偏见一:资格不足

这种劳动力更具成本效益,但它是否也足够合格?

对于来自西欧的雇主来说,一方面,员工在薪资要求方面更有优势,但另一方面,他们对自己的专业知识和资历存有疑虑。 这种偏见是可以理解的,因为它自然而然地源于东欧在总体发展上仍落后于西欧这一事实。

可以从另一个角度看待这种偏见。 从历史上看,手工艺和手工劳动在中欧和东欧有着重要的传统。 这些工人技术精湛,手巧。 特别是在制造、生产、工程、建筑、仓库等领域…

另一个事实是,许多前往荷兰或德国等国家旅行的工人愿意“放松”他们的要求,从事与其资格不符的工作。 有几个原因。 首先,许多人没有足够的母语掌握。 这使他们无法充分应用他们的资格。 其次,这些工人愿意接受工资较低的低技能工作,因为他们希望以后能找到更好的工作。

偏见二:语言水平差

那么语言障碍呢,员工会理解他的工作需要什么吗?

工作场所与上级的沟通非常重要,即使是在团队内部,员工相互理解、团队合作更好,这样可以为公司带来更好的结果。

不用说,如果一个人想出国工作,他应该可以在一般情况下进行谈判。 中东欧人也意识到了这一点,他们的语言素养逐年提高。 他们只是意识到,至少使用一种世界语言,他们有更高的机会在国外申请,在这种情况下是在西欧,这是一个非常有吸引力的工作目的地。

例如,来自罗马尼亚的此类工人。 他们知道他们只能在罗马尼亚与罗马尼亚语交流,因此了解世界语言自动成为理所当然的事情。 一般来说,中欧和东欧的国家越中心,英语知识就越多。 英语/德语已经是小学的必修课,甚至在幼儿园也越来越多地被引入。 俄语的优先知识和强制性教学是后苏联国家的经历,或者是对老一辈人的怀念……

偏见之三:缺乏纪律和不同的心态

这些国家的工人是否有纪律,他们不会有问题吗?

这种偏见几乎总是与现实相反。 如果我们从历史上再看一遍,是后苏联国家的人纪律严明。 它源于以前严格的政治和社会制度,基于计划、标准和目标的实现。 工作场所的员工纪律至关重要。

您还必须意识到,大多数人不会为了制造问题而离开家人数千公里。 他们离开是为了有机会过上更好的生活,雇主对他们很满意。 他们希望创造良好的记录,从而获得最大的工作保障,从而成为公司的资产,让他们有机会获得一份高薪工作。

现在关于我们在西欧寻找工作的人的一些事实

1. 他们非常有动力

坦率地说,他们在国外赚的钱比在国内多,从而养家糊口。 所以他们真的很关心他们的工作,他们努力取得好成绩。 因此,他们真的有动力去表现最好。

2. 即使不适合家庭,它们也能发挥作用

假期,假期,加班。 当地员工会拒绝他们吗? 东欧和中欧人会很乐意接受,他们有机会赚更多钱,从而弥补关键时期劳动力的不足。

3. 教育和专业知识

在以前的政治社会政权中,非常重视教育领域,这一传统仍在继续。 中欧和东欧的大学系统是重要的、负担得起的,并且专注于工程和科学。 例如,在乌克兰,计算机科学学士学位需要四年的培训,这比其他国家要多。

4. 他们丰富了集体

当员工开始谈论他们的文化和传统时,就是新关系的开始。 即使雇主一开始担心差异,他很快就会发现这些差异和人类的好奇心相当团结、丰富和加强了他的团队。 文化差异不是很大,总的来说可以谈论西欧和东欧之间的文化相似性。 毕竟我们都是欧洲人…