Стоит ли брать отпуск? Сколько вы получаете за декретный отпуск? В каждой современной стране системы социального обеспечения защищают вас от жизненных событий, компенсируют проблемы со здоровьем и предоставляют социальные льготы. В следующий период мы сравним их с Германией, Австрией, Голландией и Англией. Знаете ли вы, какие из них предоставляет Словакия?

Работа сверхурочно

Работник не может работать неограниченное количество раз сверхурочно, когда работодатель поручает ему это сделать или когда работодатель соглашается на это. Работник может работать сверхурочно не более 8 часов в рабочую неделю. Это возможно только в течение 4 последовательных календарных месяцев. В течение одного года сотрудник может отработать не более 150 часов сверхурочно. Свыше 150 часов — только при его согласии, максимум 400 часов в год.

Работа в выходные дни

Право на надбавку за работа в субботу и воскресенье выплачивается работнику, состоящему в постоянных трудовых отношениях, а также работнику, нанятому на основании договора о работе, выполняемой вне трудовых отношений. Дополнительная оплата за работу по субботам с 1. мая 2019 года установлена в размере 50% минимальной заработной платы в час, а за работу в воскресенье — 100% минимальной заработной платы в час.

Работать по ночам

С 1 мая 2019 года надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от минимальной заработной платы в час (надбавка составляет 1,196 евро) в случае выполнения работником опасных работа размер доплаты составляет 50% от минимальной заработной платы в час (доплата составляет € 1,495).

Праздники

Основная продолжительность отпуска должна составлять не менее 4 недель. Отпуск работника, достигшего 33-летнего возраста к концу соответствующего календарного года, должен составлять не менее 5 недель. С 2020 года сотрудники, которые еще не достигли 33-летнего возраста, но постоянно ухаживают за ребенком, будут добавлены к сотрудникам, имеющим право на 5-недельный отпуск. Право на ежегодный отпуск возникает у работника, чьи трудовые отношения с одним работодателем продолжаются непрерывно в течение полного календарного года и который выполнял работу на основании этих трудовых отношений не менее 60 дней в календарном году. Право на пропорциональную долю отпуска за отработанные дни предоставляется за каждый полный календарный месяц непрерывной работы в одних и тех же трудовых отношениях. Рассчитывается как 1/12 ежегодного отпуска * 20 дней отпуска * количество отработанных месяцев.

13. и 14-я зарплата

Важное условие для освобождения 13. заработной платы, выплаченной в июне, является то, что размер выплачиваемого денежного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка работника. Трудовые отношения работника с данным работодателем должны быть завершены до 30. апреля соответствующего календарного года в течение непрерывного периода не менее 24 месяцев. В 14 лет. зарплаты, трудовые отношения работника с этим работодателем должны быть до 31. октября соответствующего календарного года в течение непрерывного периода не менее 48 месяцев. Работодатель может предоставлять или не предоставлять его в любом размере.

Больничный лист (отпуск по болезни)

Работник может быть признан временно непригодным к выполнению своей оплачиваемой деятельности в случае болезни или несчастного случая, или если ему было предписано пройти карантин. Первые 10 дней работодатель оплачивает замену дохода, с 11. дня компанией социального страхования. Временная нетрудоспособность оценивается и решается компетентным лечащим врачом.

Работник имеет право на замещение дохода во время временного отпуска по болезни в размере:

  • 25% от ежедневной базы оценки — от 1. до 3. день временного больничного,
  • 55 % от ежедневной базы оценки — от 4. до 10. день временного больничного.
  • 55% от дневной базы оценки оплачивает Касса социального страхования — от 11. день временного больничного.

Социальные выплаты

Родитель имеет право на государственные социальные пособия или. налоговые льготы от государства, если они выполняют условия, связанные с получением дохода. Денежные пособия для родителя, которые зависят от его дохода, включают:

  • декретные выплаты (или пособие по беременности и родам) — выплачиваются кассой социального страхования
  • пособие по уходу за ребенком — выплачивается Управлением труда, социальных вопросов и семьи
  • налог бонус на ребенка — выплачивается работодателем, респ. налоговый администратор (налоговая служба)

Наценка за праздничные дни

Наценка за работа в праздничные дни составляет 100 % от среднего заработка работника. Если работник получает минимальную заработную плату, то доплата за работу в праздничные дни составит 2,989 евро/час.

Пособие по беременности и родам/пособие по уходу за ребенком

Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 34 года. недели после отработки 270. дней до доставки. Мать-одиночка имеет право на 37. недель декретного отпуска, матери близнецов — до 39. недель (максимум до конца 43-й недели). Женщина, родившая мертворожденного ребенка, может находиться в декретном отпуске не более 14 недель. Европейская комиссия выступила с предложением по дальнейшему улучшению баланса между работой и личной жизнью. Размер пособия по беременности и родам составляет 75 % от дневной базы оценки за один календарный день.

Выход на пенсию

Гарантированная пенсия за 30 лет стажа составляет 33% от средней зарплаты брутто за 2 года. Пенсия увеличивается на 0,02 прожиточного минимума при стаже от 31 до 39 лет и на 0,03 прожиточного минимума с 40 лет. Это значительное увеличение минимальной пенсии по сравнению с предыдущими годами. Если бы минимальная пенсия по старости не была гарантирована, то для получения этой суммы вам пришлось бы зарабатывать около 80% от средней заработной платы в течение вашей трудовой жизни.

Питание

Сотрудники имеют право на получение суточных. Работодатель может предоставлять питание в заведениях общественного питания или с помощью талонов на питание. Работник TPP, который находится на работе более 4 часов, имеет право на талоны на питание (вы не получите талоны на питание, если будете работать 4 часа). Если сотрудник работает более 11 часов, рекомендуется внести средства на второе горячее питание. Однако это не является обязанностью работодателя. Сотрудник имеет право на минимальное пособие на питание в размере 3,83 евро, что составляет 75% от 5,10 евро. Оставшуюся часть оплачивает работник.

Уход за членом семьи (FFN)

Пособие по уходу — это пособие по болезни, предоставляемое для личного и полного ухода за больным ребенком, больным супругом, больным родителем или больным родителем супруга. Он также предоставляется для личного и полного ухода за здоровым ребенком до десятилетнего возраста. Право на оплату больничного листа действует не более 10 календарных дней. Сама нужда может длиться дольше, но не дольше без обращения за пособием.