УБОБОНЕННЯ №1: Недостатня кваліфікація

Ця робоча сила економічно ефективніша, але чи достатньо вона кваліфікована?

Для роботодавців із Західної Європи, з одного боку, найвигідніші працівники щодо вимог до зарплати, а з іншого – сумніваються в їхніх знаннях та кваліфікації. Це упередження зрозуміле, оскільки воно автоматично випливає з того, що Східна Європа все ще відстає від Західної в загальному розвитку.

Можна поглянути на це упередження з іншого боку. Історично ремесла та ручна праця мають значні традиції в Центральній та Східній Європі. Ці працівники справді кваліфіковані та мають спритність у руках . Особливо в таких галузях, як виробництво, виробництво, інженерія, будівництво, склади…

Іншим фактом є те, що багато працівників, які подорожують до таких країн, як Нідерланди чи Німеччина, готові «послабити» свої претензії та виконувати роботу, яка не відповідає їхній кваліфікації. Є кілька причин. По-перше, багато з них недостатньо володіють рідною мовою. Це заважає їм повною мірою застосувати свою кваліфікацію. По-друге, ці працівники готові погоджуватися на низькокваліфіковану роботу з нижчою оплатою, оскільки сподіваються отримати кращу роботу пізніше в майбутньому.

УБОБОНЕННЯ № 2: Слабкий рівень мови

А як щодо мовних бар’єрів, чи зрозуміє працівник, що таке його робота?

Спілкування на робочому місці з начальством дійсно важливе, навіть в команді краще, коли співробітники розуміють один одного і працюють як команда, що може принести кращі результати компанії.

Зрозуміло, що якщо людина хоче поїхати за кордон на роботу, вона повинна вміти домовлятися в звичайних ситуаціях. Усвідомлюють це і жителі Центральної та Східної Європи, рівень мовної грамотності яких з кожним роком зростає. Вони просто усвідомлюють, що володіючи принаймні однією світовою мовою, вони мають набагато вищі шанси подати заявку за кордон , у цьому випадку в Західну Європу, яка є дуже привабливим місцем роботи.

Наприклад, такі працівники з Румунії. Вони знають, що румунською мовою можуть спілкуватися лише в Румунії, тому знання мови світу автоматично стає само собою зрозумілим. Загалом, чим центральнішою є країна Центральної та Східної Європи, тим краще знання англійської мови. Англійська/німецька мови вже є обов’язковими в початкових школах і все частіше вводяться навіть у дитячі садки. Пріоритетне знання та обов’язкове навчання російської мови – це досвід пострадянських країн, або ностальгія за старшими поколіннями…

УБОБОНЕННЯ № 3: Недостатня дисципліна та інший менталітет

Чи працівники з цих країн дисципліновані, чи не будуть вони проблемними?

Це упередження майже завжди протилежне дійсності. Якщо знову поглянути на це з історії, то це люди з пострадянських країн винятково дисципліновані. Це результат колишнього жорсткого політичного і соціального режиму, заснованого на виконанні планів, стандартів і цілей. Дисципліна працівників на робочому місці була першочерговою.

Ви також повинні усвідомити, що більшість людей не залишають сім’ю за тисячі кілометрів, щоб створювати проблеми. Вони їдуть, щоб отримати шанс на краще життя і роботодавець залишився ними задоволений. Вони хочуть мати хорошу репутацію, щоб мати якомога більшу гарантію роботи і, таким чином, бути активом для компанії, яка дала їм можливість отримати добре оплачувану роботу.

А тепер трохи фактів про людей, яких ми шукаємо на роботу в Західній Європі

1. ВОНИ ВИСОКОМОТИВОВАНІ

Відверто кажучи, за кордоном вони заробляють більше, ніж вдома, і таким чином забезпечують сім’ю. Тому вони справді дбають про свою роботу, намагаються отримати хорошу оцінку. Тому вони справді мотивовані виступати якнайкраще.

2. ВОНИ ПРАЦЮЮТЬ, НАВІТЬ КОЛИ ЦЕ НЕ ВЛАШУЄ ГОСПОДАРСТВОМ

Канікули, сезон відпусток, понаднормова робота. Місцеві працівники відмовляються від них? Люди зі Східної та Центральної Європи їх із задоволенням візьмуть, у них є можливість заробити більше і тим самим закрити брак робочої сили в критичні періоди.

3. ОСВІТА ТА ЕКСПЕРТИЗА

У попередньому політико-суспільному режимі велика увага приділялася сфері освіти, і ця традиція продовжується. Університетська система в Центральній та Східній Європі є значною, доступною та спеціалізується на інженерії та науці. Наприклад, в Україні для отримання ступеня бакалавра інформатики потрібно чотири роки навчання, що більше, ніж в інших країнах.

4. ВОНИ ЗБАГАЧУЮТЬ КОЛЕКТИВ

Коли співробітники починають говорити про свою культуру та традиції, це початок нових стосунків. Навіть якщо роботодавець спочатку турбується про розбіжності, він незабаром виявить, що ці відмінності та людська цікавість швидше об’єднують, збагачують і зміцнюють його команду. Відмінності в культурі не такі вже й великі, і в цілому можна говорити про культурну схожість Західної та Східної Європи. Адже ми всі європейці…