पूर्वाग्रह संख्या 1: अपर्याप्त योग्यता
यह कार्यबल अधिक लागत प्रभावी है, लेकिन क्या यह पर्याप्त रूप से योग्य भी है?
पश्चिमी यूरोप के नियोक्ताओं के लिए, एक ओर, वेतन आवश्यकताओं के मामले में कर्मचारी अधिक लाभप्रद हैं, लेकिन दूसरी ओर, उन्हें अपनी विशेषज्ञता और योग्यता के बारे में संदेह है। यह पूर्वाग्रह समझ में आता है क्योंकि यह स्वतः ही इस तथ्य का अनुसरण करता है कि पूर्वी यूरोप अभी भी सामान्य विकास में पश्चिमी यूरोप से पीछे है।
इस पूर्वाग्रह को दूसरे कोण से देखना संभव है। ऐतिहासिक रूप से, मध्य और पूर्वी यूरोप में शिल्प और मैनुअल काम की एक महत्वपूर्ण परंपरा है। ये कार्यकर्ता वास्तव में कुशल हैं और उनके हाथों में निपुणता है । विशेष रूप से विनिर्माण, उत्पादन, इंजीनियरिंग, निर्माण, गोदामों जैसे क्षेत्रों में…
एक और तथ्य यह है कि कई श्रमिक जो नीदरलैंड या जर्मनी जैसे देशों की यात्रा करते हैं, वे अपने दावों को “आराम” करने के लिए तैयार हैं और ऐसे काम करते हैं जो उनकी योग्यता के अनुरूप नहीं हैं। कई कारण हैं। पहला, बहुतों के पास अपनी मातृभाषा पर पर्याप्त अधिकार नहीं है। यह उन्हें अपनी योग्यता को पूरी तरह से लागू करने से रोकता है। दूसरा, ये कर्मचारी कम वेतन के साथ कम कुशल नौकरियों को स्वीकार करने के इच्छुक हैं क्योंकि उन्हें भविष्य में बाद में बेहतर नौकरी मिलने की उम्मीद है।
पूर्वाग्रह संख्या 2: खराब भाषा स्तर
और भाषा की बाधाओं के बारे में क्या, क्या कर्मचारी समझ पाएगा कि उसके काम में क्या शामिल है?
कार्यस्थल पर एक वरिष्ठ के साथ संचार वास्तव में महत्वपूर्ण है, यहां तक कि एक टीम के भीतर भी यह बेहतर होता है जब कर्मचारी एक दूसरे को समझते हैं और एक टीम के रूप में काम करते हैं, जिससे कंपनी को बेहतर परिणाम मिल सकते हैं।
यह बिना कहे चला जाता है कि यदि कोई व्यक्ति काम के लिए विदेश यात्रा करना चाहता है, तो उसे सामान्य परिस्थितियों में बातचीत करने में सक्षम होना चाहिए। मध्य और पूर्वी यूरोप के लोग भी इसके बारे में जानते हैं, और उनकी भाषा साक्षरता हर साल उच्च स्तर पर होती है। वे बस इस बात से अवगत हैं कि कम से कम एक विश्व भाषा के साथ उनके पास विदेशों में आवेदन करने की बहुत अधिक संभावना है, इस मामले में पश्चिमी यूरोप में, जो एक बहुत ही आकर्षक कार्य स्थल है।
उदाहरण के लिए, रोमानिया के ऐसे कर्मचारी। वे जानते हैं कि वे रोमानियाई के साथ केवल रोमानिया में संवाद कर सकते हैं, इसलिए विश्व भाषा का ज्ञान स्वतः ही निश्चित रूप से बन जाता है। सामान्य तौर पर, मध्य और पूर्वी यूरोप में एक देश जितना अधिक केंद्रीय होता है, अंग्रेजी का ज्ञान उतना ही अधिक होता है। प्राथमिक विद्यालयों में अंग्रेजी / जर्मन भाषा पहले से ही अनिवार्य है और किंडरगार्टन में भी इसे तेजी से पेश किया जा रहा है। प्राथमिकता ज्ञान और रूसी भाषा का अनिवार्य शिक्षण सोवियत-बाद के देशों में एक अनुभव है, या पुरानी पीढ़ियों के लिए पुरानी यादों …
पूर्वाग्रह संख्या 3: अपर्याप्त अनुशासन और एक अलग मानसिकता
क्या इन देशों के मजदूर अनुशासित हैं, क्या उन्हें दिक्कत नहीं होगी?
