Diferența de remuneraț între sexe persistă și este un subiect fierbinte aproape în toată lumea. Potrivit unei analize realizate de un portal internațional, femeile câștigă în medie cu 2-11% mai puțin decât bărbații din aceleași poziții în fiecare țară europeană.
Principiul salarizării egale pentru muncă egală a fost consacrat în Tratatul de instituire a Comunităților Europene din 1957. Cu toate acestea, timp de mai bine de jumătate de secol, realitatea a fost că diferența de remunerație între sexe persistă. S-a înregistrat doar o ușoară îmbunătățire în ultimii 10 ani.
Se remarcă diferențele salariale?
Inegalitatea salarială între bărbați și femei constă în câștigurile brute medii pe oră. Factorii care afectează nivelul salariului nu sunt luați în considerare – de exemplu, educația, orele lucrate, tipul de angajare, pauzele din carieră sau munca cu fracțiune de normă. În ansamblu, însă, statisticile arată că femeile din UE tind să câștige mai puțin decât bărbații.
Programul de muncă mai scurt se referă la 7% dintre femeile angajate, în cazul bărbaților, o pondere care depășește 3%.
Diferențele salariale sunt, de asemenea, legate de concediul maternal sau parental
Diferența de remunerație variază considerabil de la o țară europeană la alta. Cele mai mari sunt în Estonia (22,7%), Germania (20,9%), Republica Cehă (20,1%), Austria (19,6%) și Slovacia (19,4%). Cele mai mici diferențe salariale sunt în România (3%), Luxemburg (4,6%), Italia (5%), Belgia (6%), Slovenia (8,7%) și Polonia (8,8%).
În UE, femeile câștigă în medie cu 15% mai puțin decât bărbații.
Cel mai frecvent motiv pentru salarii mai mici pentru femei (aproximativ 30% din diferența salarială totală) provine din munca în sectoare relativ puțin plătite (cum ar fi îngrijirea, vânzările sau educația). Dimpotrivă, ponderea bărbaților în locuri de muncă mai bine plătite în știință, tehnologie sau inginerie este foarte mare (mai mult de 80%).
În cadrul acelorași categorii profesionale, femeile sunt cotate mai puțin sau, după ce se întorc din concediul de maternitate, ajung la un nivel inferior sau trebuie să înceapă din nou să-și construiască o carieră.
Remunerația echitabilă aduce beneficii societății în ansamblu
Inegalitatea de gen crește, de asemenea, odată cu vârsta. Când femeile intră pe piața muncii, această diferență este relativ scăzută și se adâncește pe parcursul carierei, împreună cu cerințele tot mai mari ale vieții de familie. Prin urmare, femeile economisesc mai puțin, investesc mai puțin și sunt mai expuse riscului sărăciei la bătrânețe.
Echilibrarea remunerației nu este doar o chestiune de justiție elementară. Acest lucru ar consolida, de asemenea, economia, deoarece femeile ar avea mai multă putere de cumpărare și ar putea investi mai mult. Acest lucru ar crește, de asemenea, veniturile fiscale naționale și ar ușura povara asupra sistemelor de securitate socială. Cu toate acestea, reducerea diferenței de remunerație între sexe cu 1 punct procentual ar duce la creșterea produsului intern brut cu 0,1%.
Când vine vorba de reducerea decalajului de salarizare, există, de asemenea, o mare nevoie de o mai mare asertivitate și conștientizare a femeilor cu privire la posibilitatea unei negocieri salariale (negocierea, punerea în circulație a unei garanții sau vânzarea acestora).
