În lumea muncii, suntem martorii unui nou fenomen care se răspândește rapid în Europa. Din ce în ce mai mulți oameni aleg să se înregistreze ca întreprinderi individuale, fără a respecta întotdeauna toate cerințele legale, în loc să devină angajați. Această schimbare a statutului juridic al multor lucrători ridică multe întrebări cu privire la viitorul muncii și la modul în care ar trebui să privim relațiile de muncă.
De ce a apărut această tendință în primul rând?
În multe țări din UE, sistemul fiscal este creat pentru a favoriza întreprinderile individuale. Scopul principal este de a sprijini întreprinderile nou-înființate, întreprinderile mici și antreprenorii independenți. Cu toate acestea, în ciuda acestor bune intenții, mulți au început să abuzeze de sistem, fie pentru a obține impozite mai mici, fie pentru alte beneficii fiscale.
De ce se menține această tendință?
Mulți angajatori consideră că este mai profitabil să lucreze cu liber-profesioniști. Nu trebuie să le garanteze un program de lucru permanent, concedii sau să investească în echipamentul lor. În plus, în cazul în care trebuie să reducă numărul de asociați, este mai ușor cu freelanceri. Cu toate acestea, multe persoane sunt atrase de munca pe cont propriu din cauza venitului net mai mare, dar adesea trec cu vederea dezavantajele pe termen lung.
Compararea numărului de întreprinderi individuale în diferite țări:
Dacă analizăm datele privind numărul de persoane care desfășoară activități independente în fiecare țară din UE, obținem o imagine interesantă. În Croația, am observat o creștere a numărului de femei de meserie de la 7 % la 15 %, iar al bărbaților de la 15 % la 20 %. În alte țări, este posibil ca această schimbare să nu fie la fel de pronunțată. Cu toate acestea, există țări cu o proporție mult mai mare de întreprinderi individuale. În Grecia, acest procent este de 19% dintre femei și 32% dintre bărbați, în Italia este de 14% dintre femei și 24% dintre bărbați, iar în Polonia este de 13% dintre femei și 22% dintre bărbați. La prima vedere, aceste cifre nu par atât de mari. Dar, dacă luăm în considerare populația totală a țării, este o cifră incredibil de mare, mai ales dacă luăm în considerare câte persoane ar trebui să fie de fapt angajate și nu înregistrate ca lucrători independenți.
De ce este mai bine să lucrezi cu un contract de muncă decât să fii întreprinzător individual?
Angajații cu contract de muncă au multe beneficii, cum ar fi concediul, siguranța locului de muncă și protecția instituțională. Atunci când sunteți angajat, beneficiați de sprijin și securitate juridică. În schimb, comercianții individuali se confruntă cu numeroase obstacole, cum ar fi dificultățile în obținerea de împrumuturi sau de ipoteci din cauza lipsei de fiabilitate a veniturilor lor.
Angajații beneficiază, de asemenea, de diverse avantaje sociale de care nu beneficiază întreprinderile individuale. Aceste beneficii includ, de exemplu, asigurările sociale și de sănătate pe care angajatorii le plătesc pentru angajații lor. De asemenea, în caz de boală sau în alte situații neprevăzute, un angajat poate primi indemnizații de boală, în timp ce un întreprinzător individual trebuie adesea să facă față singur costurilor și pierderilor cauzate de aceste situații. În plus, angajații au un acces mai bun la formare și oportunități de dezvoltare personală și de avansare în carieră în cadrul organizației, ceea ce poate fi mai complicat pentru un întreprinzător individual.
Ce face UE în această privință?
Autoritatea Europeană a Muncii (ELA) monitorizează intens această situație. ELA colaborează cu organismele de inspecție din diferite state membre ale UE pentru a identifica și soluționa cazurile de declarare eronată a muncii sau de meserii false. ELA încearcă să consolideze cooperarea între țări și să se asigure că acestea respectă standardele europene comune în materie de muncă. Prin aceste măsuri, UE arată clar că sprijină condițiile de muncă echitabile pentru toți cetățenii săi.
Opinie despre Atena
La Atena , prețuim transparența și integritatea în relațiile noastre de lucru. Recunoaștem valoarea oricărei forme de colaborare, fie că este vorba de personal permanent sau de freelanceri pentru un anumit proiect. Ceea ce ne diferențiază, însă, este angajamentul nostru de a respecta legea și de a crea condiții de concurență echitabile pentru toți asociații noștri. Suntem conștienți că un angajat mulțumit este cheia succesului și de aceea căutăm în mod constant modalități de a le oferi cele mai bune beneficii și condiții posibile. În aceste vremuri tulburi, este mai important ca niciodată să ne sprijinim și să ne protejăm echipa.
