Koja država će Vam pružiti najbolja socijalna davanja?

U kojoj državi je bolje plaćeno porodiljsko odsustvo? Gde se možete prijaviti za najviše slobodnih dana? Kako funkcioniše bolovanje u određenim zemljama? I kako se plaća rad vikendom i praznicima? Mi znamo gde se najviše isplati raditi.

U proteklom periodu smo naveli na koja socijalna davanja imate pravo kod svog poslodavca ukoliko radite u Engleskoj, Nemačkoj, Austriji, Holandiji i na kraju, ali ne najmanje bitno, u Slovačkoj. Svaka nacija ima svoje prednosti i mane u davanju socijalnih davanja. Generalno, govorimo o novcu izvan dogovorene mesečne plate kao nadoknadi teških uslova rada u poređenju sa ostalim zaposlenima. Važno je da imate  opšti pregled finansijskih koristi koje se odnose na Vas. Mi smo tu da Vam pomognemo da odlučite gde da radite sa najboljim prednostima.

Prekovremeni rad

Mnogim ljudima je teško da rade izvan radnog vremena, a istovremeno i neprihvatljivo ukoliko imaju porodicu o kojoj bi trebalo brinuti. U Slovačkoj, zaposleni , može raditi najviše 8 sati prekovremenog rada u roku od jedne radne nedelje samo ako njegov poslodavac na to pristane. Ukoliko radite u Austriji i radite više od 40 sati nedeljno, dobićete 50% dodatka za svaki prekovremeni sat, ali to može biti najviše 20 sati nedeljno.

U Nemačkoj možete da produžite radno vreme sa 8 na maksimalno 10 sati dnevno, za šta možete dobiti dodatak od 25% od Vaše plate. Rad u Holandiji ne sme biti duži od 55 sati nedeljno. U Ujedinjenom Kraljevstvu prekovremeni rad se vrednuje 1,5 puta više od standardne zarade, ali na kraju zavisi od poslodavca koji će Vam ih platiti.

Rad vikendom, noćni rad i rad praznicima

Rad vikendom, noću ili praznicima nikome nije prijatan. Srećom, za takav rad dobijate više novca. Slovački radnik prima 50% minalne zarade po satu za rad subotom i 100% minimalne zarade po satu za rad nedeljom. Noćni rad se postavlja na 40% minimalne zarade po satu, a praznični rad je 100% od prosečne zarade po satu. U Austriji zaposleni dobijaju 100% bonusa za rad vikendom i državnim praznicima i 50% osnovne plate.

Zaposleni u Nemačkoj mogu dobiti dodatak 50% dnevnice za rad tokom vikenda i 25% osnovne plate noću. Tokom državnih praznika, rad u Nemačkoj je zabranjen. Ukoliko radite u Holandiji, za rad vikendom možete dobiti bonus od 100% svoje plate, za noćni rad 45-50%, a za radno vreme u toku praznika možete dobiti od 50% do 100%. U Engleskoj, za rad tokom praznika, možete dobiti bonus između 50% i 100% svoje osnovne plate ali na to nemate automatski pravo jer zavisi od ugovora o radu. Rad vikendom i noću zavisi od dogovora sa poslodavcem.

Odmor

Još uvek se nije dogodilo da neko ne želi slobodne dane. Osnovna dužina odmora u Slovačkoj je najmanje 4 nedelje. Za zaposlenog koji do kraja godine navrši 33 godine, ima najmanje 5 nedelja. Za one koji rade za poslodavca manje od godinu dana, godišnji odmor se računa kao 1/12 godišnjeg odmora za kalendarsku godinu*(puta)20 dana godišnjeg odmora*(puta) broj odrađenih meseci. U Austriji, zaposleni ima pravo na odsustvo tokom prvih 6 meseci, u zavisnosti od perioda zaposlenja , za svaki mesec rada ima pravo na 2 dana odsustva. Od druge godine, ima pravo na puni odmor u trajanju od najmanje 5 nedelja. Nakon 25 godina rada ima pravo na 6 nedelja.

U Nemačkoj, zaposleni ima pravo na odlazak na odmor nakon šest meseci rada. On ima pravo na najmanje 24 dana odmora tokom 6 dana radne nedelje, a najmanje 20 dana odmora za petodnevnu radnu nedelju. Holandski zaposleni uglavnom imaju pravo na 20-30 dana odmora, bez obzira na platu, i na minimalnu naknadu za godišnji odmor od 8%. Zaposleni na engleskom ugovoru imaju najmanje 5,6 nedelja, što je 28 dana plaćenog odsustva.

Pravo na 13. i 14. platu

Trinaesti i četrnaesti dodatak na platu očaraće mnoge zaposlene. Međutim, ne plaća ih svaki poslodavac. U Slovačkoj možete (ali ne morate) da je dobijete u bilo kojoj količini, ali najmanje jednakoj prosečnoj mesečnoj zaradi zaposlenog. Pravo na 13. i 14. platu u Austriji nastaje nakon što zaposleni obavlja rad 5 meseci, što je na nivou jedne mesečne plate. Za rad tokom cele godine, zaposleni ima pravo da udvostruči mesečnu platu. U Nemačkoj, zaposlenom se isplaćuje 13. zarada posle 6 meseci rada, dok 14. zarada nije fiksna. U Holandiji i Engleskoj isplata 13. i 14. plate nije propisana zakonom. Da li zaposleni prima novčani dodatak zavisi od konkretnog poslodavca.

