Дитяча праця в тому вигляді, в якому вона практикується в США, була предметом суперечок протягом десятиліть. Багато хто стверджує, що дітям потрібно дати можливість навчитися відповідальності та заробляти власні гроші, інші вбачають у цьому форму експлуатації, яка позбавляє дітей дитинства.

Чому компанії хочуть працевлаштовувати дітей?

Все почалося з промислової революції. З’явилися фабрики і шахти, і їх стало набагато більше, ніж будь-коли раніше. Однак робоча сила була однаковою, і не було іншого вибору, окрім як наймати неповнолітніх. Крім того, роботодавці зрозуміли, що їм не потрібно платити дітям так багато, і що вони стають набагато слухнянішими. Це означає, що вони завершують свою роботу з меншими ускладненнями і змиряються зі штрафними санкціями. Працевлаштування дітей триває і донині. Багато американських роботодавців досі розглядають дитячу працю як економічно вигідну альтернативу. Це також спосіб заповнити робочі місця, які інакше важко заповнити. Однак правила та законодавство, що стосуються дитячої праці, змінилися.

Чи законно працевлаштовувати дітей у США?

Згідно з федеральним законодавством, американські компанії можуть наймати на роботу дітей старше 14 років. Однак кількість годин, які вони можуть працювати протягом дня, обмежена. Реалізація конкретних позицій також обмежена. Діти віком від 14 до 16 років можуть працювати максимум 3 години протягом навчального дня та 8 годин в інші дні. Тижневий максимум також залежить від відвідування школи і обмежується 18 і 40 годинами залежно від того, чи відвідує дитина школу цього тижня.

У США діти у віці 16 і 17 років можуть працювати необмежену кількість годин на безпечних роботах. Є кілька винятків: це може вважатися особливим випадком, якщо дитина працює за наймом у батьків, розносить газети, працює актором або в сільському господарстві.

Сільське господарство та вплив на дітей, які працюють у цьому секторі

На жаль, через брак робочих рук та з фінансових причин, в аграрному секторі США діють неймовірно м’які правила. Навіть сьогодні діти можуть працювати на фермі, коли їм виповнюється 12 років. Єдине, що потрібно – це згода батьків і наявність одного з батьків, який працює на тій самій фермі. Діти можуть працювати необмежену кількість годин – навіть під час навчального дня! А після 16 років вони можуть перебувати в полі навіть під час шкільних занять. Це призводить до того, що неймовірно велика кількість учнів кидає школу. Половина дітей, які працюють у сільському господарстві, не закінчують школу.

Наразі в США від 400 000 до 500 000 дітей працюють у сільському господарстві. Відсів – це навіть не найбільша проблема. У сільському господарстві існують додаткові правила охорони здоров’я та безпеки. Діти не можуть керувати деякими тракторами, навантажувачами, комбайнами, пилами та багатьма іншими видами важкої техніки. Однак, незважаючи на ці правила, кількість нещасних випадків надзвичайно висока. Багато дітей травмуються на роботі, а кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками на виробництві в п’ять разів вища, ніж в інших галузях.

Чи повинна існувати дитяча праця?

Працевлаштування може дати молодим людям цінні життєві навички та досвід роботи. Починаючи працювати в ранньому віці, діти можуть навчитися відповідальності, тайм-менеджменту та навичкам обслуговування клієнтів. Вони також можуть розвинути сильну трудову етику і навчитися працювати в команді. Ці навички допоможуть їм у майбутній академічній та професійній діяльності.

Але ми повинні дивитися на картину ширше. Зайнятість дітей та неповнолітніх підлітків може закріпити бідність. Замість того, щоб надавати молодим людям можливості для навчання та розвитку, працевлаштування може затягнути їх у замкнене коло низькооплачуваної роботи з обмеженими можливостями для зростання. Тому краще обмежити робочий час до мінімуму, якщо дитина хоче працювати.

Athena допомагає людям знайти роботу яка відповідає їхнім потребам і прагненням. Ми вважаємо, що добробут дітей та молоді до 18 років має бути головним пріоритетом, і що їхня освіта та майбутні перспективи не повинні бути поставлені під загрозу через ранній початок трудової діяльності. Хоча дехто може стверджувати, що ранній заробіток може бути вигідним, ми в нашій компанії вважаємо, що інвестиції в освіту та особистий розвиток принесуть набагато більше користі в довгостроковій перспективі. Ми тісно співпрацюємо з нашими клієнтами, щоб знайти можливості для працевлаштування, які відповідають їхнім довгостроковим цілям та амбіціям, беручи до уваги їхні поточні обставини. Наша кінцева мета – допомогти людям побудувати повноцінну кар’єру, яка забезпечить їм фінансову стабільність.

Чи вважаєте ви, що дітям слід дозволяти працювати, і якщо так, то в якій мірі? Поділіться з нами своєю думкою в коментарях.