Sistemul școlar influențează mai multe aspecte ale vieții statului și ale populației sale. Funcționarea pieței muncii și multe alte domenii depind de educație. Sistemul educațional elvețian este bine gândit și este direct legat de piața muncii. Acesta este motivul pentru care Elveția este o țară atât de dezvoltată.
Sistemul de învățământ dual elvețian
În țara ciocolatei, a brânzei și a vinului, sistemul educațional din școlile secundare se bazează pe învățământul dual. Acest lucru înseamnă că teoria este legată direct de practică. Învățătura practică este cea căreia i se acordă cea mai mare atenție și este preferată memorării clasice a cunoștințelor. Atunci când aleg o școală secundară, elevii aleg profesia și locul de muncă pentru care o anumită întreprindere îi va pregăti, ca să spunem așa, nu școala în sine. Acesta din urmă este doar un accesoriu. Aceștia aleg mai întâi compania în care doresc să se pregătească pentru o anumită profesie, apoi școala unde urmează cursurile teoretice la disciplinele de învățământ profesional și general și o parte din pregătirea practică. În acest fel, ei sunt pregătiți pentru viață și pot începe să lucreze cu normă întreagă imediat după terminarea școlii, fără a fi nevoie de formare.
Elevii care urmează o astfel de formare profesională se numesc ucenici. Companiile creează aceste locuri de muncă în număr limitat. În cazul în care un student este interesat de o anumită meserie, dar nu găsește o întreprindere în care să se pregătească pentru aceasta, trebuie să aleagă o altă meserie, ceea ce reprezintă un mic dezavantaj. Dar, deoarece depinde de cererea și oferta reală de pe piață, are un impact pozitiv asupra economiei țării, deoarece se reduce discrepanța dintre cererea de forță de muncă și locurile de muncă vacante.
Angajați și studenți în același timp
Învățământul profesional elvețian oferă o gamă largă de discipline, cum ar fi: meserii, ucenicie standard, bănci, IT, asistență socială, sănătate, pedagogie, producție, dans. Un elev dobândește statutul de angajat la intrarea în formarea profesională. Înainte de a începe, el semnează un contract cu proprietarul afacerii și se stabilește salariul lunar pe care îl va primi. Cu toate acestea, nu este la același nivel cu cel al unui angajat cu normă întreagă. Compania nu numai că pregătește ucenicul pentru locul de muncă, dar, de obicei, îi oferă și un loc de muncă atunci când termină școala. Un alt beneficiu este acela că tânărul este integrat într-o echipă în care este membru cu drepturi depline. În cadrul societăților comerciale, trebuie desemnată o persoană responsabilă de acest proces. Ea trebuie să fi absolvit minimul didactic pentru a putea îndeplini această funcție. Ucenicii sunt programați să frecventeze școala timp de una sau două zile și să petreacă trei sau patru zile pe săptămână în cadrul companiei.
Ei pot alege să lucreze, dar și să își continue studiile.
După ce își încheie formarea profesională prin promovarea examenului de bacalaureat, elvețienii pot lucra sau – cei mai buni – pot aplica pentru a studia la un colegiu practic sau la o universitate. În Elveția, învățământul superior este împărțit în universități, colegii și institute de învățământ superior. În cele mai multe cazuri, după absolvirea școlilor secundare profesionale, elevii merg la colegiul profesional și, după absolvirea liceului, la universitate. Dacă doresc să meargă la universitate după școala profesională secundară, trebuie să urmeze un an de formare, în care să completeze cunoștințele teoretice care le lipsesc.
În Elveția, învățământul obligatoriu durează nouă ani. Elevii pot merge apoi la școala secundară vocațională sau la școala gimnazială menționată mai sus. Acei elevi care nu știu dacă vor să meargă la gimnaziu sau la școala profesională după școala primară, sau care au rezultate mai slabe, au posibilitatea de a intra în așa-numitul an de tranziție, care este o perioadă de tranziție. Elevilor cu rezultate slabe li se oferă cursuri mai puțin solicitante de doi ani, după care primesc un certificat. După absolvire, aceștia au în continuare șansa de a studia un domeniu profesional. Diferiți consilieri, cum ar fi asistenții sociali, consilierii de carieră și angajații integrați în sistemul de formare profesională al fiecărei companii îi ajută pe elevi să ia decizii privind cariera.
Sistemul educațional elvețian oferă succese
Sistemul de formare profesională este bine stabilit în Elveția. Acest lucru este evidențiat de un indicator important – șomajul scăzut. Acesta nu depășește 7%. Elveția are cea mai scăzută rată a șomajului în rândul tinerilor din Europa. În timp ce media actuală este de aproximativ 12% în țările OCDE.
Acest sistem este foarte atractiv pentru tinerii elvețieni, deoarece aceștia învață lucruri practice și, în plus, primesc bani în timp ce studiază și nu trebuie să se ocupe de diferite locuri de muncă cu jumătate de normă. Elveția, în calitate de confederație, colaborează cu cantoanele individuale (statele membre) și cu întreprinderile însele în ceea ce privește sistemul de formare profesională. 60% din costurile asociate cu formarea sunt acoperite de fiecare companie în parte. Acestea dispun de resurse suficiente pentru a putea finanța atât procesul de producție, cât și formarea profesională a elevilor.
Acest sistem este foarte benefic și eficient, deoarece le asigură oamenilor un loc de muncă pe viață în perioada studenției. Elveția ar trebui să servească drept exemplu pentru alte țări cu privire la modul în care se poate îmbunătăți sistemul școlar și se poate face legătura cu viața reală. În același timp, sistemul local vă oferă posibilitatea de a vă schimba cariera pe parcursul vieții fără probleme. Acest sistem școlar de succes este cel care face din Elveția o țară în care este plăcut să trăiești, în care totul funcționează și în care este plăcut să trăiești.
Aflați ce beneficii oferă angajatorii atractivi pentru a-și recompensa angajații. Vă întrebați cum să vă gestionați finanțele în timpul creșterii record a prețurilor și a inflației? Puteți găsi idei în acest blog.
