OBSZAR 1: Niewystarczające kwalifikacje
Taka siła robocza jest bardziej opłacalna, ale czy jest też wystarczająco wykwalifikowana?
Z jednej strony pracodawcy z Europy Zachodniej uważają pracowników za korzystniejszych pod względem wymagań płacowych, ale z drugiej strony mają wątpliwości co do ich fachowości i kwalifikacji. To uprzedzenie jest zrozumiałe, bo automatycznie wynika z faktu, że Europa Wschodnia wciąż pozostaje w tyle za Europą Zachodnią w ogólnym rozwoju.
Można też spojrzeć na to uprzedzenie z innej strony. Historycznie w Europie Środkowej i Wschodniej rzemiosło i praca ręczna mają znaczącą tradycję. Ci pracownicy są naprawdę wykwalifikowani i mają zręczność w rękach. Szczególnie w takich dziedzinach jak produkcja, wytwarzanie, inżynieria, budownictwo, magazyny…
Innym faktem jest to, że wielu pracowników, którzy wyjeżdżają do krajów takich jak Holandia czy Niemcy, jest skłonnych „rozluźnić” swoje wymagania i wykonywać pracę, która nie odpowiada ich kwalifikacjom. Przyczyn jest kilka. Po pierwsze, wielu z nich nie zna wystarczająco dobrze lokalnego języka. Uniemożliwia im to pełne wykorzystanie posiadanych kwalifikacji. Po drugie, pracownicy ci są skłonni podjąć nawet nisko wykwalifikowaną pracę z niższym wynagrodzeniem, ponieważ mają nadzieję na lepszą pracę w przyszłości.
PROBLEM 2 : Słaby poziom języka
Co z barierami językowymi, czy pracownik będzie rozumiał na czym polega jego praca ?
Komunikacja w miejscu pracy z przełożonym jest naprawdę ważna, nawet w zespole jest lepiej, gdy pracownicy się rozumieją i pracują jako zespół, co może przynieść lepsze wyniki dla firmy.
Oczywiste jest, że jeśli chcesz wyjechać za granicę do pracy, powinieneś umieć się porozumieć w codziennych sytuacjach. Świadomi tego są również mieszkańcy Europy Środkowo-Wschodniej, a ich znajomość języków obcych poprawia się z każdym rokiem. Mają po prostu świadomość, że znając przynajmniej jeden język światowy mają znacznie większe szanse na znalezienie pracy za granicą, w tym przypadku w Europie Zachodniej, która jest bardzo atrakcyjnym miejscem pracy.
Na przykład pracownicy z Rumunii. Mają świadomość, że w Rumunii mogą się dogadać tylko po rumuńsku, więc znajomość języka światowego staje się automatycznie oczywistością. Ogólnie rzecz biorąc, im bardziej centralny kraj Europy Środkowo-Wschodniej, tym większa biegłość w posługiwaniu się językiem angielskim. Angielski/niemiecki jest już obowiązkowy w szkołach podstawowych i coraz częściej wprowadza się go nawet w przedszkolach. Priorytetowa znajomość i obowiązkowa nauka języka rosyjskiego to w krajach postsowieckich przetrwanie, a dla starszych pokoleń nostalgia…
PROBLEM 3: Brak dyscypliny i inna mentalność
Czy pracownicy z tych krajów są zdyscyplinowani, nie będą sprawiać problemów ?
To uprzedzenie jest w prawie wszystkich przypadkach przeciwieństwem rzeczywistości. Jeśli spojrzymy na to jeszcze raz z historii, to właśnie ludzie z krajów postsowieckich są wyjątkowo zdyscyplinowani. Wynika to z dawnego ścisłego reżimu polityczno-społecznego, opartego na wypełnianiu planów, norm, celów. Dyscyplina pracownicza w miejscu pracy była najważniejsza.
Trzeba też pamiętać, że większość ludzi nie wyjeżdża tysiące kilometrów od rodziny, żeby robić problemy. Wyjeżdżają, by mieć szansę na lepsze życie i uszczęśliwić pracodawcę. Chcą się dobrze zapisać, aby mieć jak największą pewność zatrudnienia i być atutem dla firmy, która dała im szansę na godnie płatną pracę.
A teraz kilka faktów na temat osób, dla których szukamy pracy w Europie Zachodniej
1. MAJĄ WIELKĄ MOTYWACJĘ
Szczerze mówiąc, za granicą zarabiają więcej niż w kraju i zapewniają byt swoim rodzinom. Więc naprawdę zależy im na pracy, starają się, żeby mieć dobre oceny. Są więc naprawdę zmotywowani, by dać z siebie wszystko.
2. PRACUJĄ NAWET WTEDY, GDY NIE ODPOWIADA TO GOSPODARZOM
Wakacje, sezon urlopowy, nadgodziny. Lokalni pracownicy odrzucają ich ? Ludzie z Europy Wschodniej i Środkowej chętnie je przyjmują, dzięki czemu mają szansę zarobić więcej i w ten sposób pokryć niedobory siły roboczej w krytycznych momentach.
3. EDUKACJA I SZKOLENIA
W poprzednim reżimie polityczno-społecznym kładziono duży nacisk na edukację i ta tradycja jest kontynuowana. System uniwersytecki w Europie Środkowo-Wschodniej jest znaczący, niedrogi i specjalizuje się w inżynierii i nauce. Na przykład na Ukrainie licencjat z informatyki wymaga czterech lat kształcenia, czyli więcej niż w innych krajach.
4.WZBOGACIĆ KOLEKTYW
Kiedy pracownicy zaczynają mówić o swojej kulturze i tradycjach, to jest to początek nowej relacji. Nawet jeśli pracodawca początkowo obawia się różnic, to szybko przekonuje się, że te różnice i ludzka ciekawość raczej jednoczą, wzbogacają i wzmacniają jego zespół. Różnice w kulturze nie są aż tak duże i generalnie możemy mówić o podobieństwach kulturowych między Europą Zachodnią i Wschodnią. Wszyscy jesteśmy Europejczykami…
