Överallt i Europeiska unionen råder det brist på sjuksköterskor och annan vårdpersonal, läkare, sjuksköterskor och vårdbiträden. Detta är något som vi ser både på vårdinrättningar och på äldreboenden. Vad bidrar till detta problem och vad kan man göra åt det?
Det finns flera skäl till detta
Vårdpersonalens arbete ses som socialt oattraktivt, men det är ändå ett mycket viktigt arbete – att ge vård och hjälp till utsatta människor. Många familjer kan inte ta hand om en äldre släkting som dessutom lider av olika diagnoser, eftersom de måste arbeta och redan har egna familjer. Ett annat skäl är arbetets fysiska och känslomässiga krav. Vårdpersonal kommer ofta i kontakt med äldre personer som har allvarliga sjukdomar eller har svåra förhållanden. De är orörliga, de har demens och kan uppleva frekventa humörsvängningar och humörförändringar. Dessutom är vårdpersonal ofta undervärderad i samhället. Arbetet som vårdare är inte särskilt meningsfullt. Detta arbete är lika ointressant för många när det gäller den ekonomiska bedömningen. Läkare, sjuksköterskor, vårdbiträden, paramedicinare och hem- och vårdpersonal arbetar under semestern, vilket också är ett hinder för motivationen att utöva dessa yrken.
Lösningen är att anställa personal från utlandet.
För att människor ska kunna arbeta inom vårdyrket och även inom hälso- och sjukvården är det nödvändigt att integrera människor från länder utanför EU på arbetsmarknaden och låta dem arbeta både inom hälso- och sjukvården och inom äldreomsorgen. Dessa länder är så kallade tredje världens länder, som är allmänt kända för sin låga levnadsstandard. Människor från utvecklingsländer tycker att sådant arbete är attraktivt och är intresserade av det eftersom de tjänar mycket pengar i sina egna länder. låga löner . De räcker inte till för att täcka de löpande utgifterna, och ofta kan de inte ens leva ett anständigt liv. Förutom låga löner finns det också en hög arbetslöshet. Begreppet tredje världens land har anor från det kalla kriget. Det infördes för att beteckna länder som inte ställde sig på USA:s (första världen) eller Sovjetunionens (andra världen) sida under kriget. Syftet med att ge utlänningar arbete är att låta personer som har studerat, är kvalificerade och har erfarenhet på området arbeta inom branschen och inte lämnas till underordnade arbeten.
Det ger fördelar
Arbetstagare från tredje land söker efter bättre arbetsmöjligheter, ekonomiska villkor och bättre levnadsförhållanden. Detta är anledningen till att de flyttar från sina hemländer för att söka arbete. Personer från tredjeländer åker till EU-länder för att studera vid universitet som praktikanter eller utbytesstudenter och vill sedan stanna för att arbeta. I det här fallet är integrationsprocessen enklare eftersom det inte finns någon extra agenda. Att anställa utlänningar har sina fördelar. Det bidrar till kulturell mångfald och till att skillnaderna suddas ut. Om en arbetsgivare erbjuder utlänningar från länder i tredje världen arbete, förbättrar han sin konkurrenskraft genom att utöka sina kontakter och komma in på en ny marknad. En annan fördel är att denna arbetskraft är billigare.
Integrationsprocessen
För att arbeta i ett annat land måste utlänningar först integreras i landets system. Målet med integrationen är att hjälpa invandrare att integreras (inte bara) i arbetslivet. Det första steget i integrationen är att se till att utlänningen är kvalificerad och kan utföra det arbete som krävs. Detta kräver en kontroll av den utländska arbetssökandens kvalifikationer, utbildning och färdigheter. Inom länder kan både kraven och utbildningsbevisen variera för specifika jobb. Det är också viktigt att utlänningen blir bekant med de lokala lagarna, bestämmelserna och kulturella sedvänjorna. Det är viktigt att migranten vänjer sig vid och kan anpassa sitt beteende till den nya miljön. Integrationsprocessen varierar naturligtvis beroende på vilken stat det gäller och vilka villkor som dess ledare har ställt upp. Utlänningen måste få arbetstillstånd i det land där han eller hon vill arbeta. Detta kräver nödvändiga dokument.
V Aten Vi ger möjligheter till människor från mindre utvecklade länder. Vi anställer för närvarande arbetstagare från Ukraina, där situationen fortfarande är ogynnsam och landet befinner sig i ett krigstillstånd. V Aten Vi skulle vilja se att marknaden i de västeuropeiska länderna i framtiden öppnas för utlänningar från utvecklingsländerna och att de får en chans till ett bättre liv.