यह पूर्वाग्रह लगभग हमेशा वास्तविकता के विपरीत होता है। यदि हम इसे इतिहास से फिर से देखें, तो यह सोवियत के बाद के देशों के लोग हैं जो असाधारण रूप से अनुशासित हैं। यह योजनाओं, मानकों और लक्ष्यों की पूर्ति के आधार पर पूर्व सख्त राजनीतिक और सामाजिक शासन का परिणाम है। कार्यस्थल पर कर्मचारियों का अनुशासन सर्वोपरि था।
आपको यह भी समझना होगा कि ज्यादातर लोग अपने परिवार को हजारों किलोमीटर दूर समस्या पैदा करने के लिए नहीं छोड़ते हैं। वे बेहतर जीवन का मौका पाने के लिए चले जाते हैं और नियोक्ता उनसे संतुष्ट था। वे एक अच्छा रिकॉर्ड बनाना चाहते हैं ताकि उन्हें अपने रोजगार में अधिक से अधिक सुरक्षा मिल सके और इस तरह कंपनी के लिए एक संपत्ति हो जिसने उन्हें अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी का अवसर दिया।
और अब उन लोगों के बारे में कुछ तथ्य जिन्हें हम पश्चिमी यूरोप में काम की तलाश में हैं
1. वे अत्यधिक प्रेरित हैं
सच कहूं तो, वे घर से ज्यादा विदेशों में कमाते हैं, और इस तरह अपने परिवार का भरण-पोषण करते हैं। इसलिए वे वास्तव में अपने काम की परवाह करते हैं, वे एक अच्छा अंक पाने की कोशिश करते हैं। इस प्रकार वे वास्तव में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित होते हैं।
2. वे तब भी काम करते हैं जब वह घर के अनुकूल न हो
छुट्टियां, छुट्टियों का मौसम, ओवरटाइम। क्या स्थानीय कर्मचारी उन्हें अस्वीकार करते हैं? पूर्वी और मध्य यूरोप के लोग खुशी-खुशी उन्हें ले लेंगे, उनके पास अधिक कमाने का अवसर है और इस प्रकार महत्वपूर्ण समय में श्रम की कमी को पूरा किया जा सकता है।
3. शिक्षा और विशेषज्ञता
पिछली राजनीतिक-सामाजिक व्यवस्था में शिक्षा के क्षेत्र पर बहुत जोर दिया जाता था और यह परंपरा जारी है। मध्य और पूर्वी यूरोप में विश्वविद्यालय प्रणाली इंजीनियरिंग और विज्ञान में महत्वपूर्ण, सस्ती और विशिष्ट है। उदाहरण के लिए, यूक्रेन में, कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री के लिए चार साल के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, जो अन्य देशों की तुलना में अधिक है।
4. वे सामूहिक को समृद्ध करते हैं
जब कर्मचारी अपनी संस्कृति और परंपराओं के बारे में बात करना शुरू करते हैं, तो यह नए रिश्तों की शुरुआत होती है। भले ही नियोक्ता शुरुआत में मतभेदों के बारे में चिंतित हो, उसे जल्द ही पता चलेगा कि ये मतभेद और मानवीय जिज्ञासा उनकी टीम को एकजुट, समृद्ध और मजबूत करती है। संस्कृति में अंतर इतना बड़ा नहीं है और सामान्य तौर पर पश्चिमी और पूर्वी यूरोप के बीच सांस्कृतिक समानता के बारे में बात की जा सकती है। आखिर हम सब यूरोपियन हैं…
