Ви шукаєте роботу? Ви відповіли на пропозицію про роботу та були запрошені на співбесіду. Це означає, що ваше резюме привернуло увагу потенційного роботодавця. На наступному етапі ваша мета, як і роботодавця, полягатиме в тому, щоб з’ясувати, чи підходите ви для цієї посади.
Щоб успішно пройти співбесіду, важливо підготуватися до неї заздалегідь. Отримайте якомога більше інформації про посаду. Якщо кадрове агентство організувало для вас співбесіду, попросіть у них якомога більше інформації про роботу. Зайдіть на веб-сайт компанії та спробуйте знайти якомога більше інформації про компанію. Вам потрібно показати, що ви розумієте, що важливо для компанії, які її бачення, плани та амбіції, і в той же час продемонструвати, що ви серйозно зацікавлені працювати на них.
Ніколи не запізнюйтесь на співбесіду! Ідеальний час для того, щоб прибути на співбесіду – за 10 хвилин до її початку. Одягайтеся відповідно та зручно. Будьте природними і спокійними.
Ваша мета — мати готову відповідь на кожне запитання, яке вам задають. Заздалегідь підготуйте відповіді на питання, які, на вашу думку, можуть їх зацікавити. Відповідайте коротко і позитивно. Важливо, щоб ви наводили приклади свого досвіду. Якщо ви говорите про свій попередній досвід роботи, використовуйте називний відмінок однини («я»), а не «ми». Потенційного роботодавця цікавите ви, а не вся команда. Ніколи не говоріть негативно про попереднього роботодавця або колег, не критикуйте їх, навіть якщо ви думаєте інакше. Залиште достатньо часу для відповідей і дайте особі, про яку йдеться, закінчити, не вривайтеся в її мову.
Якщо співбесіда проходить через кадрове агентство, поцікавтеся графіком роботи, робочою обстановкою, колективом, можливостями кар’єрного зростання, винагородою, пільгами. Якщо співбесіда проходить безпосередньо на підприємстві, куди ви претендуєте на роботу, то доцільніше запитувати про ці речі лише у другому турі.
Наприкінці співбесіди ви повинні знати:
- Який саме зміст роботи на даній посаді?
- Який підхід компанії до співробітників?
- Скільки триватиме процес відбору, скільки турів він матиме?
- Коли запланований старт?
- Коли ви дізнаєтеся результат співбесіди?
- Чи потрібно надавати додаткові документи?
Якщо трапиться невдача, не опускайте голови. Намагайтеся прогресувати, вдосконалювати свої якості та збагачувати їх іншими. Попросіть роботодавця надати відгук, який дасть вам об’єктивне уявлення про ваші здібності, навички, досвід, поведінку та загальну особистість. Бажаємо удачі!