Bolovanje

Znate onaj osećaj kada prehlada počne da vam ograničava život, zatim upaljeno grlo i konačno morate da ostanete u krevetu sa groznicom? U Slovačkoj, u slučaju bolesti, prvih 10 dana bolovanja plaća poslodavac, a od 11. dana socijalno osiguravajuće društvo. Poslodavac plaća 25% dnevne osnovice za procenu od 1. do 3. dana i 55% dnevne osnovice za procenu od 4. dana. U slučaju bolesti u Austriji, zaposleni ima pravo na redovnu nadoknadu tokom radne godine u trajanju od 6 nedelja punog bolovanja i 4 nedelje polovine bolovanja. Ako zaposleni traži bolovanje u Nemačkoj, poslodavac prvih 6 nedelja plaća 100% redovne zarade, potom fond za socijalno osiguranje 70% redovne plate. Prema holandskom zakonodavstvu, u slučaju bolesti zaposlenog, poslodavac nastavlja da isplaćuje najmanje 70% plate (u roku od dve godine).

Ako zaposleni radi u Engleskoj i bolestan je više od 4 dana zaredom (uključujući praznike), od poslodavca  može primati 94,25 funti (110,68 evra) nedeljno u trajanju od najviše 28 nedelja. Ovaj se ne uplaćuje prva tri dana bolesti. Potvrda od ljekara obično se traži samo od 8. dana odsustva s posla. Do tada je dovoljno svedočenje zaposlenog.

Majčinski/roditeljski dodatak

Žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u Slovačkoj 34 nedelje nakon rada 270 dana pre porođaja. Iznos naknade za materinstvo je 75% dnevne osnovice za jedan kalendarski dan. Period zaštite trudnica u Austriji započinje 8 nedelja pre očekivanog rođenja deteta i završava 8 nedelja nakon toga, što predstavlja platu od 100% u trajanju od 16 nedelja. U ovom periodu žena možda neće obavljati svoj posao, ali zapošljavanje se nastavlja i umesto zarade isplaćuje se porodiljska naknada. Majčinsko odsustvo u Nemačkoj obično počinje 6 nedelja pre očekivanog datuma porođaja i završava 8 nedelja nakon porođaja. Majka prima platu od 100% od svoje redovne plate tokom 14 nedelja.

Porodiljsko odsustvo u Holandiji traje 10 nedelja, a država plaća 100% majčinskog dohotka. Može početi već 6 nedelja, ali najkasnije 4 nedelje pre planiranog porođaja i nastavlja se nakon rođenja do naznačenih 16 nedelja. Svaka žena koja radi u Engleskoj ima pravo na 52 nedelje porodiljskog odsustva. Prvih 6 nedelja primaju 90% prosečne nedeljne plate ili 90% prosečne zarade 33 nedelje (ovisno o tome koja je niža).

Penzija

Možda ste danas mnogo godina udaljeni od penzije, možda je imate iza ugla, ali na kraju svi imamo isto pitanje – koliko ćemo, kad za nju dođe vrijeme, primati u ime višegodišnjeg rada? U Slovačkoj, zagarantovana penzija za 30 godina radnog staža iznosi 33% bruto prosečne zarade od pre dve godine. Za penziju od 31 do 39 godina penzija se povećava za 0,02 puta više od izdržavanja, a sa 40 godina za 0,03 puta više od visine izdržavanja. Ako u Austriji plaćate penzijsko osiguranje više od jedne godine, zaposleni će imati pravo na alikvotni iznos austrijske penzije.

Iznos penzije u Nemačkoj varira u zavisnosti od visine dohotka, koja može biti u rasponu od 55,6% – 57,2% od prosečne plate. Penzija u Holandiji će se izračunavati od prvog stuba sa 67 godina. Imate pravo na 2% od pune penzije za svaku godinu u kojoj radite. Imate punu penziju nakon 50-ih. Za sticanje bilo koje nacionalne penzije u Engleskoj, trebaće vam najmanje 10 kvalifikacionih godina u vašem nacionalnom registru (nije nužno uzastopno). Ukupni iznos nove državne penzije tada iznosi 164,35 funti (193,00 €) nedeljno.

Topli obrok

Kaže se da ko dobro jede, ne raspravlja se. Sigurno se to odnosi i na obroke u toku radnog vremena. U Slovačkoj, zaposleni ima pravo na dodatak za topli obrok od najmanje 3,83, što je 75% od 5,10e. Ostatak plaća sam zaposleni. U Austriji zaposleni dobijaju 26,40e dnevno. U Nemačkoj ovaj doprinos vredi 22,50e dnevno. U Holandiji i Engleskoj zaposleni hranu plaća sam.

Briga o članu porodice

Nisu sve države zakonom predvidele lečenja članova porodice. Zaposleni imaju pravo na brigu o članu porodice u Austriji ili naravno u Slovačkoj. Ako se brinete o članu porodice koji živi sa vama u Austriji, možda će vam biti odobren dopust i dalje dok primate platu, pod određenim uslovima. Dozvola za negu postoji tokom jedne nedelje. Ako Vam je potrebno da koristite ovu uslugu u Slovačkoj, pravo na negu člana porodice traje najviše 10 kalendarskih dana u 55% ​​od iznosa dnevnice.

I kao zaključak, gde je najbolje mesto za rad?

Kako sve u životu ima svoje prednosti i nedostatke, tako je i ovog puta. Konačno, svaka zemlja ima pozitivnu finansijsku korist za zaposlene. Međutim, neke države ne plaćaju naknade koje smo naveli, a zaposleni ih mora sam platiti. Sa naše tačke gledišta, rad u Austriji bi bio idealan, jer bi sve navedene beneficije poslodavac isplatio u relativno visokom iznosu. Takođe poslodavac obezbeđuje veliki broj slobodnih dana tokom bolovanja, materinstva ili odsustva. Ne ustručavajte se da provjerite naša trenutna slobodna radna mjesta (ne samo u Austriji) i uvjerite se sami. Kontaktirajte nas da bismo Vam pomogli da pronađete pravi posao za Vas.