På Atena tror vi på att belöna de människor som hjälper oss att växa. Det är därför vi har beslutat att kraftigt höja vår bonus för att värva vårdgivare. I stället för att lägga vår budget på storskaliga marknadsföringskampanjer vill vi ge tillbaka pengarna till er, våra uppskattade kunder och partners. Här är allt du behöver veta om vårt utökade värvningsprogram och varför det är bästa tiden att värva arbetssökande till Atena.

Förbättrade värvningsbonusar

Vi är glada att kunna presentera vår nya bonusstruktur för värvningar. Du kommer nu att få en första utbetalning på 300 euro för varje vårdare som rekryteras genom en remiss. Men det är inte allt – för varje månad som vårdaren arbetar med Atena får du dessutom ytterligare 50 euro. Detta löpande belöningssystem är vårt sätt att tacka dig för ditt fortsatta stöd och förtroende.

Varför vi höjer värvningsbonusarna

Du kanske undrar varför vi gör den här förändringen. Anledningen är enkel: vi tror på att investera i vårt samhälle. Rekommendationer har alltid varit ett effektivt sätt att hitta och rekrytera topptalanger. Statistiken visar att 40% av de arbetssökande som hänvisas får ett jobberbjudande, jämfört med endast 8% av de sökande som kommer från andra källor. Dessutom har de medarbetare som rekryteras en imponerande kvarhållningsgrad på 46% under tre år, vilket är mycket högre än kvarhållningsgraden på 14% för dem som anställs med traditionella metoder.

Genom att höja värvningsbonusarna vill vi förstärka denna framgångsrika rekryteringsstrategi. I stället för att lägga pengar på storskaliga marknadsföringskampanjer investerar vi i de människor som gör vårt företag bättre varje dag – människor som du.

Fördelar för alla

Vårt förbättrade remissprogram är inte bara till för vår egen skull, det är utformat för att gynna alla inblandade.

  • För värvare: få betydande bonusar både initialt och månadsvis. Dina ansträngningar belönas kontinuerligt så länge som den hänvisade vårdgivaren stannar kvar hos Atena.
  • För vårdgivare som rekryteras: de kommer till ett företag som värdesätter kvalitet och personliga kontakter, vilket leder till större arbetstillfredsställelse och längre anställning.
  • För Atena: Tack vare pålitliga rekommendationer från vårt nätverk attraherar vi engagerade och kvalificerade vårdgivare som är mer benägna att stanna kvar och utvecklas hos oss.

En smartare investering

Vi är medvetna om att traditionell marknadsföring är viktig, men inget kan jämföras med kraften i en personlig rekommendation. Genom att omfördela vår marknadsföringsbudget till värvningsbonusar gör vi en smartare investering i vår framtid. Detta tillvägagångssätt ger inte bara högkvalitativa kandidater, utan stärker också våra relationer med kunder och partners.

Hjälp oss att bygga ett bättre team

Vi inbjuder dig att dra nytta av vårt förbättrade remissprogram. Dina kontakter kan vara nyckeln till att hitta vår nästa bästa vårdgivare. Börja värva idag och njut av de generösa belöningarna som kommer med att hjälpa Atena att växa.

På Atena uppskattar vi ditt förtroende och stöd. Vårt beslut att höja remissavgifterna återspeglar vårt engagemang för dig. Genom att ge dig mer pengar i handen försöker vi skapa en situation som alla vinner på. Låt oss tillsammans bygga ett starkare och mer engagerat team. Rekommendera dina vänner och kollegor till Atena och se hur dina ansträngningar lönar sig.

För mer information om vårt rekryteringsprogram och andra rekryteringstjänster, besök vår webbplats eller kontakta vårt rekryteringsteam. Tillsammans kan vi åstadkomma mer!