Tri predrasude i tri istine o zaposlenima iz istočne Evrope

PREDRASUDA br. 1: Nedovoljne kvalifikacije

Ova radna snaga je isplativija, ali da li je i dovoljno kvalifikovana?

Za poslodavce iz zapadne Evrope, s jedne strane, zaposleni su povoljniji u pogledu zahtjeva za platom, ali s druge strane sumnjaju u svoju stručnost i kvalifikacije. Ova predrasuda je razumljiva jer automatski proizilazi iz činjenice da istočna Evropa i dalje zaostaje za zapadnom Evropom u opštem razvoju.

Ovu predrasudu je moguće sagledati i iz drugog ugla. Istorijski gledano, zanati i ručni rad imaju značajnu tradiciju u srednjoj i istočnoj Evropi. Ovi radnici su zaista vješti i imaju spretnost u rukama . Posebno u oblastima kao što su proizvodnja, proizvodnja, inženjering, građevinarstvo, skladišta…

Druga činjenica je da su mnogi radnici koji putuju u zemlje poput Holandije ili Njemačke voljni da “opuste” svoje zahtjeve i rade poslove koji ne odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Postoji nekoliko uzroka. Prvo, mnogi ne vladaju dovoljno domaćim jezikom. To ih sprječava da u potpunosti primjene svoje kvalifikacije. Drugo, ovi radnici su spremni prihvatiti niskokvalifikovane poslove sa nižom platom jer se nadaju da će kasnije u budućnosti dobiti bolji posao.

PREDRASUDA br. 2: Loš nivo jezika

A šta je sa jezičkim barijerama, hoće li zaposleni razumjeti šta njegov posao podrazumijeva?

Komunikacija na radnom mjestu sa nadređenim je zaista važna, čak je i unutar tima bolje kada se zaposleni razumiju i rade kao tim, što može donijeti bolje rezultate kompaniji.

Podrazumeva se da ako osoba želi da putuje u inostranstvo radi posla, treba da bude u stanju da pregovara u uobičajenim situacijama. Toga su svjesni i ljudi iz srednje i istočne Evrope, čija je jezična pismenost svake godine na sve višem nivou. Jednostavno su svjesni da sa barem jednim svjetskim jezikom imaju mnogo veće šanse da se prijave u inostranstvu , u ovom slučaju u zapadnoj Evropi, koja je vrlo atraktivna radna destinacija.

Na primjer, takvi radnici iz Rumunije. Oni su svjesni da sa rumunskim mogu komunicirati samo u Rumuniji, pa poznavanje svjetskog jezika automatski postaje stvar. Uopšteno govoreći, što je država centralnije u centralnoj i istočnoj Evropi, to je bolje znanje engleskog jezika. Engleski/njemački jezik je već obavezan u osnovnim školama i sve više se uvodi čak iu vrtiće. Prioritetno znanje i obavezna nastava ruskog jezika je iskustvo u postsovjetskim zemljama, odnosno nostalgija za starijim generacijama…

PREDRASUDA br. 3: Nedovoljna disciplina i drugačiji mentalitet

Da li su radnici iz ovih zemalja disciplinovani, neće li biti problematični?

Ova predrasuda je gotovo uvijek suprotna stvarnosti. Ako pogledamo ponovo iz istorije, ljudi iz postsovjetskih zemalja su izuzetno disciplinovani. To je rezultat bivšeg strogog političkog i društvenog režima, zasnovanog na ispunjavanju planova, standarda i ciljeva. Disciplina zaposlenih na radnom mestu bila je od najveće važnosti.

Takođe morate shvatiti da većina ljudi ne napušta svoju porodicu hiljadama kilometara da bi izazvala probleme. Odlaze da bi dobili šansu za bolji život i poslodavac je bio zadovoljan njima. Žele da naprave dobru evidenciju kako bi imali najveću moguću sigurnost posla i tako bili prednost kompanije koja im je dala priliku za dobro plaćen posao.

A sada neke činjenice o ljudima koje tražimo posao u zapadnoj Evropi

1. VISOKO SU MOTIVISANI

Iskreno govoreći, u inostranstvu zarađuju više nego kod kuće i tako izdržavaju svoju porodicu. Tako da im je jako stalo do svog posla, trude se da dobiju dobru ocjenu. Stoga su zaista motivirani da nastupe na najbolji mogući način.

2. RADE I KAD TO NE ODGOVARA DOMAĆINSTVU

Praznici, sezona praznika, prekovremeni rad. Da li ih lokalni zaposlenici odbijaju? Ljudi iz istočne i srednje Evrope će ih rado uzeti, imaju priliku da zarade više i tako pokriju nedostatak radne snage u kritičnim periodima.

3. OBRAZOVANJE I STRUČNOST

U dosadašnjem političko-socijalnom režimu veliki akcenat je stavljen na oblast obrazovanja, a ta tradicija se nastavlja. Univerzitetski sistem u Centralnoj i Istočnoj Evropi je značajan, pristupačan i specijalizovan za inženjerstvo i nauku. Na primjer, u Ukrajini, diploma iz računarstva zahtijeva četiri godine obuke, što je više nego u drugim zemljama.

4. Obogaćuju KOLEKTIV

Kada zaposleni počnu pričati o svojoj kulturi i tradiciji, to je početak novih odnosa. Čak i ako je poslodavac na početku zabrinut zbog razlika, ubrzo će otkriti da te razlike i ljudska radoznalost radije spajaju, obogaćuju i jačaju njegov tim. Razlike u kulturi nisu velike i generalno se može govoriti o kulturnoj sličnosti između Zapadne i Istočne Evrope. Ipak smo svi mi Evropljani…