu totul alt nivel.

Îngrijitori de peste 65 de ani

Ați auzit vreodată expresia: „Ești atât de bătrân pe cât te simți?”. Starea de sănătate a unei persoane este un factor mai important în ceea ce poate face decât vârsta sa reală. Cea mai în vârstă persoană care a alergat un maraton a avut 100 de ani. De ce nu ar fi un bătrân de 70 de ani un excelent îngrijitor dacă are o stare de sănătate bună? La această vârstă, îngrijitorii știu cum să lucreze inteligent. Ei au o experiență bogată și, datorită unei diferențe de generație și mai mici, nu sunt doar buni îngrijitori, ci și însoțitori. Dacă se întâmplă să vedeți pe biroul dumneavoastră CV-ul unui îngrijitor din această categorie de vârstă, nu-l ignorați din cauza vârstei, s-ar putea dovedi a fi cel mai bun îngrijitor pe care l-ați văzut vreodată.

Pe scurt, vârsta este doar un număr, iar informațiile de mai sus se aplică unor îngrijitori, dar cu siguranță nu tuturor. Atunci când încercați să alegeți cel mai bun îngrijitor pentru un anumit pacient, cel mai bine este să îl judecați după educație și experiență. Vârsta vă poate oferi informații generale, dar nu se aplică neapărat fiecărui îngrijitor. Prin urmare, în cadrul companiei Atena credem în egalitatea de șanse, iar atunci când selectăm angajații ne ghidăm după caracterul, experiența și cunoștințele persoanei și nu după informațiile înscrise pe cartea de identitate.

Credeți că vârsta contează atunci când angajați un îngrijitor? Împărtășește-ți opinia într-un comentariu.