Верховна Рада ухвалила зміни до Закону про службу зайнятості. Його мета – підвищити інтерес людей до поїздок на роботу, або спростити умови працевлаштування вихідців із третіх країн. У поправці пропонують збільшити кілька надбавок для підтримки мобільності для роботи, а також запровадити нову надбавку на переїзд.

Збільшення вже наявних внесків

Допомога на проїзд на роботу зросте з €135 до €200. Внесок на підтримку робочої мобільності досі становив максимум 250 євро – згідно з новою схемою, він становитиме максимум 400 євро для фізичної особи та 600 євро для сімейної пари. Окрім зміни розміру внесків, змінюється умова щодо відстані – вона зменшується з 70 км до 50 км. Суттєвих змін зазнає і визначення способу перевезення на роботу – досі внески можна було використати лише на проїзд громадським транспортом. Знову робити внески можна буде незалежно від виду транспорту.

Нова допомога на переїзд для роботи

Поправка до закону вводить абсолютно нову допомогу при переїзді для роботи. Його максимальний розмір становитиме 4000 євро, у випадку подружньої пари – 6000 євро. Умовою для надання нового внеску буде доведення бенефіціарами понесених витрат.

Працівники з третіх країн

Завдяки поправці до закону також спростяться умови працевлаштування громадян третіх країн. На цей крок пішли через брак кваліфікованої робочої сили. Нові умови поширюватимуться лише на райони з рівнем безробіття нижче 5%, і застосовувати їх зможуть лише компанії, які протягом останніх двох років не порушували заборону на нелегальну зайнятість.

Тристороння комісія створить перелік професій, у яких зберігається дефіцит людей. «З метою прискорення процесу видачі єдиних дозволів в цілому пропонується скоротити термін повідомлення про вакансії з метою оцінки ситуації на ринку праці з 30 до 20 календарних днів», – додав депутат Петрак від Smer -SD. Кількість зайнятих таким чином не може перевищувати 30% загальної чисельності працівників у даного роботодавця. Відповідно до поправки, співробітники з третіх країн також мають бути забезпечені відповідним житлом.

На підставі поправки до закону також буде створено кворум для розрахунку частки працівників із третіх країн. «Кворум складається виключно з внутрішніх працівників, які працюють принаймні на половину робочого дня, тому роботодавець не може штучно збільшити кворум, наприклад, тимчасово відрядженими працівниками або службовцями, офіційно зайнятими на одну годину на місяць, або працівниками за договорами про роботу, що виконується поза межами. трудові відносини», – йдеться у пропозиції. Це означає, що якщо роботодавець працевлаштовує понад 30% громадян третіх країн від загальної кількості працівників і зацікавлений у найнятті інших, він не зможе скористатися запропонованим спрощеним порядком (навіть якщо це роботи з дефіцитом робочої сили). ). Цей захід покликаний запобігти зловживанням браком кваліфікованої робочої сили для соціального демпінгу.