13 10, 2017

Інструкція, як не згоріти: Так відпочивають співробітники Атени

October 13th, 2017|Categories: Робоче середовище|

Ви ж знаєте – у тижні п’ять робочих днів, і кожен із них ви берете на повну. Якщо людина не знаходить правильного виду релаксації, їй загрожує психічне вигорання. Ми теж багато працюємо в нашому агентстві, тому ми запитали наших колег, як їм краще відпочити.

13 09, 2017

На межі виснаження. Подаруйте їй секундомір, більше думайте про себе

September 13th, 2017|Categories: Робоче середовище|

Робота, яка мені подобалася, раптом втрачає сенс. Сумніваюся, чи варто пробувати і починати робити тільки те, що дійсно потрібно. Я втратив мотивацію. Якщо ви так описали свій поточний стан розуму, будьте розумні. Ви близькі до психічного виснаження або вигорання.

27 06, 2017

Спека тут. Коли вони можуть скоротити або перенести робочий день?

June 27th, 2017|Categories: Робоче середовище|

Якщо температура піднімається вище 30 градусів за Цельсієм і залишається на цій температурі, закон відноситься до виключно теплих днів. А оскільки роботодавець відповідальний за ваше здоров’я на роботі, він повинен оперативно реагувати на спеку.

14 06, 2017

Ви отримаєте шанс, впевненість і унікальну пропозицію. 5 причин знайти роботу через агентство

June 14th, 2017|Categories: Робоче середовище|

Це допоможе розпочати вашу кар’єру та підтримає вас у важкі часи. Завдяки цьому ви отримаєте внутрішні стосунки навіть у компанії, яка інакше не дала б вам шансу самостійно. Агентство з працевлаштування – ваш партнер, а не ворог. Ви довго шукаєте роботу? Ти розумний і хочеш професійно розвиватися? Кадрове агентство може втілити ваші ідеї щодо робочого

25 05, 2017

Спекулянти більше не будуть так легко обманювати людей. Агентства з працевлаштування повинні нести відповідальність

May 25th, 2017|Categories: Робоче середовище, Юридична порада|

Чи будуть вони платити мені за мою роботу? Чи будуть вони справедливі до мене? Чи отримаю я стільки ж, скільки звичайний працівник? Це найпоширеніші проблеми людей, які шукають роботу через агентства з працевлаштування. Порівняно з минулим, сьогоднішнє законодавство захищає їх набагато більше.

11 04, 2016

Внесок у дипломну практику

April 11th, 2016|Categories: Я шукаю роботу, Робоче середовище|

Стажер отримуватиме від держави щомісячну допомогу у розмірі 128,76 євро. Він становить 65% прожиткового мінімуму на одну повнолітню фізичну особу (прожиткового мінімуму). Цей розмір прожиткового мінімуму завжди визначається 1 числа. липень. Допомога надається Управлінням з питань праці, соціальних питань та сім’ї для покриття необхідних особистих витрат, пов’язаних із проходженням стажування. Документально підтверджувати витрати в Офісі

30 03, 2016

Самоосвіта працівників

March 30th, 2016|Categories: Робоче середовище|

Корпоративне навчання співробітників займає не тільки багато часу, але й організаційно. Важко організувати його так, щоб обсяг, термін і форма влаштовували всіх. Тому самоосвіта стала великим трендом.

30 03, 2016

Випускна практика

March 30th, 2016|Categories: Я шукаю роботу, Робоче середовище|

Ви закінчили школу чи коледж і не можете знайти роботу? Одним із способів розпочати свою кар’єру є пропозиція стажування для випускників. Це чудове використання вашого часу на додаток до пошуку роботи, а також ви можете отримати нові навички, досвід і фінансовий внесок. Переваги для випускника: Можливість стажування тривалістю 3-6 місяців (20 годин на тиждень)Резюме для

3 03, 2016

Як бути успішнішим на роботі?

March 3rd, 2016|Categories: Робоче середовище|

Які звички успішних людей? Успішні люди використовують процедури, близькі їм. Наприклад, деякі сплять лише 4 години на добу, а іншим потрібно спати вісім годин на добу, щоб наступного дня бути максимально продуктивним. Або завжди п’ють каву натщесерце відразу після пробудження, а потім йдуть на роботу.

15 02, 2016

Навчання співробітників

February 15th, 2016|Categories: Робоче середовище|

У сучасну метушливу та швидкоплинну епоху вимоги до працівника, його знань, умінь, навичок та продуктивності дуже високі. Тому освіта є однією з основних цілей суспільства, щоб воно могло розвиватися. Це означає, що компанії намагаються професійно готувати та постійно розвивати навички своїх співробітників відповідно до їх посади та спрямованості компанії. Набуття співробітниками нових навичок також тісно