Tre paragjykime dhe tre të vërteta për punonjësit nga Evropa Lindore

PARAGJYKIMI Nr. 1: Kualifikime të pamjaftueshme

Kjo fuqi punëtore është më kosto-efektive, por a është gjithashtu mjaftueshëm e kualifikuar?

Për punëdhënësit nga Evropa Perëndimore, nga njëra anë, punonjësit janë më të favorshëm për sa i përket kërkesave për paga, por nga ana tjetër, ata kanë dyshime për ekspertizën dhe kualifikimet e tyre. Ky paragjykim është i kuptueshëm sepse rrjedh automatikisht nga fakti se Evropa Lindore ende mbetet prapa Evropës Perëndimore në zhvillimin e përgjithshëm.

Ky paragjykim mund të shihet nga një kënd tjetër. Historikisht, zejtaria dhe puna manuale kanë një traditë të rëndësishme në Evropën Qendrore dhe Lindore. Këta punëtorë janë vërtet të aftë dhe kanë shkathtësi në duart e tyre . Sidomos në fusha të tilla si prodhimi, inxhinieria, ndërtimi, magazinat…

Një fakt tjetër është se shumë prej punëtorëve që udhëtojnë në vende si Holanda apo Gjermania janë të gatshëm të “shlakojnë” pretendimet e tyre dhe të bëjnë punë që nuk korrespondojnë me kualifikimet e tyre. Ka disa shkaqe. Së pari, shumë prej tyre nuk e zotërojnë mjaftueshëm gjuhën amtare. Kjo i pengon ata të zbatojnë plotësisht kualifikimet e tyre. Së dyti, këta punëtorë janë të gatshëm të pranojnë punë me aftësi të ulëta me paga më të ulëta, sepse shpresojnë të gjejnë një punë më të mirë më vonë në të ardhmen.

PARAGJYKIMI Nr. 2: Niveli i dobët i gjuhës

Po në lidhje me barrierat gjuhësore, a do ta kuptojë punonjësi se çfarë kërkon puna e tij?

Komunikimi në vendin e punës me një epror është vërtet i rëndësishëm, madje edhe brenda një ekipi është më mirë kur punonjësit të kuptojnë njëri-tjetrin dhe të punojnë si ekip, gjë që mund të sjellë rezultate më të mira për kompaninë.

Vetëkuptohet që nëse një person dëshiron të udhëtojë jashtë vendit për punë, ai duhet të jetë në gjendje të negociojë në situata të zakonshme. Edhe njerëzit nga Evropa Qendrore dhe Lindore janë të vetëdijshëm për këtë, dhe njohja e tyre gjuhësore është në një nivel më të lartë çdo vit. Ata thjesht janë të vetëdijshëm se me të paktën një gjuhë botërore kanë një shans shumë më të lartë për të aplikuar jashtë vendit , në këtë rast në Evropën Perëndimore, e cila është një destinacion shumë tërheqës për punë.

Për shembull, punëtorë të tillë nga Rumania. Ata janë të vetëdijshëm se mund të komunikojnë me rumanishten vetëm në Rumani, prandaj njohja e gjuhës botërore bëhet automatikisht një çështje e qartë. Në përgjithësi, sa më qendror të jetë një vend në Evropën Qendrore dhe Lindore, aq më e madhe është njohuria e gjuhës angleze. Gjuha angleze/gjermane është tashmë e detyrueshme në shkollat fillore dhe gjithnjë e më shumë po futet edhe në kopshte. Njohja prioritare dhe mësimi i detyrueshëm i gjuhës ruse është një përvojë në vendet post-sovjetike, apo nostalgji për brezat e vjetër…

PARAGJYKIMI Nr. 3: Disiplinë e pamjaftueshme dhe një mentalitet i ndryshëm

A janë të disiplinuar punëtorët e këtyre vendeve, a nuk do të jenë problematikë?

Ky paragjykim është pothuajse gjithmonë e kundërta e realitetit. Nëse e shikojmë përsëri nga historia, janë njerëzit nga vendet post-sovjetike ata që janë jashtëzakonisht të disiplinuar. Ai rezulton nga regjimi i dikurshëm i rreptë politik dhe social, i bazuar në përmbushjen e planeve, standardeve dhe synimeve. Disiplina e punonjësve në vendin e punës ishte parësore.

Ju gjithashtu duhet të kuptoni se shumica e njerëzve nuk e lënë familjen e tyre mijëra kilometra për të shkaktuar probleme. Ata largohen për të pasur një shans për një jetë më të mirë dhe punëdhënësi ishte i kënaqur me ta. Ata duan të bëjnë një rekord të mirë në mënyrë që të kenë sigurinë më të madhe të mundshme të punës dhe në këtë mënyrë të jenë një aset për kompaninë që u dha mundësinë për një punë të paguar mirë.

Dhe tani disa fakte për njerëzit që kërkojmë për punë në Evropën Perëndimore

1. ATA JANË SHUMË MOTIVUAR

Sinqerisht, ata fitojnë më shumë jashtë se sa në shtëpi, dhe kështu sigurojnë familjen e tyre. Pra, ata kujdesen vërtet për punën e tyre, përpiqen të marrin një notë të mirë. Kështu ata janë vërtet të motivuar për të performuar në maksimumin e tyre.

2. PUNONIN EDHE KUR NUK I KONTROHET FAMILJES

Pushime, sezone festash, jashtë orarit. A i refuzojnë punonjësit lokalë? Njerëzit nga Evropa Lindore dhe Qendrore do t’i marrin me kënaqësi, ata kanë mundësinë të fitojnë më shumë dhe kështu të mbulojnë mungesën e fuqisë punëtore në periudha kritike.

3. EDUKIMI DHE EKSPERTIZA

Në regjimin e mëparshëm politiko-shoqëror, theks i madh është vënë në fushën e arsimit dhe kjo traditë vazhdon. Sistemi universitar në Evropën Qendrore dhe Lindore është i rëndësishëm, i përballueshëm dhe i specializuar në inxhinieri dhe shkencë. Për shembull, në Ukrainë, një diplomë bachelor në shkenca kompjuterike kërkon katër vjet trajnim, që është më shumë se në vendet e tjera.

4. PASURON KOLEKTIMIN

Kur punonjësit fillojnë të flasin për kulturën dhe traditat e tyre, është fillimi i marrëdhënieve të reja. Edhe nëse punëdhënësi është i shqetësuar për dallimet në fillim, ai së shpejti do të zbulojë se këto dallime dhe kurioziteti njerëzor më tepër bashkojnë, pasurojnë dhe forcojnë ekipin e tij. Dallimet në kulturë nuk janë aq të mëdha dhe në përgjithësi mund të flitet për ngjashmërinë kulturore midis Evropës Perëndimore dhe Lindore. Ne jemi të gjithë evropianë në fund të fundit …