Мотивація на роботі є ключовим фактором, коли йдеться про задоволеність роботою та продуктивність роботи, незалежно від професії чи рівня посади. Є багато факторів, які слід враховувати, і багато речей, які потрібно зробити, але деякі ефективніші за інші.

Виїжджаючи на роботу за кордон, ви повинні очікувати можливість відчути культурний шок, що є природним при зміні звичного середовища та зустрічі з іншою культурою. Однак ви можете запобігти цьому, якщо ви готуєтеся жити в цій країні і вивчаєте щось про її особливості.

Скориставшись послугами юридичної служби опіки, Ви забезпечите свою близьку людину, яка потребує опіки, надійною та гідною довіри людиною з адекватним та відповідним доглядом. Ви уникнете непотрібних незручностей, проблем із законом і санкцій, які б виникли, якщо б ви найняли доглядальницю нелегально.

Ви взяли кредит, втратили роботу та не змогли сплатити іпотеку? Ви були в порочному колі 3 роки, і тепер через борг ви ризикуєте втратити майже 5000 євро? Близько 40 000 безробітних чи пенсіонерів мають подібний досвід.

Відчуження майна викликає у багатьох людей проблеми в професійному та особистому житті. Вони означають великі ускладнення при поверненні до «нормального» життя. Зміни до Закону про банкрутство та санацію, які регулюють списання боргів фізичних осіб, допоможуть їм подолати складну життєву ситуацію.

Чи будуть вони платити мені за мою роботу? Чи будуть вони справедливі до мене? Чи отримаю я стільки ж, скільки звичайний працівник? Це найпоширеніші проблеми людей, які шукають роботу через агентства з працевлаштування. Порівняно з минулим, сьогоднішнє законодавство захищає їх набагато більше.

Управління може надати роботодавцю допомогу на проїзд до місця роботи (далі – допомога) на підставі письмового договору, якщо роботодавець забезпечує щоденне підвезення працівників на роботу та з роботи у зв’язку з тим, що транспортування доведено не здійснюється взагалі або в обсязі, що відповідає потребам, за допомогою засобів громадського транспорту роботодавця. Допомога не може бути призначена,

Управління надає щомісячний внесок на підтримку трудової мобільності (далі – внесок) для покриття частини витрат на житло, пов’язаних із зміною місця проживання у зв’язку з працевлаштуванням не менше шести місяців, працівнику, який має був шукачем роботи, зареєстрованим у реєстрі шукачів роботи протягом щонайменше трьох місяців і якого було вилучено з реєстру претендентів на роботу відповідно