Pe piața actuală a locurilor de muncă competitivă, înțelegerea factorilor care stau la baza satisfacției angajaților este esențială pentru companiile care doresc să atragă și să păstreze cele mai bune talente. La Atena, am realizat un sondaj amplu pentru a descoperi aspectele cheie pe care angajații le apreciază cel mai mult. Pe baza constatărilor noastre, enumerăm cei mai importanți factori:
Utilizarea competențelor
În general, toată lumea dorește să fie apreciată. 58% dintre angajați preferă poziții care le permit să își folosească în mod eficient abilitățile și punctele forte pentru a aduce o contribuție semnificativă la companie. Oferirea de oportunități pentru angajați de a-și aplica expertiza promovează implicarea și împlinirea în rolurile lor.
Pachet de beneficii cuprinzător
Statisticile arată că până la 88% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă consideră că un pachet de beneficii cuprinzător este factorul decisiv atunci când aleg între un loc de muncă mai bine plătit și unul mai prost plătit. Oferirea de beneficii competitive poate crește semnificativ satisfacția și retenția angajaților.
Recunoaștere și apreciere
Recunoașterea și recompensarea eforturilor și realizărilor angajaților este esențială pentru a menține un nivel ridicat de moral și motivație. Recunoașterea realizărilor individuale și de echipă încurajează o cultură pozitivă a muncii și consolidează legătura dintre angajați și organizația lor.
Oportunități de creștere
Oportunitățile de învățare și dezvoltare continuă sunt esențiale pentru angajații care doresc să se perfecționeze din punct de vedere personal și profesional. Asigurarea accesului la programe de formare, ateliere de dezvoltare a competențelor și oportunități de avansare în carieră demonstrează angajamentul de a dezvolta talentele și de a promova creșterea în cadrul organizației.
Comunicare transparentă
Comunicarea clară și transparentă este parte integrantă a promovării încrederii, armoniei și cooperării între angajați. Actualizările regulate, feedback-ul constructivși dialogul deschis contribuie la cultivarea unei culturi a transparenței și a responsabilității la locul de muncă.
Salariu echitabil
O proporție semnificativă de angajați(59%) citează salariul scăzut ca fiind principalul motiv pentru care și-au părăsit locul de muncă. Oferirea unor pachete de remunerare echitabile și competitive, care să se alinieze la standardele industriei și să recunoască contribuția angajaților, este esențială pentru a păstra cele mai bune talente și pentru a reduce rata de rotație.
Sprijin din partea conducerii
O conducere puternică și empatică joacă un rol esențial în crearea unui mediu de lucru pozitiv. Liderii care își ascultă în mod activ membrii echipei, oferă îndrumare și sprijin pe calea succesului, contribuie la o cultură a încrederii, respectului și colaborării.
Securitatea locului de muncă
Oferirea unui sentiment de stabilitate și de siguranță angajaților în rolurile lor este esențială pentru a încuraja loialitatea și angajamentul. Organizațiile care acordă prioritate strategiilor de creștere pe termen lung și care dau dovadă de rezistență în perioadele dificile inspiră încredere și încredere în angajații lor.
Cultura incluzivă
Adoptarea diversității, a egalității și a incluziunii este esențială pentru a crea un loc de muncă primitor și favorabil, în care fiecare angajat se simte apreciat și respectat. Cultivarea unei culturi a incluziunii favorizează creativitatea, inovarea și colaborarea, care reprezintă fundamentul succesului unei organizații.
La Atena , recunoaștem importanța alinierii practicilor organizaționale la nevoile și preferințele în evoluție ale angajaților. Prin soluțiile noastre personalizate, putem ajuta atât angajatorii, cât și angajații să obțină cele mai bune rezultate posibile. Eliberați-vă întregul potențial cu Atena – partenerul dumneavoastră pentru o angajare perfectă.
