ПРОБЛЕМА 1: Недостаточная квалификация

Такая рабочая сила более рентабельна, но достаточно ли она квалифицирована?

С одной стороны, работодатели из Западной Европы находят работников более выгодными с точки зрения требований к заработной плате, но, с другой стороны, сомневаются в их знаниях и квалификации. Это предубеждение вполне понятно, поскольку оно автоматически вытекает из того факта, что Восточная Европа все еще отстает от Западной Европы в общем развитии.

На предрассудки можно взглянуть и под другим углом. Исторически в Центральной и Восточной Европе ремесленничество и ручной труд имеют значительные традиции. Эти работники действительно квалифицированы и обладают ловкостью рук. Особенно в таких областях, как производство, изготовление, машиностроение, строительство, склады…

Другой факт заключается в том, что многие работники, которые едут в такие страны, как Нидерланды или Германия, готовы «ослабить» свои требования и выполнять работу, которая не соответствует их квалификации. Существует несколько причин. Во-первых, многие не владеют местным языком в достаточной степени. Это не позволяет им в полной мере реализовать свою квалификацию. Во-вторых, эти работники готовы соглашаться даже на низкоквалифицированную работу с более низкой оплатой, поскольку надеются в будущем получить работу получше.

ПРОБЛЕМА 2: Низкий уровень языка

А как насчет языкового барьера, будет ли сотрудник понимать, в чем заключается его работа?

Общение на рабочем месте с руководителем действительно важно, даже внутри коллектива лучше, когда сотрудники понимают друг друга и работают как одна команда, что может принести лучшие результаты для компании.

Само собой разумеется, что если вы хотите поехать за границу по работе, вы должны уметь общаться в повседневных ситуациях. Жители Центральной и Восточной Европы также знают об этом, и их языковая грамотность повышается с каждым годом. Они просто понимают, что, владея хотя бы одним мировым языком, у них гораздо больше шансов найти работу за рубежом, в данном случае в Западной Европе, которая является очень привлекательным местом для трудоустройства.

Например, рабочие из Румынии. Они понимают, что в Румынии можно обойтись только румынским языком, поэтому знание мирового языка автоматически становится само собой разумеющимся. В целом, чем центральнее страна ЦВЕ, тем выше уровень владения английским языком. Английский/немецкий язык уже является обязательным в начальных школах и все чаще вводится даже в детских садах. Приоритетное знание и обязательное обучение на русском языке — это выживание в постсоветских странах, или для старших поколений — ностальгия…

ПРОБЛЕМА 3: Отсутствие дисциплины и другой менталитет

Дисциплинированы ли рабочие из этих стран, не будет ли с ними проблем?

Это предубеждение почти во всех случаях противоположно реальности. Если снова обратиться к истории, то именно выходцы из постсоветских стран отличаются исключительной дисциплинированностью. Это вытекает из прежнего жесткого политико-социального режима, основанного на выполнении планов, норм, целей. Дисциплина сотрудников на рабочем месте имеет первостепенное значение.

Важно также помнить, что большинство людей не уезжают за тысячи километров от семьи, чтобы создать проблемы. Они уезжают, чтобы получить шанс на лучшую жизнь и сделать счастливым своего работодателя. Они хотят хорошо поступить на работу, чтобы иметь как можно больше гарантий занятости и быть полезными для компании, которая предоставила им возможность получить достойно оплачиваемую работу.

А теперь несколько фактов о людях, которых мы ищем на работу в Западной Европе

1. ИМЕТЬ ОТЛИЧНУЮ МОТИВАЦИЮ

Откровенно говоря, за границей они зарабатывают больше, чем дома, и обеспечивают свои семьи. Поэтому они действительно заботятся о работе, стараются, чтобы у них были хорошие оценки. Поэтому они действительно мотивированы делать все возможное.

2. ОНИ РАБОТАЮТ ДАЖЕ ТОГДА, КОГДА ЭТО НЕ УСТРАИВАЕТ ХОЗЯЕВ

Праздники, отпускной сезон, сверхурочные. Местные работники отвергают их? Люди из Восточной и Центральной Европы охотно берут их на работу, чтобы иметь возможность зарабатывать больше и тем самым покрывать нехватку рабочей силы в критические моменты.

3. ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

В предыдущем политико-социальном режиме большое внимание уделялось образованию, и эта традиция продолжается. Университетская система в Центральной и Восточной Европе значительна, доступна и специализируется на инженерных и естественных науках. В Украине, например, для получения степени бакалавра в области компьютерных наук требуется четыре года обучения, что больше, чем в других странах.

4.ОБОГАЩАТЬ КОЛЛЕКТИВ

Когда сотрудники начинают говорить о своей культуре и традициях, это начало новых отношений. Даже если работодателя поначалу беспокоят различия, он вскоре обнаруживает, что эти различия и человеческое любопытство скорее объединяют, обогащают и укрепляют его команду. Различия в культуре не столь велики, и в целом можно говорить о культурном сходстве между Западной и Восточной Европой. Мы все европейцы…